Accord d'entreprise "AVENANT 1 DE PROROGATION A L'ACCORD EGALITE FEMMES HOMMES DU GROUPE BOUYGUES BATIMENT ILE DE FRANCE" chez BOUYGUES BATIMENT ILE DE FRANCE (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de BOUYGUES BATIMENT ILE DE FRANCE et le syndicat CGT-FO et CFTC le 2020-06-17 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle, la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité salariale hommes femmes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFTC

Numero : T07820005749
Date de signature : 2020-06-17
Nature : Avenant
Raison sociale : BOUYGUES BATIMENT ILE DE FRANCE
Etablissement : 43390083400014 Siège

Égalité HF : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-06-17

Direction des Affaires Sociales

Le 31 janvier 2017

AVENANT N°1 - DE PROROGATION A L’ACCORD EGALITE FEMMES HOMMES

GROUPE BOUYGUES BATIMENT ILE-DE-FRANCE 

Conformément aux dispositions de l’article L.2232-31 du Code du travail, le présent accord de Groupe est conclu entre :

Les Sociétés du « Groupe Bouygues Bâtiment Ile-de-France » adhérentes au présent accord, (ci-après dénommées les « Sociétés du Groupe » dont la liste figure en annexe 1 du présent accord), représentées par Monsieur XX, Directeur Affaires Sociales ;

d’une part,

et

Monsieur XX,

Désigné coordonnateur syndical, représentant le Syndicat National Force Ouvrière du Groupe Bouygues, ayant son siège à Challenger, 1 avenue Eugène Freyssinet - 78280 Saint Quentin en Yvelines Cedex,

Monsieur XX,

Désigné coordonnateur syndical, représentant l’Union des Syndicats CFTC des Métiers du Groupe Bouygues, ayant son siège à Challenger, 1 avenue Eugène Freyssinet - 78280 Saint Quentin en Yvelines Cedex,

d’autre part,

il a été convenu ce qui suit :

article 1. Prorogation de l’accord

L’accord relatif à l’égalité Femmes-Hommes du Groupe Bouygues Bâtiment France arrive à échéance en date du 28/06/2020. Compte tenu des réflexions lancées au sein de Bouygues Construction sur le thème de la mixité, les parties décident de reporter les échanges sur ce sujet sur le second semestre 2020.

Ainsi les parties conviennent de proroger cet accord dans toutes ses dispositions jusqu’au 31/12/2020 inclus.

Article 2. Révision, Dépôt de l’Accord et Publicité

Le présent Accord pourra être révisé pendant sa période d'application par accord de l’ensemble des parties signataires.

Le présent Accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires dans les mêmes formes que sa conclusion.

Le présent accord entre en vigueur au 29/06/2020 et prendra fin au 31/12/2020 inclus sans autre formalité à cette date. Il sera notifié par la Direction à l'ensemble des parties.

Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site internet « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ».

Un exemplaire original du présent accord sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Fait à Guyancourt, le 17 juin 2020

Pour le « Groupe Bouygues Bâtiment Ile-de-France »,

Monsieur XX, Directeur Affaires Sociales

Pour l’organisation syndicale Force Ouvrière du groupe Bouygues

Monsieur XX

Pour l’organisation syndicale Confédération Française des Travailleurs Chrétiens

Monsieur XX

Annexe 1

Liste des sociétés composant le « Groupe » au sens de la négociation visée par le présent accord

  • Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS

  • Elan

  • Brezillon SA

  • Linkcity Ile-de-France

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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