ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2022 AU TITRE DE LA REMUNERATION, DE LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL , DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, DE L’EPARGNE SALARIALE, DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Entre les soussignés :

NORMARK FRANCE

De première part,

Et :

L’organisation syndicale FO

De seconde part,

Préambule

Conformément à la Législation en vigueur, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2022.

A cette occasion, elles ont ouvert les premières négociations portant sur les thèmes, objet du présent accord.

La négociation annuelle 2022 s'est déroulée conformément au protocole d’accord portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2022,  établi suite à la 1^ère réunion du 18 janvier 2022.

Par suite, le calendrier de négociation a été le suivant :

• 27 janvier 2022,

• 24 février 2022,

• 1^er mars 2022

Les demandes de la délégation syndicale étaient les suivantes :

• Augmentation générale de 4%

• Mise en place d’un accord d’intéressement

• Jour d’ancienneté pour les cadres

• Revalorisation de la prime transport

Après échange, le présent accord portant sur la négociation annuelle obligatoire au titre de la rémunération, de la durée effective du travail, de l’organisation du temps de travail, de l’épargne salariale, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et du partage de la valeur ajoutée a donc été conclu ce 1^er mars 2022.

Champ d’application

L’accord s’applique à l’ensemble des salariés de NORMARK FRANCE.

Salaires effectifs

2.1 Augmentation générale

Compte tenu de la situation, il n’est pas prévu d’augmentation générale pour les cadres.

Pour les non cadres, voici ce qu’il est prévu :

Une augmentation générale de 2,7% brut s’appliquera aux salaires de base.

Cette augmentation sera rétroactive au 1^er janvier 2022 mais concernera l’ensemble des salariés non cadres présents à l’effectif au 1^er mars 2022.

Durée du travail / Organisation du temps de travail

3.1 Durée du travail

Aucune modification n’est entrevue au 1^er janvier 2022.

L’horaire de travail de 35 heures de temps de travail effectif restera l’horaire de référence applicable pour l’ensemble des personnels, sauf ceux bénéficiant du dispositif de forfait en heures ou en jours, seules des évolutions législatives, voire conjoncturelles pouvant faire évoluer ce dispositif.

3.2 Organisation du temps de travail

L’organisation du temps de travail n’est pas modifiée pour l’année 2022.

La durée du travail étant fixée à 35 h 00 de temps de travail effectif en moyenne, les horaires peuvent néanmoins varier en application de l’organisation du travail en place.

En effet, il est rappelé la nécessité de rendre adaptable l’organisation du travail en fonction du niveau d’activité.

3.3 Heures supplémentaires

Le dispositif en place au sein de NORMARK FRANCE répond à la législation en vigueur et reste inchangé.

Mutuelle - Prévoyance

Un régime « frais de santé » est en place et couvre l’ensemble des salariés.

Parallèlement, un régime de prévoyance couvrant le décès, l’incapacité temporaire, l’invalidité permanente est en place pour l’ensemble des collèges.

5. Journée de Solidarité

   La journée de solidarité de l’année 2022 est fixée au 6 juin 2022. Elle fera l’objet d’un jour de congé posé.

6. Epargne salariale

6.1 Accord de participation

Un accord de participation est en place.

6.2 Accord d’intéressement

Un accord d’intéressement est en cours de négociation.

6.3 Plan d’Épargne Entreprise

Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est en place et restera inchangé.

6.4 Plan d’Épargne Retraite Collectif

Un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est en place et restera inchangé.

Suppression des écarts de rémunération et de déroulement de carrière

Les objectifs d’égalité professionnelle au titre des années 2020, 2021 et 2022 intègrent le dispositif propre à la rémunération effective et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre de la négociation obligatoire 2022, comme les années précédentes, et dans le cadre des négociations menées, il a été constaté que les écarts de rémunération qui peuvent exister entre les salariés classés au même coefficient ne sont nullement révélateurs d’une différence de traitement.

Ainsi les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes placés au même niveau de classification résultent du fait que les emplois réellement occupés ne sont pas les mêmes, et que les salariés concernés effectuent un travail différent qui n’est pas de valeur égale.

De même, il n’a pas été constaté d’écart particulier dans le déroulement de carrière des femmes et des hommes.

A cet égard, le bilan des objectifs d’égalité professionnelle pour 2022 a été remis aux partenaires sociaux. Il sera également communiqué aux représentants du personnel, dans le cadre du suivi de l’application de l’accord portant sur l’égalité professionnelle femmes / hommes.

La délégation syndicale n’a du reste émis aucune autre proposition concernant la politique de suppression des écarts de rémunération et de déroulement de carrière des femmes et des hommes en place, telle qu’elle a été rapportée et évoquée notamment en terme de suivi, dans le cadre des négociations engagées et menées au sein de NORMARK FRANCE et débouchant sur la signature du présent accord.

Travailleurs handicapés

NORMARK FRANCE confirme son engagement dans l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

NORMARK FRANCE entend rappeler son engagement de poursuivre en 2022 cette politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

Durée et publicité de l’accord

9.1 Durée – Application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an courant du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet sachant qu’à partir de janvier 2023, les parties signataires se rencontreront afin de définir les axes de la négociation pour les douze mois suivants en prenant en compte les paramètres économiques de l’exercice 2022, comme les premières orientations de l’exercice 2022.

9.2 Information du Comité Social et Economique – Information du personnel

Le texte du présent accord sera transmis pour information aux membres du Comité Social et Economique de NORMARK FRANCE.

Ultérieurement le texte du présent accord sera diffusé dans l’entreprise en vue d’être porté à la connaissance de l’ensemble du personnel.

9.3 Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en 1 exemplaire sur support électronique à la DIRECCTE du Territoire de Belfort et en 1 exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes territorialement compétent.

Fait à Bourogne, en 3 exemplaires originaux

Le 1^er mars 2022

Pour l’organisation syndicale FO : Pour NORMARK FRANCE