Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2022" chez WORTEST (Siège)

Cet accord signé entre la direction de WORTEST et les représentants des salariés le 2022-02-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T09322009016
Date de signature : 2022-02-10
Nature : Accord
Raison sociale : WORTEST
Etablissement : 35216568200035 Siège

Indemnités : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif indemnités pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-10

Aix en Provence, le 10 Février 2022

ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2022

de la societe WORTEST

Entre : La Direction de WORTEST, dont le Siège Social est à SAINT DENIS (93284), 2 boulevard de la Libération, représentée par Monsieur

Et : Les membres du Comité Social et Economique

  1. Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise WORTEST

  2. Données Générales prises en compte lors de la négociation

 L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2021 est de 2.8% %.

 Le glissement prévisionnel de l’ancienneté représente pour l’entreprise 0,1 % de la masse salariale totale.

Revalorisation salariale

Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :

  1. Augmentations Individuelles

ETAM CADRES
Augmentations Individuelles (AI) 3 % 3.1%

Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1e Mars 2022.

3.2 Indemnités de Grand déplacement et paniers

L’indemnité de Grand déplacement est revalorisée à compter du 1er Mars 2022, de 1.57 %. Le GD sera de 90.4 € par jour travaillé.

La même revalorisation sera effectuée sur l’indemnité de repas actuellement en vigueur.

Ces dispositions ont un impact de 0.4 % sur la masse salariale.

  1. Synthèse

L’ensemble de ces mesures correspondent à une revalorisation moyenne (y compris ancienneté) par catégorie de :

ETAM : de 3.5 %

Cadres : de 3.5 %

Fait à Aix en Provence, le 10 Février 2022

Les membres du CSE Pour La Direction

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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