Accord d'entreprise "AVENANT N°2 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF AU REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE" chez DS BERTHIER - STARRAG S.A.S (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de DS BERTHIER - STARRAG S.A.S et le syndicat CFDT le 2021-07-06 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T04221004914
Date de signature : 2021-07-06
Nature : Avenant
Raison sociale : STARRAG S.A.S.
Etablissement : 40226823900017 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions PROCES VERBAL D'ACCORD NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2022 (2022-05-31) AVENANT N°3 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF AU REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE (2022-05-30)

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-07-06

AVENANT N°2 A L’Accord collectif d’entreprise
RELATIF AU REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE
DE « REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE »

Entre d’une part :

La société STARRAG, dont le siège social est situé 5 rue Barrouin – 42029 SAINT-ETIENNE CEDEX1, immatriculée au RCS de SAINT ETIENNE, sous le numéro 402 268 239 000 17, représentée par M, en sa qualité de Président, dénommée ci-après « la société »,

et d’autre part :

L’organisation syndicale CFDT représentée par M en sa qualité de délégué syndical,

Il est convenu de modifier l’article 5 qui devient à compter du 1er août 2021 :

  1. Cotisations

    • Le présent régime de remboursement de frais de santé revêt un caractère familial et a pour objet de couvrir à titre obligatoire les salariés et le cas échéant leurs ayants-droit (enfants et/ou conjoint) tels que définis par le contrat d’assurance.

    • Les cotisations servant au financement du régime seront prises en charge par l'entreprise dans les conditions suivantes :

- Part patronale : 75%,

- Part salariale : 25%.

Toute évolution ultérieure de la cotisation pourra être réévaluée entre l’employeur et les salariés.

Tous les autres articles de l’accord collectif du 1er juillet 2011 et l’avenant du 1er mars 2016, non modifiés par cet avenant, restent inchangés.

A SAINT-ETIENNE, le 6 juillet 2021

M M

Représentant syndical CFDT

P/O

Directeur d’établissement

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com