ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A L’ATTRIBUTION DE L’INDEMNITE FORFAITAIRE MENSUELLE AUX PERSONNELS DES EHPAD DANS LE CADRE DU SEGUR DE LA SANTE.

ENTRE

L’ASSOCIATION MARIE BERNARD, organisme gestionnaire de l’EHPAD Marie Bernard.

Dont le siège social est situé 3 rue Charles Foyer TORFOU – 49660 SEVREMOINE

Représentée par Madame……………, Présidente de l’Association MARIE BERNARD,

D’une part,

ET

Le Membre titulaire du Conseil Social et Economique (CSE),

D’autre part,

Les parties reconnaissent expressément avoir négocié et conclu le présent accord en toute connaissance de cause et avoir disposé, à cet effet, de toutes les informations nécessaires.

Dans ce cadre, il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PRÉAMBULE

Dans un contexte national de crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, le Ministère des Solidarités et de la Santé a pris la décision de mobiliser des moyens financiers destinés à revaloriser les rémunérations des professionnels des établissements de santé et des Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). Cette revalorisation s’est traduite par la signature d’un protocole dans le cadre du Ségur de la santé concernant les personnels non médicaux. Cette mesure se traduit dans le secteur public par une revalorisation socle de salaires des personnels non médicaux.

Autorisée par la loi de financement de la sécurité sociale 2021, les lois de rectification afférentes ainsi que les supports par lesquels seront versés les financements complémentaires, cette revalorisation s’est notamment traduite, dans le secteur public dont les EHPAD, par la signature d’un protocole salarial.

A la demande des partenaires sociaux, le gouvernement a assuré que les salariés du secteur privé solidaire bénéficieraient d’un traitement équitable par rapport au secteur public sous réserve de la conclusion d’un accord collectif visant à transposer à l’identique les mesures prévues par le protocole. Cette transposition doit reprendre textuellement les mesures prévues dans le secteur public afin que l’ensemble des personnels concernés par ces dernières puissent bénéficier d’une augmentation identique, quelle que soit la nature de l’EHPAD dans lequel il exerce.

C’est dans ce cadre que des négociations se sont engagées sur le fondement des articles L.2242-15 et suivants du code du travail.

Les parties signataires se sont entendues sur les conditions et modalités de mise en œuvre de « l’indemnité Ségur ».

Article 1. Objet et principe

Le présent accord a pour objet de permettre à L’ASSOCIATION MARIE BERNARD, organisme gestionnaire de l’EHPAD Marie Bernard d’instaurer la revalorisation salariale prévue dans le cadre du Ségur de la Santé en versant une indemnité forfaitaire mensuelle à ses salariés, dite « indemnité Ségur ».

Article 2. Champ d’application territorial et professionnel

Conformément aux directives nationales, il est rappelé que les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés non médicaux travaillant au sein de L’ASSOCIATION MARIE BERNARD, organisme gestionnaire de l’EHPAD Marie Bernard, à savoir l’ensemble des filières soignante, éducative, administrative, logistique et les cadres dirigeants, quel que soit le type de contrat (CDI ou CDD) et le temps de travail contractuel (temps complet ou temps partiel).

Comme le stipule la circulaire de la DGCS « La question du versement de la revalorisation socle à un salarié mis à disposition d’une structure extérieure dépend de l’éligibilité de cette structure au dispositif. ». Ainsi, en vertu de la convention de prestations de services entre la Congrégation des Sœurs de Sainte Marie et l’Association EHPAD Marie Bernard qui prévoit la mise à disposition de salariés, l’indemnité mensuelle Ségur sera versée à ces salariés au prorata du temps de travail exercé pour l’EHPAD Marie Bernard.

Il est précisé que les salariés bénéficiant d’un contrat de travail au titre d’un dispositif de formation professionnelle en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage) ou au titre d’un contrat aidé (CUI, CAE, PEC) sont exclus du champ d’application.

Article 3. Caractéristiques de l’indemnité forfaitaire

Article 3.1 Montant de l’indemnité

Par transposition du protocole applicable pour le secteur public, pour un salarié travaillant à temps plein sur la base de la durée légale du travail dans une structure entrant dans le champ d’application du présent accord, le montant forfaitaire mensuel de « l’indemnité Ségur » est fixé à :

• 117 euros brut (1) du 1^er septembre 2020 au 30 novembre 2020, versé le 31/03/2021 de manière rétroactive.

• A compter du 1^er décembre 2020, 238 euros brut (1), versé à compter du 31/03/2021 et de manière rétroactive pour les mois où la prime n’aura pas été versée du 1^er décembre au 31/03/2021.

1. Cf. art. 5.1. : proratisation possible de la prime en fonction du financement effectif des pouvoirs publics.

L’indemnité mensuelle Ségur s’ajoute à la rémunération brute de ses bénéficiaires.

La valeur du point appliquée n’est pas modifiée.

Article 3.2 Salariés à temps partiel ou temps partagé

Pour les salariés à temps partiel, le montant de l’indemnité forfaitaire mensuelle sera calculé au prorata temporis selon l’horaire contractuel, hors heures complémentaires.

Pour les salariés dont le temps de travail est partagé entre plusieurs établissements, dont seulement certains d’entre eux sont visés par le champ d’application du présent accord, « l’indemnité Ségur » sera versée au prorata du temps de travail contractuel dans les établissements concernés ou, à défaut, si le contrat de travail ne le prévoit pas, au prorata du temps de travail réalisé dans les établissements concernés.

Ainsi, pour les salariés intervenants sur les deux espaces – EHPAD Marie Bernard – et Maison Mère de la Congrégation Sainte Marie, l’indemnité Ségur sera versée au prorata du temps effectué au service de l’EHPAD.

Article 3.3 Mois incomplet

En cas d’embauche ou de départ en cours de mois, « l’indemnité Ségur » sera proratisée en fonction de la présence effective sur le mois.

Article 3.4 Régime de l’indemnité forfaitaire Ségur

La réalisation d’heures supplémentaires ou complémentaires n’a pas pour effet de majorer le montant de l’indemnité forfaitaire Ségur.

Cette indemnité est prise en compte, le cas échéant, pour l’appréciation du salaire de référence servant de base de calcul :

• Au maintien partiel de salaire net incombant à l’employeur en cas de maladie professionnelle ou non professionnelle et d’accident du travail

• A l’indemnité de congés payés

• Aux indemnités de rupture (indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle, indemnité de départ ou de mise à la retraite, indemnité de précarité).

Elle est incluse également dans le calcul du maintien de salaire en cas d’absence rémunérée et ne donne pas lieu à versement en cas d’absence non rémunérée.

Cette indemnité n’est en revanche pas prise en compte dans le salaire de référence servant de base de calcul au taux horaire applicable aux heures complémentaires et supplémentaires.

L’indemnité forfaitaire mensuelle Ségur est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues de l’application de la grille des salaires de la convention collective FEHAP du 31 octobre 1951 intégrée dans le statut propre du personnel. De ce fait, cette indemnité ne rentre pas dans le calcul de la prime d’ancienneté. Elle est également exclue de la base de calcul de la prime décentralisée.

L’indemnité forfaitaire mensuelle Ségur ne sera pas revalorisée lors des augmentations de la valeur du point ou du SMIC.

Article 3.5 Régime social et fiscal de l’indemnité forfaitaire Ségur

L’« indemnité Ségur » est soumise à l’ensemble des cotisations salariales et patronales applicables aux rémunérations.

L’« indemnité Ségur » est soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 4. Modalités de versement de l’indemnité

L’ « indemnité Ségur » sera versée mensuellement à terme échu sur les salaires et donnera lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire.

Article 5. Conditions de versement liées à l’octroi du financement correspondant

• Conditions de versement liées à l’octroi du financement correspondant

Article 5.1 Octroi d’un financement public

L’instauration de l’« indemnité Ségur » est conditionnée, pour l’établissement concerné :

• A l’octroi du financement effectif par les pouvoirs publics financeurs de la structure de l’intégralité du coût salarial et patronal via une dotation spécifique. Ce financement ne pourra en aucun cas être le fruit d’une substitution d’un financement déjà existant.

• à la pérennisation de l’« indemnité Ségur ».

A défaut de bénéficier des financements supplémentaires nécessaires, l’établissement concerné ne sera pas tenu de verser ladite indemnité.

En cas d’insuffisance de financement effectif par les Pouvoirs Publics, le versement de la revalorisation Ségur sera effectué entre l’ensemble des salariés bénéficiaires à due proportion. Une régularisation du reliquat (indemnité brute + globalité des charges patronales) pourra alors être faite a posteriori si réception de la dotation suffisante.

L’Association MARIE BERNARD ne pourra être tenue, vis-à-vis de ses salariés bénéficiaires de cette indemnité, redevable au-delà du financement effectif par les Pouvoirs Publics.

Article 5.2 Hypothèse de cessation des financements octroyés

Dans l’hypothèse où les financements nécessaires cesseraient d’être octroyés (absence de financement effectif par les pouvoirs publics ou suppression du financement), l’absence de versement emportera suppression du bénéfice de l’« indemnité Ségur » au jour de la cessation du versement effectif par les pouvoirs publics.

En effet, l’établissement ne sera plus tenu de verser à ses salariés l’« indemnité Ségur » s’il ne bénéficie plus des financements publics supplémentaires nécessaires à hauteur du surcoût salarial généré ou en cas de cessation totale du versement des financements octroyés.

Ces dispositions constituent des conditions essentielles du présent accord, dans le but de ne pas créer de charges supplémentaires pour l’établissement, sans la contrepartie de la recette correspondante.

Article 6. Portée de l’accord

Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures portant sur le même objet devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord.

Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d’être appliquées dans les conditions qu’elle prévoit.

Article 7. Clause de revoyure

Les parties conviennent toutefois que la direction et les déléguées du personnel du Comité Social et Economique pourront se réunir, sur demande de l’une ou de l’autre partie, pour discuter de l’opportunité d’étudier l’impact de ses dispositions, ainsi que les éventuelles modifications nécessaires à apporter au présent accord.

Article 8. Clause de révision

Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d'application de l'accord, dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires.

Toute demande de révision, partielle ou totale, dans les conditions fixées à l'article L.2261-7-1 du code du travail, est obligatoirement accompagnée d'une nouvelle rédaction concernant le(s) article(s) soumis à révision et remise contre décharge à chacune des parties signataires (ou notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception.

La discussion de la demande de révision doit s'engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l'objet d'un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires. Le présent accord reste en vigueur jusqu'à la conclusion du nouvel accord. L’éventuel avenant de révision conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord.

Article 9. Interprétation de l’accord

S’il s’avérait que l’une des clauses du présent accord pose une difficulté d’interprétation, les parties conviennent de soumettre ladite clause à l’interprétation.

A cet effet, et sous réserve que la difficulté porte sur un litige d’ordre collectif, les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans un délai maximal de 30 jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif, né de l’application du présent accord.

La demande de réunion, remise en main propre (ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception), consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la direction servant de note explicative adoptée par toutes les parties signataires. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 30 jours suivant la première réunion.

Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

Article 10. Agrément

Conformément aux dispositions de l’instruction DGCS du 5 juin 2020, le présent accord ne sera pas présenté à l’agrément dans les conditions fixées à l’article L. 314-6 du Code de l’action sociale et des familles.

Article 11. Durée et entrée en vigueur

Le présent accord prend effet à sa date de signature, soit 12 mars 2021 avec un effet rétroactif au 1^er septembre 2020.

Il est conclu pour une durée indéterminée, sous réserve des conditions précitées liées au financement effectif de l’indemnité par les pouvoirs publics et à sa pérennisation.

Article 12. Notification de l’accord

Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives conformément à l’article L.2231-5 du code du travail.

Le présent accord sera porté à la connaissance de chaque salarié visé par l'article 2, après information des membres du CSE.

L’information sera effectuée par voie d’affichage ou par tout autre moyen de communication habituellement utilisé au sein de l’établissement.

La direction mettra à la disposition des salariés dans la salle du personnel un exemplaire de cet accord.

Article 13. Dépôt et publicité de l’accord

Conformément à la législation en vigueur, l’original dûment signé du présent accord sera remise à la déléguée du personnel du Comité Social et Economique.

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales en vigueur. Dans ce cadre, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires, dont un sous forme électronique, sur la plateforme nationale du ministère du travail par la Direction. Un exemplaire dudit accord sera également déposé par la Direction au greffe du Conseil de Prud’hommes d’ANGERS.

Le dépôt sera accompagné d'une copie du procès-verbal des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles.

Enfin, la notice d’information sera mise à jour.

Fait à TORFOU – 49660 SEVREMOINE, le 12 mars 2021.

En 4 exemplaires originaux dont 1 pour la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de I'Emploi, et 1 pour le greffe du Conseil des Prud'hommes, 1 pour le membre du CSE.

Le membre élu titulaire Pour L’ASSOCIATION MARIE BERNARD

Du Conseil Social et Economique EHPAD MARIE BERNARD

Madame Madame , Présidente.

Monsieur , Directeur

Textes de référence :

Accords du Ségur de la Santé signés le 13 juillet 2020 et ses avenants

Loi de financement de la sécurité sociale pour 2021

Décision unilatérale agréée du 16 octobre 2020 relatives à l’attribution d’une indemnité forfaitaire Ségur aux personnels des EHPAD dans le cadre du Ségur de la Santé (FEHAP)

Note d’information n°DGOS/RH4/DGCS/4B/2020/204 du 18 novembre 2020 relative à la transposition de la revalorisation socle des rémunérations dans les établissements de santé privés et privés d’intérêt collectif, y compris en hospitalisation à domicile, mentionnés à l’article L.6161-1 du code de la santé publique, et les établissements pour personnes âgées dépendantes du secteur privé

Information CSE faite le 12 mars 2021.

Affichage le 23 mars 2021.