Accord d'entreprise "Accord sur les Qualification du Personnel Logistique - caristes / manutentionnaires" chez EURECAT FRANCE SAS (Siège)

ACCORD SUR LES QUALIFICATIONS

PERSONNEL LOGISTIQUE / Caristes Manutentionnaires

2019

Société : EURECAT France SAS

Destinataires : DIRECCTE

Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes

La Voulte-sur-Rhône, le 14 octobre 2019

Lors de la négociation annuelle sur les salaires 2018, la Direction avait pris l’engagement d’engager les réflexions sur les qualifications du personnel Logistique.

Une première réunion entre la Responsable Ressources Humaines et Le Responsable Logistique s’est tenue en juin 2018 puis d’autres séances de travail ont été programmées.

Une présentation a été organisée en avril 2019 au Délégué Syndical et au représentant des caristes-manutentionnaires, élu du Comité d’Entreprise.

Le groupe qui travaillait sur ce sujet s’est réuni pour la première fois le 26 avril 2019.

Les 2 objectifs du groupe étaient :

1. Donner de la lisibilité sur les coefficients et leur contenu en terme de compétences (savoir-faire et savoir-être) / connaissances.

2. Donner de la lisibilité en terme d’évolution de carrière.

Le groupe a travaillé sur un détail des tâches confiées aux caristes manutentionnaires : Ces tâches sont décrites dans le bilan d’appréciation réécrit (voir en pièce jointe).

Comme pour la Production, nous avons convenu de trois niveaux décrits ci-dessous : débutant / Confirmé / Expert

A. les niveaux de compétences :

Nous avons convenu qu’il existait 3 niveaux de compétences :

• Débutant (Coefficient 160)

• Confirmé (Coefficient 175)

• Expert (Coefficient 190)

Pour chaque niveau, le groupe a défini les compétences attendues.

1. Niveau débutant :

Le niveau Cariste Manutentionnaire DEBUTANT correspond à un début d’activité dans le service jusqu’à l’obtention de la Confirmation.

2. Niveau confirmé :

La confirmation est acquise après trois ans minimum d’activité au service Logistique en tant que cariste manutentionnaire salarié Eurecat si ET SEULEMENT si le bilan d’appréciation contient une majorité de SATISFAISANT

Le bilan d’appréciation du salarié confirmé doit être satisfaisant, ce qui signifie que le salarié occupe convenablement son poste. Le bilan valide un niveau d’autonomie.

Les critères de savoir être sont également appréciés et devront être satisfaisants. Pour valider cette exigence, nous nous servirons du bilan d’appréciation réalisé par le Responsable Logistique et de l’appréciation plus large du service RH.

3. Niveau expert :

L’expertise est le niveau le plus élevé et il ne doit pas être dévoyé.

La définition de l’expert n’est pas encore aboutie à ce stade de l’analyse et de la négociation.

4. Le cas d’un salarié en contre-performance.

Le déclassement existe ; c’est une sanction. Elle ne sera utilisée qu’en dernier ressort une fois que toutes les autres voies de traitement RH auront échoué.

Le Responsable Logistique devra expliquer l’accord à tous ses collaborateurs.

L’accord est signé pour trois ans et renouvelable par tacite reconduction.

Fait à La Voulte-sur-Rhône, le 14 octobre 2019.

Définition – Coefficient en fonction du niveau de qualification (14/10/2019)