Accord d'entreprise "ACCORD DE CLOTURE DE LA NEGOCIATION ACCESSOIRE RELATIVE AUX ECARTS DE REMUNERATIONS FEMMES - HOMMES" chez FORMERIE LOGISTIQUE - FREVIAL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FORMERIE LOGISTIQUE - FREVIAL et les représentants des salariés le 2020-06-25 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, la diversité au travail et la non discrimination au travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06020002435
Date de signature : 2020-06-25
Nature : Accord
Raison sociale : FREVIAL
Etablissement : 41946825100014 Siège
Diversité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif diversité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-06-25
ACCORD DE CLOTURE DE LA NEGOCIATION ACCESSOIRE RELATIVE AUX ECARTS DE REMUNERATIONS FEMMES - HOMMES
Entre :
La Société FREVIAL60200 MORTEFONTAINE
Représentée par X en sa qualité de Directrice Générale
Et
L’organisation syndicale, représentée par son délégué syndical FO
I – OBJET
Le présent accord vaut accord de clôture de la négociation accessoire relative aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, telle que fixée par les dispositions de l’article L 2242-6 du code du travail. Cette négociation est accessoire mais complémentaire à la négociation principale relative à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajouté, laquelle s’est achevée le 3 avril 2020 (accord signé le 17/04/2020).
Les réunions spécifiques à cette négociation accessoire ont été tenues les 12 mai 2020.
Ont été remis au délégué syndical :
La BDES actualisée avec les données 2019
L’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle Hommes - Femmes
Le résultat de l’index d’égalité professionnelle Femmes - hommes pour l’année 2019
Le délégué syndical a pu vérifier l’absence de tout écart de rémunération, et plus généralement l’absence de toute distorsion entre les salaires des femmes et des hommes dans l’entreprise.
II – DISPOSITIONS FINALES
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans.
Un exemplaire du présent accord est remis à chaque partie.
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, conformément aux dispositions légales applicables, les formalités de dépôt étant ensuite effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.
Cet accord sera déposé par le représentant légal de la société dans les conditions nouvellement fixées par les articles D 2231-2 et D 2231-4 du Code du travail, sur la plateforme de télé-procédure dédiée du Ministère du Travail.
Le dépôt de l’accord dématérialisé sera réalisé avec les pièces suivantes :
Version intégrale du texte signé en format PDF
Version publiable anonymisée en format .docx
Copie du courrier de notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise
Liste et adresses des établissements concernés
Un exemplaire de l’accord sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes.
L’accord entre en vigueur le 25/06/2020.
Fait à Formerie, le 25/06/2020, en 4 exemplaires
Signatures
La Direction représentée par L’Organisation Syndicale représentée par
X d2L2GU2 SYNDICAL fo
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