ACCORD RELATIF AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE AU SEIN DE CEGEDIM ACTIV

CEGEDIM ACTIV, SASU au capital de 31 688 520 €€, dont le siège social est à BOULOGNE (92100) 114-116, rue d'Aguesseau, immatriculée au R.C.S. de Nanterre sous n^o 400 891 586

Ci-après désignées dans l’accord la « Société »

Représentées par , agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’une part,

Et :

CFDT représentée par :

• , déléguée syndicale

CFE-CGC représentée par :

• , délégué syndical

CFTC représentée par :

• , délégué syndical

Ci-après désignées les « Représentants du personnel »,

D’autre part,

Ci-après désignées « Les Parties signataires ».

PREAMBULE

L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 complétée par le décret d’application n°2017-1819 du 29 décembre 2017 ont redéfini, en profondeur, le cadre d’organisation du dialogue social au sein des entreprises.

Afin d’adapter au mieux ce cadre au contexte de l’entreprise et de maintenir la qualité de son dialogue social actuel, les parties au présent accord ont convenu d’aménager certains aspects du dispositif légal.

Cette volonté fait suite au constat partagé de la nécessité de maintenir le niveau du dialogue social et de permettre aux représentants du personnel d’exercer leurs prérogatives dans des conditions semblables à celles qui ont prévalu jusqu’à présent.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre fixé de la négociation collective, défini par l’article L. 2313-8 du Code du travail, qui incite les partenaires sociaux et les employeurs à se réapproprier et à déterminer, d’un commun accord, les règles de fonctionnement du dialogue social au sein de l’entreprise.

Les thématiques, non abordées par le présent accord, relatives au CSE de CEGEDIM ACTIV et au fonctionnement du dialogue social dans l’entreprise sont régies par les dispositions légales supplétives.

ARTICLE 1 : OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet la mise en place du comité social et économique au sein de CEGEDIM ACTIV dont les élections professionnelles sont prévues en 2023.

ARTICLE 2 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de CEGEDIM ACTIV.

ARTICLE 3 : DUREE DES MANDATS

La durée du mandat des membres du CSE est fixée à 4 ans. Il est également convenu que le nombre de mandat successif n’est pas limité.

ARTICLE 4 : COMPOSITION DU BUREAU DU CSE

Le bureau du CSE est composé de 4 membres désignés parmi ses membres titulaires. II comporte :

• 1 secrétaire

• 1 secrétaire adjoint

• 1 trésorier(e)

• 1 trésorier(e) adjoint

Les membres du bureau sont désignés lors de la première réunion de mise en place du CSE après les élections. Chaque poste est pourvu au scrutin uninominal à 1 tour à la majorité simple des titulaires.

ARTICLE 5 : REUNIONS

Le CSE se réunit une fois par mois, par principe le 3^ème jeudi du mois, sauf au mois d’août sur convocation de la Direction et selon un ordre du jour établi conjointement avec le secrétaire du CSE au moins 5 jours ouvrés avant la réunion. L’ordre du jour doit être transmis au moins 3 jours ouvrés avant la réunion.

Les convocations et l’ordre du jour sont adressés par envoi électronique. Les réunions plénières du CSE peuvent être organisées en présentiel ou en distanciel par visio-conférence. Les parties conviennent que l’objectif est d’organiser au moins 3 réunions par an en présentiel à des dates convenues d’un commun accord entre le secrétaire de l’instance et la Direction, les autres réunions ainsi que celles des commissions sont par principe organisées en visio-conférence.

Un membre du CSE peut également solliciter la Direction des ressources humaines afin d'organiser une réunion afin de traiter des problématiques locales. La réunion se tiendra dans les 5 jours ouvrés après la demande initiale dont l'objet sera formulé par mail à la Direction des relations sociales. Un compte rendu sera réalisé et transmis au CSE pour information.

L'employeur ou le comité social et économique à la majorité de ses membres peuvent prendre l'initiative de réunir le comité social et économique en dehors des réunions ordinaires, en raison de circonstances particulières. En fonction des circonstances et au regard de l’importance du sujet des suppléants peuvent être conviés.

ARTICLE 6 : COMPOSITION ET FONCTIONNEMENT DU CSE

Article 6.1 : Composition du CSE

Le CSE est présidé par l’employeur ou son représentant.

La délégation élue du personnel comporte un nombre de membres égal au nombre défini par l’article R. 2314-1 du Code du travail.

Article 6.2 : Heures de délégation

Le volume global annuel d'heures de délégation est arrêté à 24 heures mensuels pour les titulaires.

Pour les cadres en forfait jour, le crédit d’heure est utilisé sous la forme de demi-journée valorisée pour 4 heures de délégation.

Les élus suppléants disposeront de 4 heures par mois. Les heures consacrées à la formation aux outils CSE ne sont pas décomptées de ces 4 heures par mois.

Le temps passé en réunion sur invitation de la Direction ne s’impute pas sur les heures de délégation.

Le secrétaire et le secrétaire adjoint bénéficieront de 24 heures de délégation par mois mutualisées.

Le trésorier et le trésorier adjoint bénéficieront de 24 heures de délégation par mois mutualisées.

Afin de permettre aux membres du CSE de mener à bien leur mission, et de ne pas perturber l'organisation des services dans lesquels les élus évoluent, le suivi d'heures se fera mensuellement et fera l’objet d’une déclaration via l’outil interne.

Chaque titulaire peut attribuer tout ou partie de ses heures à un suppléant ou à un titulaire, de façon ponctuelle, ou mensuellement. Pour cela, les membres du CSE en informeront la Direction des Ressources Humaines au plus tôt et si possible au moins 5 jours ouvrés avant la date prévue de leur utilisation. L'information doit se faire par un document écrit (e-mail, courrier ou tout autre outil permettant de procéder à ce suivi) précisant l'identité des membres bénéficiaires et le nombre d’heures mutualisé pour chacun d'eux.

Cette répartition ne peut conduire un membre à disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demi le crédit d’heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire.

Les heures de trajet ainsi que les heures de réunions auxquelles sont conviés les élus par la Direction ne sont pas déductibles des heures de délégation.

Article 6.3 : Prise en compte du temps de délégation dans l’organisation du travail des élus et le calcul des primes

Dans la mesure du possible, les membres du CSE s’engagent à tenir compte des impératifs d’organisation de la société.

De la même façon, l’employeur s’engage à aménager la charge de travail et l'organisation du travail du représentant du personnel pour qu’il puisse être en capacité de se consacrer à l’exercice de son mandat et assumer le travail qui lui incombe contractuellement.

Il est rappelé que l’accord sur l’accompagnement des représentants du personnel du 17 novembre 2020 prévoit notamment l’organisation d’entretien de début de mandat entre l’élu et son manager et / ou l’interlocuteur RH pour notamment aborder les modalités d’information du manager de l’exercice du mandat et l’adaptation envisagée de la charge de travail.

Article 6.4 : Budgets annuels du CSE

Conformément à l'article L. 2315-61 du Code du travail, le budget de fonctionnement alloué au CSE est de 0,20 % de la masse salariale brute.

Le montant alloué au budget dédié pour les activités sociales et culturelles est de 1,1 % de la masse salariale brute.

Les versements de cette dotation se feront en janvier et en juillet. Chaque échéance représente 50 % du budget annuel. Les régularisations interviennent à la première échéance de l’année suivante.

Article 6.5 : Modalités de fonctionnement

Un règlement intérieur du CSE régira le fonctionnement de ce comité. Ce règlement ne pourra pas contrevenir aux dispositions légales.

L'ensemble des informations de nature économique, financière et social présenté lors des réunions du CSE (notamment bilan économique, effectifs, suivi des projets majeurs) sera transmis selon le même format et la même fréquence de ce qui était fait préalablement.

Chaque trimestre, une partie spécifique de l'ordre du jour sera dédiée aux questions santé, sécurité et conditions de travail et fera l'objet d'une intervention du secrétaire de la commission santé, sécurité et conditions de travail prévue à l'article 7 du présent accord qui présentera les travaux de la commission.

Article 6.6 : Formation des membres du CSE

Les membres du CSE pourront bénéficier des formations nécessaires à l'exercice de leurs missions conformément aux dispositions règlementaires en vigueur.

ARTICLE 7 : COMMISSION SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT)

Le règlement intérieur du CSE régira le fonctionnement de celui-ci.

Article 7.1 : Nombre de membres de la commission

Conformément à l'article L. 2315-39 du Code du travail, la CSSCT est présidée par l'employeur ou son représentant. Elle est réunie trimestriellement à l’initiative de la Direction.

Elle comprend 4 représentants du personnel, dont au moins un représentant de chaque collège. Les modalités de désignation sont déterminées à l'article 7.2. Le CSSCT peut également inviter un élu titulaire ou suppléant à intervenir lors de la réunion qui portera sur son site d’appartenance.

Les membres de la CSSCT désignent parmi eux un référent de commission et un référent adjoint.

Le secrétaire ou le secrétaire adjoint du CSE participe de droit à cette commission.

Article 7.2 : Modalités de désignation

Les membres de la commission sont désignés par le CSE parmi ses membres, titulaires ou suppléants en cas d'absence de ces derniers, par une résolution adoptée à la majorité des membres présents dans les 3 mois suivant l'élection du CSE.

Les membres de la commission sont nommés pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

Article 7.3 : Missions de la commission

Sont notamment déléguées à la commission les missions suivantes :

• Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise ;

• Procéder à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 du Code du travail ;

• Susciter toute initiative qu'elle estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 du Code du travail (le refus de l'employeur devant être motivé) ;

• Suivre la politique handicap.

Article 7.4 : Modalités d’exercice des missions de la commission

Afin de mener à bien leurs missions, les membres de la commission disposeront d’un pool de 40 heures de délégation par mois.

La prise de ces heures de délégation devra faire l'objet d'une déclaration auprès de l'employeur dans les mêmes conditions que celles prévues à l'article 6.2.

La commission procède, si nécessaire, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Elle réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Lorsque la direction demande au CSSCT que soit réalisée une enquête, le temps passé à la réalisation (enquête et rédaction) de celle-ci ne s’impute pas sur le crédit d’heure.

La commission formule, à son initiative, et examine, à la demande de l'employeur, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des collaborateurs, leurs conditions de vie dans l'entreprise.

Elle peut faire appel à titre consultatif et occasionnel au concours de toute personne de l’entreprise qui lui paraîtrait qualifiée.

Conformément à l'article L. 2315-78 du Code du travail, la commission peut recommander au comité social et économique le recours à un expert.

Lors des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 du Code du travail, les membres de la commission peuvent présenter leurs observations.

Article 7.5 : Modalités de fonctionnement

La commission se réunira sur convocation de la Direction tous les trimestres afin d'échanger sur les éléments portant en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Le référent de la commission présente également les travaux de la Commission lors d’un CSE.

De plus, les membres participent aux réunions du comité social et économique organisées :

• A la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves ;

• En cas d’évènement grave lié à l'activité, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement ;

• A la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.

Sont invités aux réunions de la commission organisée par la Direction, le cas échéant avec voix consultative :

• Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;

• L’agent de contrôle de l'inspection du travail ;

• Les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale.

Article 7.6 : Moyens alloués à la commission

La commission dispose de moyens qui seront attribués via le budget de fonctionnement du CSE.

L’Entreprise prend en charge les frais de déplacement (kilométriques, repas et hôtel) occasionnés par les réunions et visites de sites selon la politique en vigueur.

Les temps de déplacement nécessaires pour se rendre sur un site dans le cadre d’une réunion ou d’une enquête, ne seront pas pris sur les crédits d’heures.

Article 7.7 : Formation des membres de la commission

Les membres de la commission et les élus titulaires du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Conformément à l'article L. 2315-40 du Code du travail, la formation est organisée sur une durée minimale de cinq jours avec prise en charge par l'employeur.

ARTICLE 8 : AUTRES COMMISSIONS

Ces commissions sont composées de 3 membres et se réunissent au moins une fois par an, sur convocation conjointe de l'employeur et du Secrétaire du CSE pour préparer les délibérations du CSE concernant leur champ de compétences :

• Une commission de la formation ;

• Une commission d'information et d'aide au logement ;

• Une commission de l'égalité professionnelle. 

Le secrétaire du CSE ou le secrétaire adjoint participe de droit à ces commissions.

Ces commissions sont présidées par l’employeur ou son représentant.

Article 8.1 : Modalités de désignation des membres des commissions obligatoires

Les membres des commissions sont nommés par le comité social et économique parmi ses membres, titulaires ou suppléants, par une résolution adoptée à la majorité des membres présents dans les 3 mois suivant l'élection du CSE.

Les membres des commissions sont nommés pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

Article 8.2 : Crédit d’heures

Pour leur fonctionnement, un crédit global de 48 heures par an sera réparti entre les membres des 3 commissions, pour préparer leurs travaux.

Les modalités d'utilisation seront prévues par le règlement intérieur du CSE.

L'utilisation de ce crédit fera l'objet d'une déclaration à l'employeur dans les mêmes conditions que celles précitées à l'article 6.2.

Article 8.3 : Moyens alloués aux commissions

Les commissions disposent de moyens qui seront attribués via le budget de fonctionnement du CSE.

ARTICLE 9 : COMMISSION DE SUIVI

Les parties conviennent de réunir la Direction et les organisations syndicales signataires, pour faire un bilan annuel du fonctionnement du CSE et de l’application du présent accord.

ARTICLE 10 : DUREE

Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt à la DREETS compétente et prendra fin à l'échéance des mandats des élus au prochain CSE dont l’élection est prévue en 2023.

ARTICLE 11 - REVISION ET DENONCIATION

Chaque partie signataire peut demander la révision du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge accompagnée du projet de nouvelle rédaction adressé à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l’accord et à la Direction. Les négociations sur ce projet de révision doivent s’engager dans un délai de deux mois suivant la présentation du courrier de révision. Le présent accord pourra également être révisé par avenant distinct ratifié par les organisations syndicales représentatives au moment de la signature de l’avenant.

Le présent accord peut être dénoncé par l’une des parties signataires ou adhérentes sous réserve du respect d’un préavis de trois mois. La dénonciation dudit accord s’effectue conformément aux dispositions de l’article L. 2261-9 du Code du travail.

ARTICLE 12 - FORMALITES DE DEPOT

Le présent avenant sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.

En application des dispositions des articles D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt dématérialisé à la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi du Travail et des Solidarités) via le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Par ailleurs, et conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 du Code du travail, l’accord fera l’objet d’un dépôt au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.

L’accord sera également adressé par mail à la CPPNI : secretariatcppni@ccn-betic.fr pour enregistrement et conservation, par l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective.

Le présent accord est conclu par signature électronique en application de l’accord de Socle Commun du 21 septembre 2020 relatif à la signature électronique.

Fait à Boulogne Billancourt

Le 18 juillet 2023

En 1 exemplaire original certifié électroniquement

Pour la société CEGEDIM ACTIV

Directeur des Ressources Humaines

Dûment mandatée aux fins de signature des présentes

Pour la CFDT :

, déléguée syndicale

Pour la CFE-CGC :

, délégué syndical

Pour la CFTC :

, délégué syndical