Accord d'entreprise "AVENANT NAO CAISSES 2022" chez TELEPHERIQUE DU LYS - REGIE CAUTERETS LYS PONT D'ESPAGNE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de TELEPHERIQUE DU LYS - REGIE CAUTERETS LYS PONT D'ESPAGNE et les représentants des salariés le 2022-12-20 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06522001359
Date de signature : 2022-12-20
Nature : Avenant
Raison sociale : REGIE CAUTERETS LYS PONT D'ESPAGNE
Etablissement : 38508605300019 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-12-20
V2022 - 24/11/2022
L’objet de cet avenant est de préciser les modalités d’application de la prime incentive caisses qui n’avaient pas été fixées lors des NAO du mois de mai.
Les modalités d’application pour la saison 2022/2023 sont les suivantes :
2.2 Prime incentive caisse :
Une prime incentive caisses est en vigueur depuis 2016 basé sur la vente des forfaits séjours .
Au regard des changements opérés dans la tarification depuis 2021/2022 (forfaits Flex…) un nouveau système est proposé prenant en compte l’évolution des « produits séjours ».
Le nouveau principe repose sur la totalité des titres séjours vendus en caisses et caisses automatiques (hors vente en ligne), sur la base suivante.
Le déclenchement de l’incentive aura lieu dès que le nombre total (tous titres confondus) aura atteint 20 000 unités pour l’hiver.
La rémunération par titre évoluera de 0.10 € 0 0.50 € /titre sur la base du tableau suivant :
| Validités hiver | Valeur incentive / titre | Butée Mini déclenchement Nbre de titres |
|
|---|---|---|---|
| JOURNEES | xxxxx | xxxxx | |
| 2 jours | 0,10 € | 20 000 | 300 |
| 3 jours | 0,20 € | ||
| 4 jours | 0,30 € | ||
| 5 jours | 0,30 € | ||
| 6 jours | 0,50 € | ||
| 7 jours | 0,50 € |
PROPOSITION POUR L’ETE 2023 (inchangée par rapport à l’été 2022)
| ETE | Seuil de déclenchement / objectif saison | Prime brute / forfait vendu |
|---|---|---|
| Vente de Pass + Eté (objectif commun) | 500 | 0,50 € |
| Vente de Pass + Eté (uniquement xxx) | 500 | 0,50 € |
| TOTAL | 1 000 | 0,50 € |
La prime incentive caisse sera dissociée pour les deux sites en termes d’atteinte d’objectifs
La répartition entre les hôtes de caisse se fera de la façon suivante
Dans la mesure où chaque service atteint son objectif, le total de la prime obtenu par saison est partagé par l’ensemble des personnels du service caisse du xxxx et du xxxx
Si un des services n’atteint pas son objectif (par saison), aucune prime ne lui est versée.
Le calcul et le montant de la prime pourront être révisés annuellement dans le cadre des NAO.
Le montant de la prime, sera versé à l’issue de chaque saison concernée (mai pour l’hiver et octobre pour l’été) et réparti entre les personnels affectés aux caisses au prorata du nombre d’heures travaillées en billetterie.
Cauterets, le 20 décembre 2022
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
Directeur Général Déléguée Syndicale CGT
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