Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D ACCORD SALARIAL" chez SOCIETE NOUVELLE ROSSIGNOL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SOCIETE NOUVELLE ROSSIGNOL et le syndicat CFE-CGC et CFDT le 2023-02-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT
Numero : T05323003771
Date de signature : 2023-02-10
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE NOUVELLE ROSSIGNOL
Etablissement : 39796384400030 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2020-03-18)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2021-02-16)
NAO 2022 (2022-02-10)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-02-10
PROCÈS VERBAL D’ACCORD SALARIAL
NAO 2023
Le 10 Février 2023
Les représentants des salariés :
Déléguée Syndicale CFE/CGC
élus CFDT
Les réunions de Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2023 se sont tenues les :
25 Janvier 2023
2 Février 2023
8 Février 2023
Et après négociation entre la Direction et les Représentants Syndicaux, un accord a été trouvé entre les deux parties :
A compter du 1er Février 2023 :
5,7 % pour les salaires de base inférieurs à 2 700 € brut mensuel
3,7 % pour les salaires de base supérieurs à 2 700 € brut mensuel
A compter du 1er Février 2023, la répartition de la mutuelle devient :
55 % à la charge de l’employeur
45 % à la charge du salarié
Pour la Société, Pour la CFE CGC
Président Groupe Déléguée Syndicale
Pour la CFDT Pour la CFDT
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