Accord d'entreprise "Compte rendu 2ème réunion NAO 2022" chez EMIP - ETUDE MAINTENANCE INDUSTR PICARDE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EMIP - ETUDE MAINTENANCE INDUSTR PICARDE et le syndicat CGT le 2021-12-17 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T08021002850
Date de signature : 2021-12-17
Nature : Accord
Raison sociale : ETUDE MAINTENANCE INDUSTR PICARDE
Etablissement : 43239001100034 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-17
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Compte-rendu de la 2ème réunion
La première réunion relative à la négociation annuelle obligatoire s’était déroulée
le vendredi 10 décembre 2021 à 11H00 au siège de l’Entreprise.
La seconde réunion s’est déroulée le vendredi 17 décembre 2021 à 11h30 au siège de l’Entreprise.
Etaient présents :
xxxx, adjointe de direction, invitée par la direction
xxxx, chaudronnier, invité par le délégué syndical
xxxx, directeur
xxxx, délégué syndical CGT
Les points abordés :
Promotions salariales
Lors de la première réunion, la Direction avait rappelé que, comme chaque année, elle ne proposait pas d’augmentation générale mais des augmentations individuelles et/ou des primes exceptionnelles récompensant individuellement l’implication dans l’entreprise et l’évolution en compétences de chaque salarié. La Direction informe la Délégation que l’inflation a été de 2.7% en 2021.
La Direction avait indiqué à la délégation qu’elle proposait de tenir compte de l’inflation élevée de cette année par rapport aux années précédentes pour définir l’enveloppe des augmentations et primes exceptionnelles, enveloppe qui sera donc plus conséquente en 2022.
La Direction avait donc proposé lors de la première réunion une enveloppe moyenne de 4% de la masse salariale pour ces primes exceptionnelles et augmentations individuelles.
La délégation estimait que cette proposition était correcte.
Lors de cette seconde réunion, la Direction confirme une enveloppe de 4% de la masse salariale pour les augmentations individuelles et primes exceptionnelles de janvier 2022. Les augmentations individuelles seront effectives dès la paie de janvier 2022. Les primes exceptionnelles seront elles aussi versées avec la paie de janvier 2022.
Les participants ont ensuite convenu que la négociation annuelle obligatoire était terminée et ont décidé de signer un procès-verbal d’accord.
La séance est levée à 12h00.
Fait à NESLE, le 17 décembre 2021
xxxx, xxxx,
Délégué Syndical CGT Directeur
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