Accord d'entreprise "accord portant sur le contingent d'heures supplémentaires" chez UMIS - UNION MUTUALISTE D'INITIATIVE SANTE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT

SUR LE CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES

Entre les soussignés :

L’ENTREPRISE, représentée par Monsieur Xxxx Directeur Général

D'une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives de l’ENTREPRISE, représentées respectivement par :

L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur S, Délégué syndical Central ;

L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par Madame A, Déléguée Syndicale Centrale ;

L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur M, Délégué Syndical Central

D'autre part,

Il est convenu ce qui suit :

Préambule

Le présent accord a pour objet de répondre à une demande formulée par les salariés de certains établissements de l’ENTREPRISE, afin de permettre aux salariés qui le souhaitent, de réaliser des heures supplémentaires au-delà du contingent légal fixé à 110 heures.

L’ENTREPRISE a souhaité répondre favorablement à cette requête, tout d’abord dans une optique d’uniformisation des accords et/ou avantages à destination de l’ensemble des salariés de l’ENTREPRISE.

De plus, l’augmentation du contingent d’heures supplémentaires nous donne l’occasion de fidéliser nos salariés en leur permettant d’augmenter leur pouvoir d’achat tout en exerçant leur activité au sein de leur établissement.

Par ailleurs, la réalisation d’heures supplémentaires par le personnel mènera à un endiguement des contrats précaires de courte durée.

Enfin, cette mesure permettra une meilleure stabilité des équipes, favorisant ainsi la qualité d’accompagnement des personnes accueillies au sein des différents établissements de l’ENTREPRISE.

Article 1 Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des établissements de l’ENTREPRISE ainsi qu’à l’ensemble de ses salariés.

Article 2 Contingent d’heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est porté à 220 heures.

L’heure supplémentaire correspond à :

• toute heure effectuée au-delà de 35 heures pour les salariés occupés sur un rythme hebdomadaire

• toute heure effectuée au-delà de la durée moyenne de travail, calculée sur un cycle de 35 heures

Article 3 Modalités de mise en œuvre

Toute heure supplémentaire effectuée au-delà de 110 heures ne pourra être imposée aux salariés et devra impérativement être soumise, au préalable, à l’accord écrit de ces derniers.

1. Durée de travail maximale

En tout état de cause, les durées minimales de repos devront être respectées.

Pour rappel, l’article 3131-1 du Code du travail prévoit un repos journalier minimum de 11 heures.

Cependant, l’accord de branche du 1^er avril 1999 autorise un repos journalier réduit à 9 heures pour les personnels des établissements sanitaires ainsi que les personnels assurant le lever et le coucher des usagers dans les établissements médico-sociaux, en contrepartie d’un repos compensateur.

Par ailleurs, la durée hebdomadaire de travail est fixée à 48 heures conformément aux dispositions légales, et par dérogation à l’accord de branche suscité.

2. Rémunération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires continueront d’être majorées selon les dispositions légales en vigueur.

Article 4 Durée de l’accord, dénonciation et révision

L’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation à tout moment dans les conditions prévues aux articles L 2261-7 et suivants du code du travail.

Cet accord d’entreprise se substitue à tout accord d’établissement antérieur ou postérieur ayant le même objet, tel que prévu par l’article L2253-6 du Code du travail.

Article 5 Agrément

Le présent accord est présenté à l’agrément dans les conditions fixées à l’article L 314-6 du code de l’action sociale et des familles.

Article 6 Entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l’arrêté d’agrément.

Article 7 Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.

Fait à Fleury-Mérogis, le 22/03/2022, en 5 exemplaires originaux

xxxx

Directeur Général

S

Délégué syndical central CFDT

A

Délégué syndical central CFE-CGC

M

Délégué syndical central CGT