Accord d'entreprise "NAO 2019" chez LABORATOIRES BEA (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LABORATOIRES BEA et les représentants des salariés le 2019-01-24 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de prévoyance, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00419000183
Date de signature : 2019-01-24
Nature : Accord
Raison sociale : LABORATOIRES BEA
Etablissement : 38381983600024 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-24
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Au titre de 2019
Procès-Verbal
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Participants :
Pour la C.G.T. : *, Délégué Syndical
Pour l’entreprise : *, Responsable Ressources Humaines
Calendrier : Une réunion plénière s’est tenue le 22 janvier 2019
Contexte général :
Il est rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement, la participation, le PEE.
L’accord d’intéressement venant à échéance au 31.12.2018, des réunions spécifiques auront lieu à compter du 1er trimestre 2019 en vue de son renouvellement.
Les propositions suivantes ont été prises dans un contexte d’enjeux de confirmation du redressement en lien en particulier avec les démarches d’amélioration continue.
Cependant, nous faisons preuve de volontarisme et cela se matérialise par des propositions fortes et multiples pour renforcer les salaires, et en particulier les bas revenus.
Concrètement, les mesures suivantes ont été adoptées :
Au titre des salaires :
Une augmentation de la masse salariale de 2% correspondant aux augmentations individuelles.
Concernant la prime de pouvoir d’achat :
Le versement d’une prime de 200 € base temps complet aux salariés dont le salaire de base mensuel est inférieur à 2500 euros (base temps complet).
Cette prime sera proratisée en fonction du temps de présence, du temps de travail et des absences maladie.
Au titre de la prévoyance d’entreprise :
Un accord est en cours de négociation pour permettre à l’ensemble du personnel de bénéficier d’une couverture prévoyance. Cet accord prévoie une cotisation intégralement à la charge de l’employeur. Cet accord pourra prendre effet environ un mois après sa date de signature.
Il est précisé que la mesure demandée par le Délégué Syndical de l’introduction d’un palier supplémentaire (18 ans) au titre de l’ancienneté, au-delà des dispositions de la Convention de la Chimie qui plafonnent l’ancienneté à 15 ans, est une mesure qui n’a pas été retenue.
Forcalquier, le 24 janvier 2019
Pour la Direction
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Pour la C.G.T.
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