Accord d'entreprise "Protocole d'accord collectif sur le versement d'une prime exceptionnelle" chez EUROFULFILL (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE

Entre les soussignés,

L’entreprise EUROFULFILL S.A.

dont le siège social se trouve 44A Rue de l’Industrie à WISSEMBOURG (67160)

représentée par

agissant en qualité de Présidente du Directoire

ci-après dénommée l’entreprise

d’une part,

et

Les Organisations Syndicales représentatives ci-dessous :

- CFTC, représentée par , Déléguée Syndicale

d’autre part,

PREAMBULE :

Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, l’Entreprise EUROFULFILL a décidé d’utiliser la faculté, offerte par la loi « portant mesures d’urgence économiques et sociales » du 24 Décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu.

Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l’exonération sociale et fiscale.

Les modalités de versement de la prime seront fixées dans le présent accord.

Article 1 : Les salariés bénéficiaires :

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

• Bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 Décembre 2018

• Avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53 944,80 euros.

Article 2 : Montant de la Prime :

La prime est modulée selon la qualification des salariés :

Ouvrier/Employé : 300 euros

Adjoint Responsable d’Equipe : 600 euros

Responsables : 1000 euros

Article 3 : Versement de la Prime :

La prime sera versée avec le salaire du Mois de Mars 2019, avant le 31.03.2019.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à impôt sur le revenu.

Cette prime exceptionnelle sera attribuée à l’ensemble des salariés de l’entreprise EUROFULFILL SA.

Article 4 : Effet et Durée de l’Accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à effet du 28.03.2019.

L’accord pourra être révisé, dans le respect des dispositions de l’article L.2261-7 du Code du travail.

Article 5 : Publicité

Le dépôt du présent accord sera effectué conformément à l’article L2231-6 du Code du travail.

Le dépôt sera effectué sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vigueur (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Il sera également effectué en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion.

Un exemplaire de l’accord sera adressé aux délégués syndicaux par mail.

Il sera par ailleurs porté au panneau d’affichage un avis spécifiant l’existence de cet accord et la possibilité de le consulter pour tout salarié de l’entreprise.

Fait à Wissembourg, le 28.03.2019

POUR LA CFTC POUR L’ENTREPRISE

La Déléguée syndicale La Présidente du Directoire