Accord d'entreprise "Avenant n°8 à l'accord classification rémunération et avantages sociaux" chez OPH - L'OFFICE 64 DE L'HABITAT (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de OPH - L'OFFICE 64 DE L'HABITAT et le syndicat CFDT le 2023-08-22 est le résultat de la négociation sur les classifications.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T06423060128
Date de signature : 2023-08-22
Nature : Avenant
Raison sociale : L'OFFICE 64 DE L'HABITAT
Etablissement : 49446839000039 Siège

Niveaux de classification : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Classifications AVENANT 2 A L'ACCORD SUR LES CLASSIFICATIONS REMUNERATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX (2018-10-02) ACCORD NAO 2018 (2018-12-20) AVENANT N°5 A L'ACCORD SUR LES CLASSIFICATIONS REMUNERATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX (2022-07-21) avenant 6 à l'accord sur les classification, rémunération et avantages sociaux (2023-03-22)

Conditions du dispositif niveaux de classification pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2023-08-22

AVENANT N°8 A

L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES CLASSIFICATIONS, REMUNERATIONS,

ET AVANTAGES SOCIAUX

(Applicable au 1er mai 2023)

Signé le 22 AOUT 2023

Entre :

D’une part,

l’OFFICE64 de l’Habitat

Article I :

Chapitre II – CLASSIFICATION DES EMPLOIS est modifié comme suit :

Article 2 : Cotation

Les catégories et niveaux des emplois se répartissent, en fonction des points obtenus par application d'une méthode de cotation (Annexe 4).

L’annexe 5 qui récapitule la cotation, la classification de l’ensemble des emplois de l’Office (catégories et niveaux), les postes qui y sont rattachés et les rémunérations minimales y afférent est modifiée comme joint.

Article 2 : Dépôt et publicité de l’accord

Le présent avenant est établi en 3 exemplaires originaux et déposé, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, à la diligence de l’Entreprise en un exemplaire au format électronique (version intégrale du texte signée des parties en PDF) via la plateforme de téléprocédure TéléAccords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission automatique du dossier à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Bayonne.

Il est porté à la connaissance de chaque membre du personnel par voie électronique.

Article 3 : Entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est applicable au 1er mai 2023.

Fait à Bayonne, le 22 août 2023

ANNEXE 4 : METHODE DE COTATION

logo Office 64 Basse Def

ANNEXE 4

COTATION DES CATEGORIES, NIVEAUX D'EMPLOIS, COEFFICENTS
ET REMUNERATIONS DE BASE DES SALARIES DE L'OFFICE64 de l'Habitat, au 01/05/2023

Catégories

Niveau

Total points

Coefficients (1) de base

Salaires
bruts de base

I

Ouvriers

1

8

288

1 752.45 €

Employés

2

9 - 14

291

1 770.70 €

II

Agents de maîtrise et assimilés

1

15 - 16

298

1 810.11 €

Techniciens

2

17 - 19

331

1 951.89 €

III

Cadres

1

20 - 22

389

2 367.75 €

2

23 - 26

469

2 854.02 €

IV

Cadres de Direction

1

27 - 30

644

3 918.70 €

IV

Cadres de Direction

2 (2)

30

906

5 512.95 €

  1. Valeur du point au 1er janvier 2023 : 6.0849 € bruts.

  2. Uniquement dans le cas du maintien d'une classification acquise au 1-11-2010.

ANNEXE 5 : CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS

Classification des emplois et des rémunérations des salariés de l'OFFICE64 de l'Habitat au 01/05/2023(1)

Emplois

Cotation 2022

 

Autonomie Responsabilité Dimension
relationnelle
Technicité Connaissances
requises
Tranche Catégorie Salaire brut mini
Direction Générale 6 6 6 6 6 30 4-2 5 512.95
Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e)
Directeur(trice) de Service 5 6 5 6 5 27-30 4-1 3 918.70
Directeur(trice) Comptable et Financier                
Directeur(trice) de la Maîtrise d'Ouvrage et de l'Aménagement                
Directeur(trice) Relation Clientèle                
Directeur(trice) Humaines et Communication              
Responsable Qualité et RSE
Directeur(trice) des Affaires Générales
Directeur(trice) Adjoint(e) des Affaires Générales
Responsable de Service 4 5 4 5 5 23-26 3-2 2 854.02
Responsable Service Demande et Attribution de logements                
Responsable Service Prévention Sociale et Contentieux                
Responsable d’Agence
Responsable Service Système d’Information
Responsable Service Production et Innovation                
Responsable Service Patrimoine et Cadre de Vie
Responsable Service Loyers et Charges Locatives                
Responsable Service Comptable                
Responsable Service Financement                
Responsable Service Marchés et Logistique                
Responsable Service Juridique et Accession
Responsable de projets 4 3 3 5 5 20-22 3-1 2 367.75
Administrateur(trice) Systèmes, Réseaux et Sécurité Informatique                
Contrôleur de Gestion
Coordonnateur(trice) Chef de Projet Habitat Inclusif et Séniors
Responsable Projet Immobilier                
Juriste Immobilier
Juriste Affaires Foncières
Juriste Marchés Publics
Chef de Projet Développement
Chef de Projet Observatoire Social                
Chef de Projet Informatique                
Responsable Communication
Responsable Projet Patrimoine
Ingénieur Hygiène Santé Sécurité Environnement                
Responsable de Projets Energies et Réseaux
Responsable Accession
Emplois Cotation 2022
Autonomie Responsabilité Dimension
relationnelle
Technicité Connaissances
requises
Tranche Catégorie Salaire brut mini
Collaborateur(trice) technico-juridique 3 3 3 4 4 17-19 2-2 1 951.89
Assistant(e) de Direction
Collaborateur(trice) Gestion Locative                
Collaborateur(trice) Marchés Publics                
Collaborateur(trice) Ressources Humaines                
Gestionnaire de Paie et Maladie
Comptable                
Conseiller(ère) Commercial(e)                
Gestionnaire Assurances                
Coordonnateur(trice) du Pôle de Gestion Technique d’Agence                
Coordonnateur(trice) du Pôle de Gestion Locative d’Agence
Technicien(ne) Informatique                
Coordonnateur(trice) Contentieux
Collaborateur(trice) Administratif et Juridique Polyvalent
Collaborateur(trice) Attribution
Coordonnateur(trice) du Pôle Logistique
Chargé(e) du Développement Social et Territorial
Adjoint(e) au Responsable d’Agence
Adjoint(e) au Responsable du Service Prévention Sociale et Contentieux
Adjoint(e) au Responsable du Service Demande et Attribution de Logements
Coordonnateur(trice) Relation Clientèle
Référent ERP
Chargé(e) de Communication
Chargé(e) de Projets Relation Clientèle
Chargé(e) d’Opération Junior
Gestionnaire social 3 3 3 4 4 17-19 2-2 1 951.89
Conseiller(ère) Social(e)                
Gestionnaire Contentieux                
Chargé(e) de prévention et tranquillité résidentielle
Gestionnaire de prévention et tranquillité résidentielle
                 
Gestionnaire administratif et technique 3 3 3 3 3 15-16 2-1 1 810.11
Gestionnaire Administratif
Gestionnaire Administratif et Marchés
Gestionnaire Administratif et Technique Polyvalent
Gestionnaire de Secteur Immobilier                
Gestionnaires des Affaires Immobilières                
Gestionnaire des Affaires Foncières
Gestionnaire Locatif                
Gestionnaire CALEOL
Assistant(e) DMOA, Mission Développement et Territoires
Gestionnaire Recrutement et Carrière privée
Animatrice HSSE
Emplois Cotation 2022
Autonomie Responsabilité Dimension
relationnelle
Technicité Connaissances
requises
Tranche Catégorie Salaire brut mini
Assistant(e) 2 2 2 2 3 11-14 1-2 1 770.71
Chargé(e) d’Attribution et de Gestion de la Demande                
Chargé(e) de Relation Clientèle
Assistant(e) Comptable                
Assistant(e) Direction de la Maîtrise d'Ouvrage et de l'Aménagement                
Assistant(e) Financement                
Assistant(e) Ressources Humaines                
Assistant(e) Communication
Assistant(e) des Affaires Générales
Employé(e) Administratif 2 1 2 2 2 9-10 1-2 1 770.71
Agent d'Accueil                
Agent d’Accueil et Logistique
Agent Logistique                
                 
Agent Technique 2 1 1 3 2 9-10 1-2 1 770.71
Agent Polyvalent                
Coordonnateur Terrain                
Agent de Secteur Polyvalent
Menuisier                
Peintre                
                 
Responsable d'immeuble 2 2 2 1 2 9-10 1-2 1 770.71
Gardien                
Employé(e) d'immeuble 2 1 2 1 2 8 1-1 1 752.45
Employé(e) d'immeuble              
(1) Accord collectif national sur la classification des emplois et sur les barèmes de rémunérations de base des personnels employés au sein des Offices publics de l’Habitat et la création d'une commission paritaire nationale (24 Novembre 2010)
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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