Accord d'entreprise "NAO 2020" chez TLV - TRANSPORTER LA VIE (Siège)

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020

- PROCES VERBAL D’ACCORD -

Entre :

La S.A.R.L. T.L.V. (Transporter la Vie), représentée par XXXXXXX, agissant en qualité de Gérant,

Et

L’organisation syndicale UNSA, représentée par XXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical.

Rappel des différentes primes et indemnisations supérieures à la convention collective :

• Primes du soir (incluant le panier et la majoration de 10% conventionnelle du taux horaire) :

• 10€ entre 21h et 22h

• 17€ après 22h.

• 17€ avant 5h du matin

• 10€ de 5 à 6h du matin

• Samedi : Tx horaire TTE + indemnisation de l’amplitude +2€/h (TTE ou 2h indemnisées).

• Dimanche et jours fériés : Tx horaire TTE + indemnisation de l’amplitude +3€/h (TTE ou 2h indemnisées) + 28.66€ prime si > 3 heures de conduite ; 14,33€ si TTE < 3 heures de conduite.

• Responsables de dépôt, qualité : +100€/mois.

• Prime permanence 10€ pour le dimanche soir et 120€ pour la personne qui gère la permanence un jour férié

• Coupures intégralement indemnisées à 50% (sauf si coupure demandée (= 0) ou si T.T.E. inférieur à 50% de l’amplitude demandé par le salarié ou imposé par nécessité médicale ; dans ce cas 1h est retranchée). L’amplitude commence ou finit au 1^er lieu d’arrêt non professionnel (sauf conducteur à temps partiel scolaire : coefficient 137V où s’applique un minimum par vacation).

• Temps au-delà il y a déclenchement des coupures par type de véhicules (= 5’+1’*U.F.R. pour V.L. ou 5’+2’* U.F.R. pour T.C.) :

• 5 minutes si V.L. ou T.C (sans UFR)

• 6 minutes si 1 U.F.R. (V.L. / 7 minutes pour T.C.)

• 7 minutes si 2 U.F.R. (V.L. / 9 minutes pour T.C.)

• 8 minutes si 3 U.F.R. (V.L.)

• 10 minutes si 5 U.F.R. (V.L.).

• Temps forfaitaire (pour remplissage des documents de route, vérification de prise de service, plein de gazole et nettoyages intérieur et extérieur des véhicules) : ½ heure par jour de travail si TTE > ou = 4 heures ; ¼ heure si TTE < 4 heures.

• 13^ème mois versé par ½ en juin et en décembre basé sur l’intégralité de la moyenne des salaires des 6 derniers mois.

• Mutuelle complémentaire prise en charge à 100% par l’Entreprise (79.50€/Salarié/Mois).

• Application des nouvelles grilles d’ancienneté de l’OTRE à compter de l’activité du 1^er juin 2016 (sans obligation immédiate pour les salariés ayant - de 30 ans d’ancienneté) soit 2% d’augmentation environ pour tous les salariés.

• Augmentation du taux horaire en 2019 : passage de 10.85€ à 11€

Conformément à l’article L.2242-15 et L2242-17 du Code du travail, les NAO ont également porté sur la durée effective et l’organisation du temps de travail, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’employeur a communiqué les informations nécessaires aux organisations syndicales représentatives pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause.

En l’occurrence, le taux horaire est identique pour l’ensemble des conducteurs, que ceux-ci soient de sexe féminin ou masculin. Nous avons également discuté de l’articulation vie personnelle et professionnelle, l’égalité professionnelle et les mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière d’emploi. Enfin nous avons échangé sur l’insertion professionnelle, le régime de frais de santé, le droit d’expression et le droit à la déconnexion.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.

Il est susceptible de dénonciation par l’une ou l’autre des parties signataires, moyennant le respect d’un préavis de 3 mois avant la date anniversaire de sa conclusion. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à chacune des parties signataires.

Il est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.

Le dépôt à l’Administration du Travail s’accompagnera de la copie de la notification de l’accord aux organisations syndicales, de la copie des résultats des dernières élections professionnelles et d’un bordereau de dépôt dématérialisé.

Le taux horaire entre en vigueur pour la paie de fin octobre (activité du 1^er septembre 2020 )

Fait à Villeneuve d’Ascq, le 08 octobre 2020

Pour la Société, Pour l’UNSA,