Accord d'entreprise "l'avenant n°2 à l'accord d'astreinte" chez LESENS CENTRE VAL DE LOIRE (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de LESENS CENTRE VAL DE LOIRE et le syndicat CGT-FO le 2019-09-11 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO

Numero : T03719001136
Date de signature : 2019-09-11
Nature : Avenant
Raison sociale : LESENS CENTRE VAL DE LOIRE
Etablissement : 44031376500131 Siège

Temps de travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Modulation, annualisation et cycles du temps de travail Accord d'Astreinte (2018-04-25) l'avenant à l'accord d'aménagement et de réduction du temps de travail du 28/04/2005 (2018-11-30)

Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-09-11

AVENANT N° 2 à l’Accord d’Astreinte de l’entreprise LESENS EREA

Entre les soussignés :

L’Entreprise LESENS EREA, établissement de la société LESENS CENTRE VAL DE LOIRE, dont le siège social est situé 2 rue Paul Henri Spaak, 37390 NOTRE DAME D’OE,

D’une part

Et

L’organisation syndicale FO,

D’autre part

Il a été conclu le présent avenant à l’accord d’astreinte initial mis en place au sein de l’entreprise LESENS EREA en date du 13/04/2012 et au précédent avenant 1 en date du 26/09/2014.

Objet :

Le présent avenant a pour objet la modification des articles C et G de l’accord initial auxquels ils se rapportent. Les autres clauses de l’accord restent inchangées.

L’article C est modifié comme suit :

C. Période d’astreinte

L’astreinte dure une semaine complète, commençant le lundi à 8h au lundi suivant à 8 h. Cette durée peut être abrégée si le salarié d’astreinte a dépassé la durée hebdomadaire maximale de travail. Sur accord du salarié et de l’entreprise, elle peut être portée à 9 jours maximum en ajoutant à la période d’astreinte un week-end supplémentaire avant le démarrage de la dite-semaine. Cette augmentation de jours contenus dans la période d’astreinte ne s’applique qu’après accord entre la Direction et les salariés concernés.

Est considérée comme week-end au sein du présent accord la période débutant le vendredi soir à 18 h et se terminant le lundi suivant à 8 h.

L’article G est modifié comme suit :

G. Rémunération de l’astreinte

Pour chaque période et chaque type d’astreinte, le salarié percevra une indemnité compensatrice d’astreinte versée sous forme de prime dont le montant est défini comme suit :

Bases forfaitaires d'indemnité Compensatrice d’Astreinte
Libellé Montant
Base journalière (hors férié) 23,60 €
Base semaine de 7j standard = 1 sem + 1 WE (hors férié) 165,00 €
Base WE standard 2,5j (hors férié) 60,00 €
Base semaine de 9j standard = 1 WE + 1 sem + 1 WE (hors férié) 225,00 €
 
1 jour férié dans la période d'astreinte hors Noël ou 1er de l’an + 20,00€
Noël ou 1er de l'an dans la période d'astreinte + 40,00€

Les différents cas seront donc les suivants :

Scénarios selon bases forfaitaires d'Astreinte
Libellé Montant
Semaine de 7j dont 1j férié 185,00 €
Semaine de 7j dont 2j fériés 205,00 €
Semaine de 7j dont 1 férié Noël ou 1er de l'an 205,00 €
Semaine de 7j dont 2j fériés Noël et 1er de l'an 245,00 €
Semaine de 9j dont 1j férié 245,00 €
Semaine de 9j dont 2j fériés 265,00 €
Semaine de 9j dont 1 férié Noël ou 1er de l'an 265,00 €
Semaine de 9j dont 2j fériés Noël et 1er de l'an 305,00 €

Les parties s’engagent à se réunir chaque année pour convenir d’une éventuelle réévaluation de l’indemnité ci-dessus.

Dépôt de l’accord :

Le présent avenant sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés par voie d’affichage, et sera déposé en deux exemplaires dont une version en support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi. Il est applicable à compter du 01/10/2019.

Fait à Notre Dame d’Oe en 4 exemplaires, le 11 septembre 2019

Pour LESENS EREA Pour FO

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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