Accord d'entreprise "PV Accord NAO" chez TECHWOOD
Cet accord signé entre la direction de TECHWOOD et les représentants des salariés le 2021-07-26 est le résultat de la négociation sur divers points, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T59L21013935
Date de signature : 2021-07-26
Nature : Accord
Raison sociale : TECHWOOD
Etablissement : 35121675900032
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-07-26
TECHWOOD
Solutions Menuiseries
SARL au capital de 100.000 euros
20 rue Marcel Dassault
F - 59113 SECLIN
Tél : 03 20 32 38 80
Fax : 03 20 32 06 66
Siège social : Paris
N° SIRET : 351 216 759 00032
APE : 1623Z
A Seclin, le 22 Juillet 2021
Objet : PV d’ accord NAO 2021
Pour faire suite aux réunions des 24 juin, 30 Juin, 08 Juillet et 22 Juillet 2021, veuillez trouver ci–après la synthèse des propositions des différents partenaires du dialogue social chez Techwood concernant la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Propositions des syndicats (CGT, FO , CFE/CGC)
Voir feuilles ci-jointes FO, CGT et CFE/CGC du 30 Juin 2021.
Propositions de la direction de Techwood
Voir feuilles ci-jointes Proposition Direction du 30 Juin et 08 Juillet 2021.
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Constat final d’accord
A l’issue des réunions, la direction de Techwood a fait le constat qu’un accord était possible avec les représentants syndicaux :
Voir feuille ci-jointe : 2ème proposition de la direction du 08 Juillet 2021.
TECHWOOD
Solutions Menuiseries
SARL au capital de 100.000 euros
20 rue Marcel Dassault
F - 59113 SECLIN
Tél : 03 20 32 38 80
Fax : 03 20 32 06 66
Siège social : Paris
N° SIRET : 351 216 759 00032
APE : 1623Z
A Seclin, le 08 Juillet 2020
Objet : 2ème Proposition Techwood NAO 2021
Introduction :
Pour rappel, l’an dernier il avait été donné une enveloppe globale de 2.0 % répartie de la façon suivante :
1.5% Augmentation Générale ( AG ).
0.5% Augmentation Individuelle ( AI ).
10 personnes ont eu 2.8% d’augmentation sur leur taux horaire.
24 personnes ont eu 2.1% d’augmentation sur leur taux horaire.
34 personnes sur les 42 éligibles ont eu plus que les 2.0 %.
Cette augmentation ne tient pas compte de l’évolution des coefficients, de la revalorisation de la prime de panier, prime d’équipe de nuit et titres restaurants.
2ème Proposition de la direction :
L’entreprise propose une augmentation des salaires de 2.0 % répartie de la façon suivante :
1,2 % d’augmentation générale ( AG ).
0.8 % d’augmentation individuelle ( AI ).
Entretiens annuels avec une trame dans la foulée des Entretiens Professionnels.
Participation versée en Janvier 2022.
Renégociation du Contrat d’intéressement en 2022 avec intégration de celui-ci au dispositif d’épargne salariale ( idem participation ).
Mise en place d’un CET ( compte épargne temps ) pour cumuler les congés non pris jusqu’à la retraite.
Embauches de 5 intérimaires.
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