Accord de Dialogue Social relatif à,la mise en place du Comité Economique et Social

AU SEIN DE L'ENTREPRISE NEOTEC SARL.

Préambule

Article 1. Le comité social et économique de l'établissement.

Article 1.1. Fonctionnement des CSE

2. Réunions

3. Moyens de fonctionnement

4. Formation

Article 2. Transmission de l'accord

Article 3. Durée de l'accord

Article 4. Dénonciation et révision de l'accord

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Entre les soussignés:

NEOTECSARL

9 ROUTE DU MENIL

88160 LE THILLOT

Siret/Ape : 394331847000/25508

REPRESENTANT : Directeur Général Mr xxxx

CCV : Convention Collective des Industries Métallurgiques des Vosges IDCC : 2003 D'une part, et

Syndicat représentative : CFDT Métaux VOSGES 4 rue Aristide Briand 88160 Epinal REPRESENTANT : Secrétaire Général CFDT Mme XXX

D'autre part,

Préambule:

Le présent accord a pour objet d'organiser les instances de représentation du personnel au sein de l'entreprise NEOTEC SARL.

Il est conclu conformément aux dispositions de l'article L.2313-2.

Article 1. Les comités sociaux et économiques d'établissements

Article 1. 2 : Fonctionnement des CSE

Afin de permettre un bon fonctionnement du CSE, il est convenu les moyens de fonctionnement suivant :

1. Réunions :

La périodicité des réunions du CSE, à l'exception des réunions extraordinaires, sera d'une réunion par mois, qui peuvent être précédées de réunions préparatoires à la demande du Secrétaire CSE avec les titulaires et suppléants.

Selon le ministère du travail, l'ordre du jour des réunions du CSE doit être communiqué par le président aux membres du CSE qu'ils soient titulaires ou suppléants.

.2.3. Moyens de fonctionnement

Il est convenu que les représentants du personnel au CSE bénéficieront de dix-huit d'heures de délégation mensuellemen,t et qui pourront être annualisé. Les membres titulaires du comité social et économique peuvent chaque mois répartir entre eux et avec les suppléants le crédit d'heures dont ils disposent (article L. 2315-9. Toutefois, cette répartition ne pourrait amener l'un deux à disposer, dans le mois, de plus de 1.5 fois le crédit d'heures dont bénéficie un membre titu lair e. Pour ce faire, les membres titulaires doivent informer, par écrit, l'employeur du nombre d'heures réparti au titre de chaque mois, au plus tard 8 jours avant la date prévue d'utilisation, tout en précisant leur identité et le nombre d'heures mutualisées pour chacun d'eux.

Par ailleurs, il est précisé que l'ensemble des heures passées par les représentants du personnel en réunion du comité ne sont pas déduites des heures de délégation et sont considérées comme du temps de travail effectif et payé comme tel.

1.2.4. Formation :

Les parties conviennent que pour les établissements de moins de 300 salariés tous les membres de la délégation du personnel au CSE titulaires et suppléants bénéficieront d'une formation en matière de santé et sécurité d'une durée de 3 jours.

Article 5. Transmission et information de l'accord

Les parties acceptent la publication de l'accord sur la base de données nationale des accords.

Également il est rappelé que l'accord devra être transmis à l'ensemble des organisations syndicales participant à la négociation des protocoles d'accord préélectoraux pour les élections au sein de l'entreprise et au préalable au début de ces négociations.

Article 6. Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 7. Dénonciation et révision

Le présent accord peut être dénoncé et révisé selon les modalités prévues par les dispositions légales applicables. L'accord collectif instituant le conseil d'entreprise étant un accord de droit commun obligatoirement à durée indéterminée, les règles relatives à la dénonciation prévues aux articles L. 2261-9 et suivant du code du travail s'appliquent. Ainsi, si à l'issue du délai de survie de l'accord (3 mois + 12 mois) aucun accord ne lui est substitué, la représentation du personnel rebascule en CSE et avec un délégué syndical qui récupère ses attributions. Le conseil d'entreprise perdrait son existence.

Fait à le Thillot, le 31 octobre 2018

La direction

REPRESENTANT : Directeur Général Délégué Mr xxxx

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Syndicat représentative

REPRESENTANT : Secrétaire Général CFDT Mme XXXX