Compte rendu réunions paritaires pour les NAO 2022

A la suite des différentes réunions NAO 2022 et dans le cadre d’une période exceptionnelle de hausse globale des prix, la Direction de Tiama et les deux Délégués Syndicaux ont pu aboutir à un accord permettant à notre entreprise de continuer à attirer et fidéliser les talents.

Les modalités de l’accord sont détaillées ci-après :

- Augmentations générales suivantes :

5% pour les salaires EqTp < 2,900 €

3% pour les salaires EqTp ≥ 2,900 € et < 4,000 €

2% pour les salaires EqTp ≥ 4,000 €

Les augmentations générales seront appliquées à compter du 1/06/2022 sur la paie du mois de juin.

- Une enveloppe globale de 2 % de la masse salariale 2021 pour des augmentations individuelles dans le respect de l’accord égalité H/F en cours,

Les augmentations individuelles seront appliquées sur la paie du mois de juillet 2022 avec effet rétroactif à juin 2022.

- Augmentation de la valeur faciale du Ticket Restaurant à 9,48 € dont 60% est pris en charge par Tiama,

- Augmentation de la prime transport imposable à 49 € / mois et appliquée sur 10.5 mois

- Augmentation des primes scolaires de 3% dont le montant passe :

Rentrée des classes (6^ème et 5^ème) de 52 € à 53.5 €

Allocation études (4^ème jusqu’à Terminale) de 202 € à 208 €

Etudes supérieures (Post BAC jusqu’à 25 ans) de 301 € à 310 €

- Augmentation de la prime cooptation pour la rendre plus attractive :

2.500 € pour CDI (vs 750 €)

1.000 € pour CDD (vs 300 €)

Fait à Vourles, le 20/05/2022

Pour la Direction Tiama, Pour FO Pour CFE-CGC

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DRH Délégué Syndical Délégué Syndical