NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Au titre de 2021

Procès-Verbal

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Participants :

Pour la C.G.T.  : *, Délégué Syndical

Pour l’entreprise  : *, Directeur Général Adjoint

Calendrier : Une réunion s’est tenue le 1er décembre 2020.

Commentaires généraux :

L’année 2020 s’est inscrite dans une conjoncture perturbée par la crise sanitaire mais cependant sur une excellente dynamique pour BEA, bien meilleure qu’annoncée en 2019 et qu’il convient de maintenir.

Les résultats de cette dynamique initiée dès la fin 2019 sont là :

• L’entreprise est profitable et l’EBE est bon. Ces bons résultats doivent être pérennisés.

• La politique d’investissement est maintenue.

• L’absentéisme affiche un niveau un peu plus acceptable.

• L’accord d’intéressement devrait pouvoir distribuer compte tenu de l’EBE prévisionnel de 2020

Comme l’année dernière, nous souhaitons adresser un signe fort aux salariés pour montrer que nous comptons sur leur implication et que nous souhaitons les remercier de leurs efforts.

C’est dans ce cadre général que nous avons pris les mesures suivantes en matière de politique salariale compte tenu d’une inflation 2020 qui serait voisine de 0.50%.

Les mesures suivantes ont été adoptées pour l’année 2021

• Un glissement global de la masse salariale de 2.50 % hors recrutement pour 2021.

• Des recrutements à hauteur de 10 personnes sur la période juillet 2020 à juin 2021.

• Le montant de la prime de vacances porté de 200 à 230 euros. (Pour rappel, elle est versée en juillet et comporte une carence de deux semaines liées aux absences).

• Une nouvelle mutuelle avec de meilleures garanties sur l’optique :

• Une prise en charge très importante du coût de cette nouvelle mutuelle par l’entreprise avec la mise en place de la couverture famille à tarif identique pour tous de 10 euros par mois.

Cette mesure représente un gain de pouvoir d’achat de :

• 39.50 euros par mois pour les salariés assurant deux personnes en 2020

• 78.24 euros par mois pour les salariés assurant trois personnes en 2020

Les autres thèmes suivants ont été abordés :

• La politique investissement

• La situation comparée H/F

• La charge de travail

• Les emplois séniors, le contrat génération et la situation du handicap.

• La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Dépôt et publicité

Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DDTEFP et aux greffes du conseil des Prud’hommes.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel

Fait en 5 exemplaires à Forcalquier, le 02 décembre 2020

Pour la Direction

*

Directeur Général Adjoint

Pour la C.G.T.

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