Accord d'entreprise "AVENANT DU 9 MARS 2022 A LA CONVENTION COMMUNE" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CFTC le 2022-03-09 est le résultat de la négociation sur les classifications.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CFTC
Numero : T07522041147
Date de signature : 2022-03-09
Nature : Avenant
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000000048 Siège
Niveaux de classification : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Classifications
Accord collectif relatif à l'accompagnement social et financier du transfert de l'activité de la PFC de Bègles et de l'ACP d'Ayguemorte sur la PFC Aquitaine (2022-09-30)
ACCORD SOCIAL D'ACCOMPAGNEMENT DU PROJET DE REGROUPEMENT DES ETABLISSEMENTS D'AMBOISE ET DE SORIGNY (2022-11-28)
Accord d'accompagnement des personnels du site de Bouguenais (2023-09-22)
Conditions du dispositif niveaux de classification pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-03-09
Convention Commune
La Poste – France Télécom
Avenant du 9 mars 2022
Convention commune
La Poste France -Télécom
Avenant du 9 mars 2022
La Convention Commune La Poste – France Télécom est modifiée comme suit :
Article 1 : les articles de la convention commune concernant les minimums, les salaires garantis et le complément pour charge de famille sont modifiés comme suit :
Annexe « Autres personnels »
Article 6 : minima conventionnels
Les valeurs sont affichées sans chiffres après la virgule
Le sixième alinéa est modifié comme suit :
Au 1er avril 2022, ces minima sont :
| Euros | |
|---|---|
| III.1 | 21 110 |
| III.2 | 22 772 |
| III.3 | 24 326 |
Article 7 : salaire garanti
Au 1er avril 2022, pour le niveau III.1, le salaire annuel de base garanti est fixé à :
| 21 952 | euros | Au bout de 3 ans d’ancienneté |
|---|---|---|
| 22 529 | euros | Au bout de 6 ans d’ancienneté |
| 22 859 | euros | Au bout de 10 ans d’ancienneté |
| 23 744 | euros | Au bout de 15 ans d’ancienneté |
| 24 748 | euros | Au bout de 20 ans d’ancienneté |
Au 1er avril 2022, pour le niveau III.2, le salaire annuel de base garanti est fixé à :
| 23 511 | euros | Au bout de 3 ans d’ancienneté |
|---|---|---|
| 24 130 | euros | Au bout de 6 ans d’ancienneté |
| 24 514 | euros | Au bout de 10 ans d’ancienneté |
| 25 568 | euros | Au bout de 15 ans d’ancienneté |
| 26 618 | euros | Au bout de 20 ans d’ancienneté |
Au 1er avril 2022, pour le niveau III.3, le salaire annuel de base garanti est fixé à :
| 25 096 | euros | Au bout de 3 ans d’ancienneté |
|---|---|---|
| 25 788 | euros | Au bout de 6 ans d’ancienneté |
| 26 232 | euros | Au bout de 10 ans d’ancienneté |
| 27 342 | euros | Au bout de 15 ans d’ancienneté |
| 28 451 | euros | Au bout de 20 ans d’ancienneté |
Annexe « Ingénieurs et cadres supérieurs »
Article 10 : minimums conventionnels
Le second alinéa est modifié comme suit :
« Au 1er avril 2022, ces minima sont fixés comme suit » :
| Euros | |
|---|---|
| Position I | 29 804 |
| Position II Recrutement | 34 733 |
| Position II > 13 ans | 41 183 |
| Position II > 18 ans | 42 920 |
| Position III A | 40 673 |
Paris, le 9 mars 2022
Pour La Poste
La directrice générale adjointe,
Directrice des ressources humaines du Groupe La Poste
Pour les organisations syndicales
Fédération nationale des salariés du secteur des Activités Postales et de Télécommunications (FAPT-CGT) |
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Fédération des syndicats PTT Solidaires Unitaires et Démocratiques (SUD) |
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Osons l’avenir
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