Accord d'entreprise "Protocole d'accord sur la politique salariale 2020 au sein de VLG CHEM" chez VLG CHEM (Siège)

Protocole d’accord sur la politique salariale 2020 au sein de VLG Chem

En application des dispositions légales et en particulier de l’article L 2242-8 et suivants du code du travail les partenaires sociaux représentés :

Pour la Direction,

par XXX, Directeur de site, et XXX, RRH, d’une part,

pour le syndicat CFDT,

par XXX, Délégué Syndical,

Se sont rencontrés le 19 mars 2020 et le 27 avril 2020 en vue d’examiner le bilan de la politique salariale 2019 et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les propositions respectives pour l’exercice 2020.

A l’issue de ces 2 réunions, les dernières propositions retenues sont les suivantes :

1. Article 1 – Les principes directeurs

Une enveloppe de 1,2% hors ancienneté allouée par le Groupe sera répartie pour l’ensemble du personnel (avenant 1, 2 et 3) comme suit :

L’enveloppe sera répartie pour l’ensemble du personnel (avenant 1, 2 et 3) selon une répartition individuelle.

Les principes conducteurs sont les suivants :

- Pas d’augmentation individuelle pour un niveau de performance réputé « insuffisant ».

- Une performance réputée « satisfaisante » n’implique pas obligatoirement une augmentation individuelle tous les ans.

- Un examen attentif des salariés n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis 2 ou 3 ans.

- Avoir au moins un an d’ancienneté au 1^er avril 2020.

Un plan d’actions avec un point d’avancement à 6 mois sera élaboré pour tout salarié dont la performance est insuffisante. Ce plan d’action, co-construit entre le salarié et sa hiérarchie sera transmis au RRH qui en assurera le pilotage. Le RRH pourra participer à l’élaboration du plan d’actions sur demande du salarié.

Article 2 - Points d’accord de la NAO 2020

- Une augmentation individuelle du salaire de base répartie de la façon suivante :

• Une augmentation de 1% pour 25% de l’effectif

• Une augmentation de 1,20% pour 20% de l’effectif

• Une augmentation de 1,90% pour 20% de l’effectif

• Une augmentation de 3,20% pour 10% de l’effectif

L’ensemble des augmentations prendra effet rétroactivement au 1^er avril 2020.

Article 3 – Dépôt

Le présent protocole est soumis à la signature du syndicat CFDT de VLG Chem. La Direction s’engage à déposer le présent protocole dûment signé des parties auprès de l’Administration.

En 2 exemplaires.

Fait à Villeneuve la Garenne le 27 avril 2020