Accord d'entreprise "Un Accord instituant un régime obligatoire et collectif de remboursement de " frais de santé»" chez GOODRICH ACTUATION SYSTEMS SAS

Cet avenant signé entre la direction de GOODRICH ACTUATION SYSTEMS SAS et le syndicat CGT et CFDT le 2022-12-22 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT

Numero : T02723003718
Date de signature : 2022-12-22
Nature : Avenant
Raison sociale : GOODRICH ACTUATION SYSTEMS SAS
Etablissement : 44317723300048

Couverture santé : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Couverture santé complémentaire, couverture maladie AVENANT N°1 A L'ACCORD SUR LE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE (2018-04-11)

Conditions du dispositif couverture santé pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-12-22

Accord instituant un régime obligatoire et collectif de

remboursement de frais de santé»

Le présent accord est conclu entre :

La Société GOODRICH ACTUATION SYSTEMS SAS, dont le siège social est sis 43 rue des prés – 27950 Saint Marcel (27), représentée par.

le DRH Actuation France,

Ci-après dénommée « l’Entreprise »,

D’une part,

Et les Organisations Syndicales soussignées,

D’autre part,

Désignées ensemble comme « les Parties »,

Il a été convenu ce qui suit :

.

Préambule :

Les Parties ont défini par accord en date du 3 mars 2015 les conditions d'applications d'un régime obligatoire et collectif de remboursement de frais de santé mis en place pour l'ensemble des établissements de l'Entreprise, au bénéfice des salariés et de leurs ayants-droit.

Les résultats déficitaires constatés durant les années 2021-2022 d'application de ce régime ont conduit l'assureur à demander une révision des cotisations en vigueur, les parties ont ainsi convenu d'augmenter de 8% le taux des cotisations défini par l'annexe de l'accord précité.

De plus, Suite à la conclusion d’une nouvelle convention collective de la métallurgie le 7 février 2022, la Direction de la société et les organisations syndicales ont décidé de se réunir afin de faire évoluer la couverture dont bénéficient les salariés en matière de remboursement complémentaires de frais de santé.

Il a été décidé de procéder à la modification du régime de frais de santé dont le détail est en annexe 2.

En conséquence, l'annexe de l'accord instituant un régime obligatoire et collectif de remboursement de frais de santé fixant les taux de cotisation est modifiée comme suit :

ANNEXE — Taux de cotisation

Régime de base obligatoire

Les taux de cotisation du régime de base obligatoire sont les suivants :

Part salarié

(en pourcentage de

la cotisation totale)

Part employeur
(en pourcentage de
la cotisation totale)
Cotisation totale
Cotisation Isolé 50% 50%

1,63% PMSS

+ 1,52% TB+TC

Cotisation Famille 40% 60%

4.95% PMSS

+ 1.52% TB+TC

PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur

TB : tranche de salaire comprise entre une et quatre fois le plafond de sécurité sociale

TC : tranche de salaire supérieure à quatre fois le plafond de sécurité sociale

Régime supplémentaire facultatif

Les taux de cotisation de l'option supplémentaire au régime de base obligatoire, à la charge exclusive des salariés bénéficiaires, sont les suivants :

Cotisation adulte 0,46% PMSS
Cotisation enfant 0,29% PMSS

PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur

Anciens salariés retraités

Les taux de cotisation des anciens salariés partis en retraite, à la charge exclusive des bénéficiaires, sont les suivants :

Régime de base Option supplémentaire
Cotisation adulte 2,94% PMSS 0,46% PMSS
Cotisation enfant 1,18% PMSS 0,29% PMSS

PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale e vigueur

Les autres dispositions de l'accord instituant un régime obligatoire et collectif de remboursement de frais de santé du 3 mars 2015 demeurent inchangées.

DISPOSITIONS FINALES

Le présent avenant à l'accord instituant un régime obligatoire et collectif de remboursement de frais de santé du 3 mars 2015 est conclu pour une durée indéterminée.

Il prend effet au 1er janvier 2023.

Il est établi un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et dépôt à la DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) ainsi qu'au Greffe du Conseil de Prud'hommes par lettre recommandée avec accusé de réception à l'initiative de la Direction, dans les quinze jours de la conclusion.

Fait à Saint Marcel, le

DRH Actuation France

Pour la CFDT Pour la CFE-CGC Pour la CGT

Délégué syndical Central Délégué syndical Central Délégué syndical Central

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com