Accord d'entreprise "NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE 2022" chez GRUPO ANTOLIN CAMBRAI (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GRUPO ANTOLIN CAMBRAI et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO et CFE-CGC le 2022-03-08 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO et CFE-CGC
Numero : T59V22001909
Date de signature : 2022-03-08
Nature : Accord
Raison sociale : GRUPO ANTOLIN CAMBRAI
Etablissement : 43871230900030 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-08
ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
ENTRE
LA SOCIETE GRUPO ANTOLIN CAMBRAI SAS
Représentée par
, Directeur
ET
L’organisation syndicale CFDT
Représentée par
L’organisation syndicale CFE/CGC
Représentée par
L’organisation syndicale CGT
Représentée par
L’organisation syndicale FO
Représentée par
Dans le cadre de la Négociation annuelle obligatoire 2022 portant sur les salaires, les parties se sont rencontrées à l’occasion des réunions de négociation des 22-25 février, 2-4-7 mars 2022.
I – SALAIRE DE BASE
Augmentation générale & individuelle du Personnel :
Application au 1er avril 2022 d’une augmentation générale d’un montant mensuel brut de 30 € sur tous les coefficients. Paiement sur paye d’avril.
Application au 1er novembre 2022 d’une augmentation générale d’un montant mensuel brut de 15 € sur tous les coefficients. Paiement sur paye de novembre.
II – PRIME
Sur paye de janvier 2023, paiement d’une prime exceptionnelle pot commun des primes d’assiduité 2022.
En cas de non versement de cette prime aux salariés absents, elle sera répartie sous forme de prime exceptionnelle le premier mois de l’année suivante et de manière individuelle, à l’ensemble des salariés n’ayant eu aucun arrêt maladie* dans l’année considérée.
(*Hors arrêt motif COVID, AT, arrêt/congés maternité, congés paternité)
III – AUTRES THEMES DE NEGOCIATION
Congés enfant malade : application article 3 de la convention collective plasturgie, étendue au 27/12/2022
Qui donne lieu à 3 jours rémunérés à 80% par salarié sous réserve de fournir un justificatif « enfant malade » de moins de 16 ans. Annule et remplace l’usage en vigueur.
Remise en place de la subrogation lors du 2e arrêt maladie dans l’année.
Reconduction de l’ensemble des éléments négociés lors des précédentes NAO
CF annexe jointe.
IV – Durée et application de l’accord :
L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 01/01/2022 au 31/12/2022.
V – DEPOT LEGAL
Le présent accord est édité en 7 exemplaires :
1 exemplaire sera déposé auprès de la DIRECCTE de l’Emploi de Valenciennes + 1 exemplaire électronique
1 exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Cambrai
1 exemplaire pour chaque organisation syndicale
2 exemplaires pour GRUPO ANTOLIN CAMBRAI
Fait à Raillencourt Sainte Olle, en 7 exemplaires le 8/03/2021
Les délégués syndicaux :
L’organisation syndicale CFDT
Représentée par
L’organisation syndicale CFE/CGC
Représentée par ,
L’organisation syndicale CGT
Représentée par
L’organisation syndicale FO
Représentée par
POUR LA SOCIETE
, Directeur
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