Accord d'entreprise "NAO 2022-2023" chez GELMER (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GELMER et le syndicat Autre et CGT et CFDT le 2022-05-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CGT et CFDT
Numero : T06222007431
Date de signature : 2022-05-23
Nature : Accord
Raison sociale : GELMER
Etablissement : 49108756500025 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018 (2018-05-22)
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 (2020-06-18)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-05-23
GELMER - WIMILLE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
Etaient présents :
La Direction :
Délégués syndicaux
XXXCGT XXX CGT XXX CGT XXX CFDTassisté de XXX XXX
XXX FO
PROCES-VERBAL D’ACCORD
NAO 2022
Les réunions de négociations annuelles obligatoires se sont tenues les :
05 avril 2022,
04 mai 2022,
18 mai 2022,
23 mai 2022,
Et ont pu aboutir à un accord.
Selon les termes du procès-verbal de la réunion du 23 mai 2022, voici l’accord final des négociations annuelles obligatoires 2022 :
Augmentation de 85 euros brut pour l’ensemble des salariés de Gelmer à temps plein (à compter du 1er avril 2022)
En vertu de quoi, il est rédigé ce présent procès-verbal d’accord.
La séance est levée à 17 heures.
Fait à Wimille, le 23 mai 2022
Directeur Général Responsable Ressources Humaines,
(CFDT)
(CGT)
(FO)
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com