Accord d'entreprise "Avenant 1 - Accord relatif au périmètre et au fonctionnement du CSE EGC" chez EIFFAGE GENIE CIVIL (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de EIFFAGE GENIE CIVIL et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO et CFE-CGC le 2019-05-27 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO et CFE-CGC

Numero : T07819003095
Date de signature : 2019-05-27
Nature : Avenant
Raison sociale : EIFFAGE GENIE CIVIL
Etablissement : 35274574900759 Siège

Droit syndical : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Droit syndical, IRP, expression des salariés

Conditions du dispositif droit syndical pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-05-27

AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF AU PERIMETRE ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE LA SOCIETE

EIFFAGE GENIE CIVIL CONCLU LE 31 JUILLET 2018

ENTRE :

La société EIFFAGE GENIE CIVIL, société par actions simplifiée au capital de 29.388.795 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Versailles sous le numéro B 352 745 749, dont le siège social est situé 3-7, Place de l’Europe, 78140 VELIZY-VILLACOUBLAY, représentée par Monsieur Sirazoudine NOUR, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’UNE PART

ET :

L’ensemble des organisations syndicales représentatives :

Monsieur MEGROUS Razous (FO)

Monsieur SZYMCZAK Frédéric (CFDT)

Monsieur HOMO Christophe (CFE – CGC)

Monsieur RUND Daniel (CGT)

D’AUTRE PART

PREAMBULE

Il est préalablement rappelé qu’un accord d’entreprise a été conclu le 31 juillet 2018 aux fins de déterminer le périmètre de mise en place des comités sociaux et économiques au sein d’Eiffage Génie Civil et d’en déterminer le fonctionnement.

Compte tenu de la nouvelle organisation d’Eiffage Génie Civil ainsi que de la prorogation des mandats des institutions représentatives du personnel il est apparu nécessaire d’apporter certaines modifications à l’accord du 31 juillet 2018.

Dans ce contexte, les parties se sont accordées sur les dispositions suivantes :

Article 1 – Périmètre de mise en place du CSE

Les parties conviennent que la Société est divisée en 9 établissements distincts au sens des articles L. 2313-1 et L. 2313-2 du Code du travail, à savoir :

  • Etablissement Eiffage Génie Civil « Est », regroupant les entités :

    • EGC Clermont Ferrand

    • EGC Maxeville

    • EGC Rhône Alpes - Lyon

    • EGC Pont en Royans

    • EGC Saint Etienne

    • EGC TEGC - Montchanin

    • EGC La Ravoire

    • EGC La Ravoire 1

    • EGC Moirans

    • EGC Chassieu

  • Etablissement Eiffage Génie Civil « Sud », regroupant les entités :

    • EGC Azur (Carros)

    • EGC Vitrolles

    • EGC Agen

    • EGC Sud-Ouest Artigues

    • EGC Toulouse

  • Etablissement Eiffage Génie Civil « Nord-Ouest et Métiers », regroupant les entités :

    • EGC Hydraulique & Réservoirs – Nantes

    • EGC Nantes

    • EGC Nord Camon

    • EGC Nord Dunkerque

    • EGC Nord Templemars

    • EGC Nord Normandie (Rouen)

  • Etablissement Grands Travaux regroupant les entités 

    • EGC Grands Projets Vélizy

    • EGC Projets Multi Métiers Vélizy

    • EGC Guyane

  • Etablissement EGC Ile de France

  • Etablissement Eiffage Génie Civil Spécialisé regroupant les entités :

    • EGC Resirep Montpellier

    • EGC Resirep Saint Etienne (Sorbiers)

    • EGC Resirep Toulouse

    • EGC Manom

    • EGC Nucléaire Vélizy

    • EGC Via Pontis

  • Etablissement Eiffage Génie Civil Vélizy Siège

  • Etablissement Grands Travaux Enrobés

  • Etablissement Pipeline, regroupant les entités :

    • EGC Parc Matériel (Derval)

    • EGC Pipeline (Derval)

    • EGC Pipeline Service (Annezin)

Un CSE d’établissement sera mis en place au niveau de chacun de ces établissements.

Cette liste pourra évoluer en fonction des acquisitions ou autres opérations juridiques : Fusions-absorptions, etc….

Conformément à l’application des articles L. 2313-4 et L. 2313-8 alinéa 5 du Code du Travail, la reconnaissance d’établissement distinct est basée sur l’autonomie de gestion du Directeur de l’établissement, notamment en matière de gestion de personnel.

Conformément à l’article L. 2313-1 du Code du travail, un CSE central (CSEC) d'entreprise sera constitué au niveau de l’entreprise.

Les membres du CSE et du CSE central sont élus pour une durée de quatre ans.

Article 2 – Entrée en vigueur et durée de l’avenant

Le présent avenant prend effet à la date de sa signature.

Il est conclu pour une durée déterminée correspondant à la mandature des premiers membres élus du CSE, soit 4 ans.

Il s’appliquera également en cas d’élections partielles se déroulant en cours de mandat ou de report d’élections consécutif à un litige ou à une saisine de la DIRECCTE.

Article 3 – Divers

Il est rappelé que l’accord sur la mise en place des comités sociaux et économiques au sein du groupe Eiffage Infrastructures en date du 11 février 2019 a vocation à s’appliquer à la société Eiffage Génie Civil.

Par conséquent, si un avenant à cet accord devait être signé, cet avenant s’appliquerait chez Eiffage Génie Civil.

Article 4 – Adhésion

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative du personnel de la société Eiffage Génie Civil, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord.

Elle produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Notification devra également en être faite aux parties signataires dans le délai de huit jours par lettre recommandée.

Article 5 – Révision

Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail et selon les modalités suivantes.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Toute révision du présent accord devra faire l’objet d’une négociation entre les parties signataires et donner lieu à l’établissement d’un avenant dans les conditions prévues par la législation en vigueur.

Article 6 – Publicité

Un exemplaire du présent accord sera communiqué à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Article 7 – Dépôt

Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail ainsi qu’à la DIRECCTE.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud'hommes.

Fait à Vélizy-Villacoublay, le 27 mai 2019

En 6 exemplaires

Pour la société EIFFAGE GENIE CIVIL

Monsieur Sirazoudine NOUR

Pour les organisations syndicales

Monsieur MEGROUS Razous (FO)

Monsieur SZYMCZAK Frédéric (CFDT)

Monsieur HOMO Christophe (CFE – CGC)

Monsieur RUND Daniel (CGT)

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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