Accords d'entreprise chez HYPERBAM
Les négociations entre la direction de HYPERBAM et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez HYPERBAM précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de HYPERBAM
Siret : 42136250000025
Adresse : null
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2018 portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (2018-05-24)
- Accord sur les NAO 2018 portant sur la remuneration, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (2018-05-24)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2019 portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et QVT (2019-05-16)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2020 portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVT (2020-07-02)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2021 portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (2021-05-06)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2022 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2022-05-05)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2022 portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (2022-05-05)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2023 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2023-05-04)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2023 portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (2023-05-04)