Accord d'entreprise "ACCORD PORTANT SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL" chez TRANSPORTS GUYOMARD (Siège)

ACCORD PORTANT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

ENTRE LES SOUSSIGNES :

▪ La Société TRANSPORTS GUYOMARD, SAS, dont le siège est situé ZA de Sainte Croix – 7 rue René Descartes – 22190 PLERIN et représentée par ………………………., agissant en qualité de Directeur Général

d'une part,

ET

▪ FORCE OUVRIERE représentée par ………………………., agissant en qualité de délégué syndical, dument mandaté à cet effet,

d'autre part

Ci-après désignées ensemble « les Parties » ou « les signataires »

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE :

Le présent accord est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivant du Code du Travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

Outre les textes internationaux et nationaux qui posent le principe de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’accord de branche du 4 juin 2020 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, attaché à la Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950.

Ceci étant précisé, les parties rappellent leur attachement au principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle mais également à la lutte contre toutes les discriminations.

Société TRANSPORTS GUYOMARD s'engage ainsi à prévenir et à lutter contre toutes formes de discrimination et à poursuivre son engagement pour assurer une égalité de traitement entre femmes et hommes au niveau de la rémunération, de l’accès à l’emploi, de la formation professionnelle, du déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi et de mixité des emplois.

Les parties conviennent également de l’importance de la qualité de la vie au travail en tant que facteur de développement du bien-être au travail des collaborateurs.

Par ailleurs et en complément, les parties entendent insérer au présent accord des mesures en vue de promouvoir la prévention du harcèlement sexuel et moral, des agissements sexistes et de la violence au travail.

Ainsi, le présent accord marque la volonté commune des parties de contribuer à une politique favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

La négociation de cet accord s’est engagée sur la base des indicateurs et du rapport de situation comparée des femmes et des hommes au 31/12/2020, complété par le rapport portant sur l’index de l’égalité de rémunération entre les Femmes et les Hommes pour l’année 2020.

Le présent accord a fait l’objet deux réunions de négociation en date des 22 et 26 mars 2021.

Le Comité Social et Economique a, ensuite, été consulté sur le projet d’accord le 26 mars et le 4 juin 2021.

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord a pour périmètre d’application l’ensemble du personnel de la société TRANSPORTS GUYOMARD.

ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD

Le code du travail organise la négociation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail autour de 8 thèmes.

Conformément à l’article R. 2242-2 du code du travail, 3 domaines d’actions ont été retenus parmi ceux figurant au 2° de l’article L.2312-36 du même code, pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et la qualité de vie au travail.

Ainsi, le présent accord a pour objet de fixer des objectifs de progression et des actions permettant de les atteindre dans les 3 domaines d’actions suivants :

▪ L’embauche,

▪ L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés,

▪ La rémunération effective.

Dans ce cadre, il est convenu entre les parties les stipulations suivantes :

ARTICLE 3 : MESURES EN VUE D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS D’EGALITE PROFESSIONNELLE

Les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans les domaines énumérés ci-après et de s’engager sur des actions concrètes visant à les atteindre.

3.1 – L’embauche

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du code du travail, un objectif de progression, ainsi que trois actions permettant d’atteindre cet objectif et quatre indicateurs chiffrés permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.

Au 31 décembre 2020, la société GUYOMARD comptabilisait 5 femmes sur un effectif de 64 salariés ce qui représente 8 % de l’effectif.

En conséquence, il est convenu ce qui suit :

Objectif de progression :	Augmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes
Actions :	Veiller à ce que les cabinets de recrutement externes ou les entreprises de travail temporaires auxquelles la société TRANSPORTS GUYOMARD a recours respectent les principes et les critères de recrutement définis au préalable. Accueillir des stagiaires en cours de cursus scolaire et universitaire en privilégiant les publics éloignés de l’emploi. Veiller à la promotion de candidatures du sexe sous représenté sur les emplois peu ou non mixtes : Dans les offres d’emploi, mentionner les deux genres (ex : conducteur/conductrice), lorsque l’offre et l’annonce concernent un emploi dont il existe une dénomination aux masculin et féminin, Ajouter une mention indiquant que l’emploi est offert aux candidats des deux sexes (ex : « Agent, chauffeur (H/F) ») lorsque la dénomination de l’emploi n’existe qu’au masculin ou qu’au féminin, Utiliser des mots neutres (ex : personne chargée de… » pour qu’il résulte de la rédaction de l’offre qu’elle s’adresse aux candidats des deux sexes.
Indicateurs chiffrés :	▪ Egalité femmes hommes comme critère de sélection des cabinets de recrutement externes et des entreprises de travail temporaire ▪ Nombre de conventions de stages conclues dans l’année ▪ % de femmes et d’hommes recrutés par an en CDI ▪ % de femmes dans l’effectif total CDI

3.2 -Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du code du travail, un objectif de progression, ainsi que deux actions permettant d’atteindre cet objectif et deux indicateurs chiffrés permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.

Le bien-être au travail passe par une meilleure articulation entre la vie privée et la vie professionnelle, un meilleur équilibre et un meilleur partage des temps.

En conséquence, il est convenu ce qui suit :

Objectif de progression :	Favoriser l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle pour les salariés
Actions :	Améliorer les conditions de retour dans l’entreprise après congés familiaux : proposer un entretien professionnel au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de proche aidant, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée, d’une période d’activité à temps partiel, d’un arrêt de longue maladie ou à l’issue d’un mandat syndical. Lors de l’entretien annuel d’activité, aborder le sujet de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie familiale.
Indicateurs chiffrés :	▪ Nombre d’entretiens d’orientation professionnelle réalisés ▪ Nombre d’entretiens annuels ayant abordé la thématique articulation vie professionnelle et vie personnelle et familiale.

3.3 - La Rémunération effective

Les signataires du présent accord rappellent le principe selon lequel tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l’égalité professionnelle et de la mixité des emplois.

Les signataires rappellent que les dispositifs de rémunération des salariés sont prévus et cadrés par la convention collective négociée au niveau de la branche professionnelle.

Les conventions collectives fixent la classification des emplois, les coefficients correspondant à chaque emploi, et la progression salariale liée à l’ancienneté. Par conséquent, le coefficient de rémunération ne peut pas être fonction de l’appartenance à l’un ou l’autre sexe.

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du code du travail, un objectif de progression, ainsi qu’une action permettant d’atteindre cet objectif et trois indicateurs chiffrés permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.

En conséquence, il est convenu ce qui suit :

Objectif de progression :	Réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales
Action :	1- Analyser et suivre les évolutions salariales annuelles des femmes et des hommes à temps complet et à temps partiel, notamment établir un bilan sexué des augmentations individuelles, par catégorie professionnelle.
Indicateurs chiffrés :	▪ Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie professionnelle ▪ Analyse des augmentations individuelles, par sexe ▪ Analyse des salaires de base, par niveau de classification et par sexe

Les indicateurs de l’année N seront présentés tous les ans en réunion de CSE, au cours du 1er semestre de l’année N+1.

ARTICLE 4 : LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

La société GUYOMARD a la volonté de veiller à lutter contre les discriminations, à tous les stades de la vie professionnelle.

Il est rappelé notamment que :

• Le processus de recrutement au sein de l’entreprise est basé sur les seules compétences, aptitudes et expériences professionnelles des candidats. Tous les recrutements se déroulent selon des critères de sélection identiques, quel que soit la candidate ou le candidat à un emploi.

• Pour lutter contre toute discrimination, directe ou indirecte, contre tout agissement ayant pour effet ou objet de porter atteinte à la dignité d’une personne ou de traiter une personne de manière moins favorable qu’une autre, la société s’engage à baser ses choix et orientations uniquement sur les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles des salariés.

• En matière de formation professionnelle, l’entreprise s’engage à baser ses choix en fonction des nécessités de son activité, et s’assurera que tous les collaborateurs aient accès à l'ensemble des dispositifs de formation dans le respect du principe d'égalité de traitement.

ARTICLE 5 : LA PREVENTION DU HARCELEMENT SEXUEL ET MORAL, DES AGISSEMENTS SEXISTES ET DE LA VIOLENCE AU TRAVAIL

Les parties soulignent que les actes de harcèlement sexuel, de harcèlement moral, des agissements sexistes et de violence au travail constituent un délit grave au regard de la loi. Ils sont strictement prohibés et sanctionnés dans la Société.

La Société mettra tout en œuvre pour prévenir la survenance de ce type de situation.

Tout salarié est en droit de signaler à l’employeur des faits de harcèlement sexuel, de harcèlement moral ou de violence au travail par l’intermédiaire :

• De la Direction et de l’exploitation,

• Du service Ressources Humaines

• Du référent en matière de harcèlement sexuel et comportements sexistes qui désigné parmi les membres du Comité Social et Economique après les élections,

• Du service de Santé au Travail.

Lorsque la Direction est saisie de faits de cette nature, une enquête est effectuée avec un recueil des témoignages des deux parties, en toute confidentialité et impartialité. Les conclusions de l’enquête de la Direction et des Ressources Humaines permettront d’adapter les mesures à prendre.

Selon les conclusions, un suivi médical et/ou psychologique de la victime ainsi qu’une médiation hiérarchique ou externe sous réserve de l’acceptation des deux parties pourront être mis en place.

ARTICLE 5 - DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est conclu pour une durée déterminée de 3 ans soit du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023.

A son terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

ARTICLE 6 – REVISION

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant sa période d’application, par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec avis de réception, adressée à toutes les autres parties signataires de l’accord.

La demande de révision devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci.

Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les mêmes conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

ARTICLE 7 – DENONCIATION

Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires.

La dénonciation sera effectuée en respectant un délai de préavis de 3 mois. Cette dénonciation se fera dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du Travail.

ARTICLE 8 –PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord fera l’objet des formalités de transmission, publicité et dépôt conformément à la réglementation en vigueur.

Fait à Plérin, le

En 4 exemplaires originaux

……………………………., Directeur Général

……………………………., Délégué syndical FO