Accords d'entreprise chez NOBEL PLASTIQUES
Les négociations entre la direction de NOBEL PLASTIQUES et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez NOBEL PLASTIQUES précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de NOBEL PLASTIQUES
Siret : 45357080600035
Adresse : null
NOBEL PLASTIQUES
Siret : 45357080600027
Adresse : Rue de l'Europe 51300 Marolles
- Accord de prorogation des mandats (2018-10-11)
- Un accord portant sur la pénibilité (2019-09-23)
- Un accord portant sur l'égalité professionnelle (2019-09-27)
- Un accord collectif portant sur le forfait jours pour les cadres (2019-12-18)
- Un accord portant sur le dialogue social et la mise en place du Comité Social et Economique (2019-10-11)
- Accord sur l'Egalité Professionnelle et Périodicité de négociation sur le thème de l'Egalité Professionnelle Femmes-Hommes (2019-12-09)
- Négociation Annuelle Obligatoire 2019 (2019-02-08)
- Avenant au protocole de fin de conflit signé le 26 juillet 2017 (2018-12-10)
- Un accord portant sur la mise en place d'équipes de suppléance et organisation temporaire des équipes de semaine en extrusion (2020-11-05)
- Un accord portant sur la mise en place d'équipes de suppléance et à l'organisation temporaire des équipes de semaine en extrusion (2020-12-11)
- Un accord portant sur l'activité partielle de longue durée (2020-12-11)
- Un avenant à l'accord portant sur la mise en place d'équipes de suppléance et à l'organisation temporaire des équipes de semaine en extrusion en date du 11/12/2020 (2021-02-18)
- Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (2021-02-17)
- Un accord portant sur une prime de transport (2021-06-09)
- Un avenant à l'accord portant sur la validation des acquis sociaux en date du 02/03/2007 (2021-06-17)
- Un avenant à l'accord portant sur l'activité partielle de longue durée en date du 11/12/2020 (2021-11-30)
- Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (2022-03-09)
- Un accord portant sur la pénibilité au travail (2022-10-04)
- Un avenant à l'accord portant sur l'activité partielle de longue durée en date du 11/12/2020 (2022-11-10)
- Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (2023-01-25)
- Un accord portant sur le dialogue social et le fonctionnement du CSE (2023-10-03)