Abzac,

Le 22 mai 2018

COMPTE RENDU DES REUNIONS DE NEGOCIATIONS ANNUELLES POUR L’ANNEE 2018

L’Organisation Syndicale FILPAC C.G.T. d’une part représentée par :

Ses délégués : , Délégué syndical central

La Direction d’autre part représentée par :

Le D R H :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2018, L’Organisation syndicale FILPAC C.G.T. et la Direction d’ABZAC se sont réunies le :

- jeudi 29 mars 2018

- jeudi 19 avril 2018

- jeudi 03 mai 2018

Après échange des informations, des propositions, des revendications diverses, un large échange de vue et à la mise en valeur des convergences :

L’accord porte sur :

LA REVALORISATION DES SALAIRES BRUTS MENSUELS

Applicable pour l’ensemble des salariés (sauf le collège cadres et maitrises)

Au 1^er juin 2018 : +2,1%.

Applicable au collège cadres et maitrises

Au 1^er juin 2018 : +38€

LA MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE RETRAITE POUR LE COLLEGE CADRES ET MAITRISES

Au 1^er juin 2018, un tel système sera mis en place auprès de l’organisme AG2R et sera calculé sur la base de 0.8% des salaires bruts.

Il est en outre analysé les accords conclus lors des négociations précédentes :

1/ ACCORD POUR L’EGALITE DES HOMMES ET DES FEMMES DANS L’ENTREPRISE

Il est souligné que la formation des personnels féminins sur les postes de fabrication est insuffisante.

Un effort pour ces personnels doit être fait sur la formation métier et le cas échéant la conduite d’engin (CACES) et ainsi faire évoluer leurs fonctions vers des coefficients supérieurs.

2/ ACCORD POUR L’EMPLOI ET LE MAINTIEN DES SENIORS DANS L’ENTREPRISE

Pas de remarque.

3/ ACCORD POUR LA PREVENTION DE LA PENIBILITE DANS L’ENTREPRISE

Pas de remarque.

4/ CHARTE DU DROIT A LA DECONNEXION

L’organisation syndicale précise que, sur le site d’ABZAC, les numéros de téléphone des personnels de maintenance sont restés codés alors même qu’il n’y a pas d’astreinte.

Il est demandé de respecter la charte à cet égard, et ce telle que définie dans le paragraphe 6).

5/ PARTICIPATION DES SALARIES

Le délégué Syndical Central donne pouvoir au DRH pour mettre en place une solution adaptée tant auprès d’AG2R, avec lequel est mis en place le système de retraite complémentaire pour le collège cadres et maitrises, de MALAKOFF ou d’autres intervenants.

Pour le syndicat FILPAC C.G.T. Pour la Direction