Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023" chez ONIKA (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ONIKA et le syndicat CFE-CGC le 2023-03-27 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC
Numero : T07423007177
Date de signature : 2023-03-27
Nature : Accord
Raison sociale : ONIKA
Etablissement : 38165976200037 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de rémunération (autres qu'évolution)
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-03-27
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION annuelle OBLIGATOIRE 2023
AU SEIN DE LA SOCIETE ONIKA
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société ONIKA, SARL, immatriculée au registre du commerce et des Sociétés d’Annecy sous le numéro 381 659 762 et dont le siège social est situé, 63 chemin des près bouvaux 74 600 Annecy, représentée par, en sa qualité de Gérant, dûment habilité à la signature des présentes
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par,
D’autre part,
L’une et l’autre étant collectivement désignées ci-après « les Parties ».
APRES AVOIR RAPPELE CE QUI SUIT :
La négociation annuelle s'est déroulée pour l'année 2023 lors des réunions en date du 6 mars, 13 mars et 27 mars 2023.
Si les différentes parties ne sont pas parvenues à se mettre d'accord sur l’ensemble des sujets à l’ordre du jour, il existe un sujet sur lequel un accord a été obtenu.
C’est dans ce contexte que les parties sont convenues de formaliser le présent accord :
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 Bénéficiaires
Les bénéficiaires du présent accord sont les VRP.
Article 2 Système de rémunération
Revalorisation de la soirée étape pour l’équipe commerciale
Passe à un remboursement au réel plafonné de 100 euros
Article 3 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 5.
Les parties effectueront un suivi du présent accord chaque année à l’occasion de la négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Article 4 Entrée en vigueur de l’accord
La date d’entrée en vigueur est fixée au 1er avril 2023.
Article 5 Dénonciation de l’accord
En application des articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du Code du travail, il est convenu qu’en cas de dénonciation, la durée du préavis sera égale à trois mois.
Il est précisé qu’étant donné le caractère indissociable des dispositions qui composent le présent accord, toute dénonciation partielle est exclue.
Article 6 Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé par les parties signataires et les organisations syndicales qui auront adhérées au présent accord conformément aux dispositions de l’article L2261-7 et suivants du Code du travail.
L’avenant portant révision de tout ou partie de l’accord collectif se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.
Article 7 – Formalités de dépôt
Le présent accord sera diffusé au sein de l’entreprise.
Il sera déposé en deux exemplaires à la DREETS d’Annecy : un exemplaire original signé et un exemplaire via la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire sera également être remis au greffe du Conseil de prud'hommes d’Annecy.
A Annecy, le 27 mars 2023
Pour la Direction
Pour les organisations syndicales
Déléguée Syndicale SNAREP CFE CGC
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