Accord d'entreprise "ACCORD DE RECOURS A L’ACTIVITE PARTIELLE INDIVIDUALISEE" chez LA MARMITE - LA MAMA (Siège)

accord de recours à l’activité partielle individualisée

Entre les soussignés :

La société LA MAMA – 34 Boulevard Leconte de Lisle, L'Ermitage-Les-Bains

Représentée par X

Agissant en qualité de Responsable d’exploitation

ET

L’ensemble du personnel de l’entreprise, statuant à la majorité des deux tiers.

1. Objet

Le présent accord pour objet de répondre à la situation exceptionnelle induite par la crise dite du COVID 19 et notamment d'organiser la reprise progressive de l'activité de LA MAMA.

Il est conclu en application des dispositions de l’ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020 et de l’ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020 portant diverses mesures prises pour faire face à l'épidémie de covid-19.

L’activité partielle est en principe, une mesure collective mise en œuvre de façon équitable a minima au niveau d’un même service ou d’une même unité de travail.

La société LA MARMITE souhaite toutefois, à compter du 10/07/2020, pouvoir recourir à l’activité partielle de façon individualisée ou selon une répartition non uniforme des heures chômées ou travaillées, ceci au sein d’un même établissement ou d’une même unité de travail.

2. Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Ne sont toutefois pas concernés par les mesures d’individualisation de l’activité partielle les salariés placés de droit en activité partielle en l’état de la réglementation applicable à savoir à ce jour :

• Les salariés contraints de garder leurs enfants à domicile, selon les conditions législatives et réglementaires en vigueur

• Les personnes considérées comme vulnérables ou vivant dans le même domicile qu’une personne vulnérable (selon les critères de vulnérabilité définies par le décret n° 2020-521 du 5 mai 2020).

3. Les compétences identifiées comme nécessaires  à la reprise de l’activité de l’établissement

Afin de faire fonctionner l’établissement et dans le cadre de la reprise progressive de l’activité, les compétences spécifiques suivantes sont nécessaires :

• Cuisine : Mise en place et préparation des plats

• Salle : Mise en place, accueil clients, service à table et encaissement

4. Les critères de l’individualisation de l’activité partielle

Au regard des compétences nécessaires au maintien à la reprise de l’activité de l’établissement telles que définies ci-dessus, les critères d’individualisation sont les suivants :

• Maîtrise de la cuisine

• Maîtrise du service en salle et de l’encaissement

Il sera ainsi fait appel prioritairement aux salariés ayant ces qualifications.

L’application de ces critères et le volume des heures à travailler, justifieront la désignation des salariés appelés à venir travailler et ceux maintenus en activité partielle ainsi qu’une répartition différente des heures travaillées ou non.

5. Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

Afin de favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés :

• Les collaborateurs amenés à travailler seront prévenus au moins 48h avant leur prise de poste.

6. Réexamen périodique des critères d’individualisation du recours à l’activité partielle

Un réexamen périodique des critères objectifs mentionnés ci-dessus sera effectué le cas échéant au plus tôt fin septembre afin de tenir compte de l'évolution du volume et des conditions d'activité de l'entreprise.

Ces mesures prendront fin au plus tard le 31 décembre 2020 et en tout état de cause automatiquement avant cette date dès lors que l’entreprise n’aurait plus recours à l’activité partielle, l’accord devenant sans objet.

7. Modalités d'information des salariés sur l’application de l’accord pendant sa durée

Le présent document ainsi que la répartition des prises de poste seront portés à la connaissance des salariés de l'entreprise par affichage ainsi que par tous autres moyens efficace compte tenu de la situation sanitaire actuelle.

8. Entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord fait l’objet d’une ratification des salariés de l’entreprise. Il ne pourra entrer en vigueur qu’avec l’approbation des 2/3 des salariés, soit de 4 salariés. Le cas échéant, si 2/3 ou plus de salariés n’approuve pas cet accord, il ne pourra pas entrer en vigueur.

Si l’une des parties signataires en fait la demande dans les 3 mois de l’entrée en vigueur de l’accord, la totalité des parties se réunira pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre.

Le présent accord peut être révisé conformément aux dispositions légales applicables.

Fait à Saint-Gilles-Les-Bains, le 08/07/2020