Accord d'entreprise "REMUNERATION COMPLEMENTAIRE DES AGENTS DE DISTRIBUTION" chez ANETT HUIT
Cet accord signé entre la direction de ANETT HUIT et les représentants des salariés le 2022-05-05 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00322001949
Date de signature : 2022-05-05
Nature : Accord
Raison sociale : ANETT HUIT
Etablissement : 35166542700032
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
PRIME HABILLAGE (2022-05-05)
Rémunération complémentaire de production (2022-05-05)
PRIME TRMESTRIELLE LIEE A LA SECURITE (2022-05-05)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-05-05
AUVERGNE
Avril 2022
PROTOCOLE D’ACCORD
Entre :
La Société ANETT HUIT, sise ZI du Coquet, 03260 Saint Germain des Fossés, représentée par, Directeur, et dont le siège social est à Vrines, 79100 – 2 Rue de la Mairie.
Le Comité Social et Economique représentée par ses membres élus :
Mme– Elue Titulaire 1er Collège
Mr – Elu Titulaire 2ème Collège
PREAMBULE
Le présent protocole d’accord fait suite à la réunion qui s’est tenue avec les élus du CSE le05/05/2022.
Il détermine les nouvelles conditions d’attribution de la rémunération complémentaire attribuée aux Personnels Agents de Distribution.
Article 1 – Bénéficiaires
L’ensemble des Personnels Agents de Distribution.
Article 2 – Objet et Montant de la Prime
La mise en place de la « Rémunération complémentaire Distribution » a pour objet de récompenser le respect de la règlementation et des bonnes pratiques mises en œuvre pour améliorer la performance de la Distribution.
Son montant mensuel maximum est ramené de 80,00 € à 40,00 € bruts mensuels. En contrepartie, 40,00€ bruts mensuels seront intégrés dans le taux horaire de base des Agents de Distribution, soit une revalorisation du taux horaire de 0,24€ bruts.
Article 3 – Modalités d’attribution de la Rémunération complémentaire
Le versement de la rémunération mensuelle est soumis à 3 conditions cumulatives :
Le respect de l’heure de départ fixée au planning
Le respect des temps de pauses et des temps limites de conduite continue
L’absence d’AT responsable
Les résultats sont communiqués mensuellement à chaque Agent de Distribution.
Article 4 – Période de Calcul et de Règlement
Le règlement est assuré mensuellement sur le bulletin de paie.
Pour le personnel à temps partiel et/ou en cas d’absence, le montant mensuel de la rémunération complémentaire est proratisé.
Cette prime sera portée sur le bulletin de paie en rubrique « Rémunération Complémentaire Distribution »
Article 5 – Durée et Date d’effet
Le présent accord prend effet à compter du 01/06/2022. Il annule et remplace l’ensemble des dispositifs de rémunération complémentaires antérieurs pour le personnel concerné. Il est conclu pour une durée indéterminée.
Fait en 5 exemplaires à Saint Germain des Fossés, le 05/05/2022.
Pour la Société Pour le Comité Social et Economique :
Directeur
– Titulaire 1er Collège
– Titulaire 2ème Collège
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