Accord d'entreprise "UN AVENANT N° 1 A L'ACCORD DU 28 FEVRIER 2023 RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - Claude de revoyure" chez VALRHONA
Cet avenant signé entre la direction de VALRHONA et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2023-07-17 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO
Numero : T02623060029
Date de signature : 2023-07-17
Nature : Avenant
Raison sociale : VALRHONA
Etablissement : 43548052000020
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-05-22)
UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 (2020-12-09)
UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021 (2021-05-31)
UN ACCORD RELATIF A LA REVALORISATION DES SALAIRES DE BASE ET AU REEXAMEN DES CLASSIFICATIONS DES METIERS DE PRODUCTION (2021-05-31)
un Avenant à l'accord NAO 2021 du 31 mai 2021 Grille interne de rémunérations (2022-03-10)
UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 (2022-03-10)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2023-07-17
Accord NAO 2023
Avenant Clause de revoyure
Entre les soussignées :
La société VALRHONA, société par action simplifiée au capital de 1 539 990 euros, dont le siège social est 14 avenue Président Roosevelt, 26600 TAIN L’HERMITAGE (France), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 435 480 520 RCS ROMANS, représentée par, son Directeur des Ressources Humaines, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise, représentées par :
Syndicat CFDT représenté par, délégué syndical
Syndicat FO, représentés par, délégués syndicaux
D'autre part,
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2023, les parties avaient convenu de se revoir sur le mois de juillet 2023 si l’indice des prix à la consommation pour la France (IPC Ensemble hors tabac – source INSEE France) constaté à fin juin était supérieur de 3% vs l’indice constaté à fin décembre 2022.
L’inflation (hors tabac) à fin juin atteint 4,4 %, soit une évolution de 2,94 % vs décembre 2022. L'indice est de 116,75.
L’écart constaté est donc inférieur à 3%. Cependant les organisations syndicales et la Direction ont souhaité maintenir les discussions et ont convenu les points suivants.
Augmentation générale
Pour tous les salariés (Cadre et non cadre, CDD et CDI), une augmentation générale de 1,8% sera appliquée sur le salaire de base à compter du 1er septembre 2023.
Information aux salariés :
Les salariés seront informés collectivement par un RH.Com.
La partie la plus diligente des signataires du présent accord en notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de sa signature.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.
Dépôt – Publicité
Conformément à la Loi, le présent accord est déposé par la Direction en deux exemplaires en version électronique à la Direccte de Valence (dont un en format anonymisé pour rejoindre la base de données nationale), et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Valence
Fait à Tain l’Hermitage, le 17 07 2023
| Pour la délégation CFDT | Pour la délégation FO | Pour la société |
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