Accord d'entreprise "Accord collectif sur l'attribution de chèques vacances en 2022" chez COMPACT (Siège)

ACCORD COLLECTIF

SUR L’ATTRIBUTION DE CHEQUES VACANCES EN 2022

Entre les soussignés,

La Société X,

Société à responsabilité limitée unipersonnelle au capital social de N euros, enregistrée au RCS de Bayonne sous le numéro 999 999 999 dont le siège social est situé à adresse, représentée par Madame A en sa qualité de Gérante, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

D’une part

Et

Le personnel de l’entreprise X ayant ratifié l’accord à la suite d’un vote qui a recueilli la majorité des deux tiers et dont le procès-verbal est joint au présent accord,

D’autre part.

Il est conclu le présent accord collectif portant sur l’attribution de chèques vacances en 2022.

Préambule

En l’absence de délégué syndical et de Comité social et économique d’entreprise, la Direction de la Société X a proposé à l’ensemble du personnel le présent accord d’entreprise relatif à l’attribution de chèques vacances pour l’année 2022.

Les chèques vacances ont été institués par l’ordonnance n° 82-283 du 26 mars 1982 et permettent le paiement des services liés aux vacances et aux loisirs (hébergement, transport, restauration, activités sportives et culturelles). Ils sont utilisables sur l’ensemble du territoire national et de l’Union européenne. 

La loi du 22 juillet 2009 et l’ordonnance n° 2015-333 du 26 mars 2015 ont assoupli les conditions d’attribution des chèques vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés, dépourvues de Comité social et économique et ne relevant pas d’un organisme paritaire de gestion. Leur bénéfice est ouvert aux salariés, aux chefs d’entreprise de moins de 50 salariés, à leur conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité et aux personnes fiscalement à la charge des salariés et chefs d’entreprise bénéficiaires.

A ce titre, et afin d’offrir un pouvoir d’achat supplémentaire à ses salariés, la Direction souhaite mettre en place un dispositif d’accès aux chèques vacances dont le principe repose sur une contribution de l’employeur et du salarié.

Le présent accord vise à définir les modalités de mise en place des chèques vacances et à formaliser les règles d’attribution de ces derniers.

Il se substitue à tous les accords et usages antérieurs en vigueur dans l’entreprise ayant le même objet.

Article 1 – Bénéficiaires

Le présent accord concerne les salariés de la SARL X ayant une ancienneté minimale de 4 mois à la date de présentation du projet du présent accord, soit au 25 avril 2022.

Le chef d’entreprise ainsi que son conjoint, concubin ou partenaire de Pacs bénéficient également de l’attribution des chèques vacances.

Article 2 – Valeur libératoire des chèques vacances

Chaque bénéficiaire ayant souscrit percevra 480 euros de chèques vacances.

Article 3 – Contribution de l’employeur à l’acquisition des chèques vacances

Il a été décidé de fixer une modulation de la contribution de l’employeur par niveau de rémunération.

La contribution de l’employeur sera plus élevée pour les salariés dont les revenus sont les plus bas.

Ainsi :

• Pour les rémunérations comprises entre le SMIC applicable au 1^er janvier 2022 et 2 200 euros bruts : 80% de prise en charge de la valeur libératoire du chèque ;

• Pour les rémunérations supérieures à 2 200 euros bruts et inférieures à 3 428 euros bruts (valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale pour 2022) : 75% de prise en charge de la valeur libératoire du chèque.

Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge du bénéficiaire et de 10% par enfant handicapé, dans la limite d’une majoration totale de 15%.

D’autre part, il est rappelé que cette contribution de l’employeur ne se substitue à aucun élément de rémunération existant ou à venir dans les douze prochains mois.

Article 4 – Attribution des chèques vacances

Les chèques vacances seront attribués à la fin du mois de juin 2022 au plus tard.

Article 5 – Information individuelle

Une note explicative individuelle sera adressée à chaque bénéficiaire.

Le bénéficiaire aura la faculté d’accepter ou de refuser l’attribution de ces chèques vacances. Chaque bénéficiaire devra faire connaître sa réponse auprès de la Direction avant le 20 mai 2022.

En cas d’acceptation de l’attribution des chèques vacances, les bénéficiaires devront verser le montant équivalent à la part salariale (25% ou moins selon les cas).

Article 6 – Régime fiscal et social

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, dépourvues de CSE (Comité social et économique) et ne relevant pas d’un organisme paritaire de gestion, la participation de l’employeur au financement des chèques vacances est exonérée de cotisations de sécurité sociale, de la contribution FNAL, de la contribution au dialogue social.

Cependant, elle demeure soumise à la CSG, à la CRDS, et au versement mobilité. (Article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale et Article L. 411-9 du Code du tourisme)

Le montant de la contribution de l’employeur donnant droit à exonération de charges sociales est limité, par an et par salarié, à 30% du Smic mensuel brut apprécié sur une base de 151,67 heures, soit 480 euros en 2022.

De même, la participation patronale aux chèques vacances est exonérée de l’impôt sur les revenus pour les salariés bénéficiaires, dans la limite du Smic apprécié sur une base mensuelle, soit 1 603,12 euros au 1^er janvier 2022 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (article L. 411-5 du code de tourisme, article 81 19° bis du CGI, instruction fiscale 5 F-3-10 du 15 janvier 2010).

Article 7 – Dispositions finales

7-1. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu à durée déterminée pour l’attribution des chèques vacances de l’année 2022.

L’accord cessera de s’appliquer dès lors que les chèques vacances 2022 seront attribués.

7-2. Primauté du présent accord

En application de l’article L. 2253-3 du Code du travail, toutes les stipulations du présent accord d’entreprise prévalent sur celles ayant le même objet, prévues par la convention de branche ou l’accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.

7-3. Suivi de l’accord

Une commission de suivi se composant d’un membre du personnel et de l’employeur ou de son représentant se réunira dans les 6 mois, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre et notamment :

• Veiller à la bonne application des dispositions prévues dans le présent accord et proposer le cas échéant des adaptations à y apporter ;

• Aider à la résolution d’éventuelles difficultés d’application ou d’interprétation.

7-4. Révision

Le présent accord pourra être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu, dans les conditions prévues à l’article L. 2232-22 du Code du travail.

7.5. Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail par Madame A, représentante légale de l’entreprise.

Conformément à l’article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil des prud’hommes de Bayonne.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de dépôt et de publicité.

Fait à xxxx, le 11 mai 2022

En n exemplaires.

Madame A

Gérante