Accord d'entreprise "NEGOCIATION SALARIALE 2021" chez BLOUNT CIVRAY (Siège)

La première réunion s’est déroulée le mercredi 17 février 2021, la deuxième le mercredi 24 février, et l’accord s’est concrétisé après trois autres réunions des jeudi 4, mercredi 10 et mardi 23 mars au siège social de BLOUNT Civray.

SIGNATAIRES :

Monsieur W, Directeur Général de BLOUNT Civray

Monsieur X, délégué syndical CGT

Etaient présents aux réunions :

Monsieur Y, représentant le CSE

Madame Z, Responsable des Ressources Humaines

Monsieur X défendant les intérêts du personnel a plaidé pour une augmentation générale de 10 % accompagnée de demandes complémentaires

• Prime de nuit : 7 €

• Prime des 6 jours (samedi) : 30 €

• Remise à niveau de l’ensemble des primes

• Prime de Noël (décembre)

• Prime sur objectifs et résultats

• Remise à niveau des qualifications sur la polyvalence

• Augmentation de la masse salariale du CSE

• Augmentation des chèques vacances

• Prime d’ancienneté sur 18 ans : max de 18%

• Prise en charge de la mutuelle à 100%

• Pauses payées (8 heures de travail effectif au lieu de 7 h 67)

• Prime de transport : +5 %

• 2 jours pour enfants malades

• Prime d’habillage-déshabillage

• Primes de panier : Jour à 5€ et nuit à 7 €

• Journée de solidarité pris en charge par la direction

Dans un contexte compliqué, Blount Civray poursuit son redressement, le chiffre d’affaires et les résultats financiers 2020 sont en hausse par rapport à 2019, malgré tout une augmentation générale de 10 % n’est pas envisageable.

D’autant plus que le taux, servant de base à la discussion depuis de nombreuses années (indice des prix sur les douze derniers mois) est de 0.5% à fin décembre 2020 et le SMIC a été revalorisé de 0.99% cette année

Après une négociation animée mais constructive et dans un souci de reconnaitre les efforts de l’ensemble des salariés qui dans ces circonstances particulièrement difficiles ont su répondre présent, Monsieur W et, Monsieur X ont décidé ce qui suit :

• Pour les Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise (OETAM), une augmentation générale des salaires de 2% et une augmentation individuelle correspondant à 0.4% de la masse salariale des OETAM.

  • Le maintien de la prime de samedi à 20 euros, lorsque le samedi est la 6^ème journée de la semaine

  • Prime de panier de nuit : 6.70 €

  • Prime de panier de jour : 4.6 €

  • Prime de transport augmentée de 2,15 € par mois pour toutes les tranches

  • Une augmentation de 2% des autres primes (non valorisées ci-dessus)

• Pour les CADRE (IC), une augmentation générale de 1% et une augmentation individuelle correspondant à 1.5% de la masse salariale des IC.

• La signature d’un avenant à l’accord d’intéressement fixant les indicateurs de l’année 2021 : (sécurité : 85 - efficience : 90 - taux de service : 85 à partir du mois d’avril - nouveaux arrêts : 10 - réclamations : 16).

• Contribution patronale aux activités sociales et culturelles du CSE. Reconduction non pérenne, des dispositions de 2020 relative aux chèques vacances.

- Pour les OETAM : 300 € avec une participation patronale de 230 € et une participation salariale de 70 €.

- Pour les IC : 300 € avec une participation patronale de 170 € et une participation salariale de 130 €.

Saint Pierre d’Exideuil, le mardi 23 mars 2021.

Le Directeur Général Le délégué syndical CGT