Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L'ANNEE 2021" chez EUROSTYLE SYSTEMS CHATEAUROUX (Siège)

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DE LA

 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2021

Entre les soussignés :

La société EUROSTYLE SYSTEMS CHATEAUROUX, Société par Actions Simplifiée au Capital de 500 000 euros, inscrite au RCS de Châteauroux sous le numéro 511 764 078 00016 – APE 2932Z,

Représentée par ….. en sa qualité de Directeur d’Usine,

D’une part,

L’Organisation syndicale CGT représentée par ….., Délégué Syndical,

D’autre part,

1. PREAMBULE

Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale CGT.

La Délégation était composée de ……

La Direction était représentée par ……

Les partenaires se sont rencontrés dans un esprit constructif prenant en compte :

• Le contexte économique global,

• La volonté d'inscrire l'évolution salariale dans la durée.

Conformément à l’article L.2242-5 du Code du Travail, les parties ont rappelé les thèmes sur lesquels doit porter la négociation annuelle obligatoire, à savoir :

• Les salaires effectifs ;

• La durée effective et l'organisation du temps de travail ;

• la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes,

• L'épargne salariale : participation, intéressement, plan d'épargne d'entreprise (PEE), etc …

• La prévoyance ;

• L'emploi des travailleurs handicapés.

Un point est fait sur chacun de ces sujets.

Il est notamment rappelé que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes est assuré dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et fait l’objet d’un accord spécifique toujours en vigueur.

Cette négociation a donné lieu à 5 réunions qui se sont tenues aux dates suivantes :

• 03 février 2021

• 24 février 2021

• 10 mars 2021

• 17 mars 2021

• 22 mars 2021

A l’occasion de ces réunions et afin de permettre une négociation en toute connaissance de cause, la Direction a mis à disposition de la Délégation les éléments suivants :

• Effectifs CDI 2019,2020

• Effectifs CDD 2019,2020

• Effectifs Intérimaires 2019,2020

• Le temps de travail réalisé dans les différents rythmes de l‘année 2020

• Les rythmes horaires de travail applicables au sein d’Eurostyle Systems Châteauroux

• Grille des salaires de base par coefficient et par fonction

• Liste des primes versées au personnel d’Eurostyle Systems Châteauroux

• Un récapitulatif des primes existantes au sein d’Eurostyle Systems Châteauroux

• Les écarts éventuels de rémunération constatés entre les hommes et les femmes concernant les années 2016, 2017, 2018, 2019 et 2020

• Le montant du CICE sur l’année 2020

• Les baisses et les augmentations des cotisations salariales enregistrées en 2020

• Les baisses et les augmentations des cotisations patronales enregistrées en 2020

• Le montant de la réduction FILLON sur l’année 2020

• L’évolution de la masse salariale de 2019 à 2020

• Le compte 641

• L’évolution des taxes et impôts

• Le coût de la formation 2020

• Le montant des investissements réalisés en 2020

• Le montant de l’intéressement versé en 2020

• Balance 6 et 7 : 2019 confirmée par les commissaires aux comptes

Au terme de ces réunions, les parties signataires ont conclu le présent accord.

En conséquence, les parties s’accordent sur les dispositions exposées ci-après.

1. DISPOSITIONS GENERALES

Article 1- Champ d’application

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société Eurostyle Systems Châteauroux.

Article 2- Durée

Les parties conviennent qu’à l’échéance de son terme, le présent accord ne pourra être ni prorogé ni renouvelé tacitement.

2. DISPOSITIONS SPECIFIQUES

Article 3- Dispositions salariales

Article 3.1 : Augmentations générales

Pour les salariés des coefficients 710 à 740 de la convention collective nationale de la plasturgie, les parties conviennent d’une augmentation générale mensuelle brute de dix-sept euros et cinquante centimes (17,50 €) pour un salarié travaillant à temps complet ajoutée d’une augmentation générale de 0,5% du salaire brut mensuel.

Pour les salariés des coefficients 750 à 900 de la convention collective nationale de la plasturgie, il est décidé d’attribuer une augmentation générale mensuelle brute de vingt euros (20€) pour un salarié travaillant à temps complet.

Ces dispositions sont à effet rétroactif du 1^er mars 2021 et seront versées sur la paie du mois d’avril 2021.

Article 3.2 : Augmentations individuelles

Pour les salariés des coefficients 750 à 900 de la convention collective nationale de la plasturgie, il est accordé une enveloppe globale correspondant à 0,3% de la masse salariale 2020 des coefficients considérés en augmentations individuelles.

Pour les salariés des coefficients 910 à 930 de la convention collective nationale de la plasturgie, il est octroyé une enveloppe globale correspondant à 0,5% de la masse salariale 2020 des coefficients considérés en augmentations individuelles.

Les révisions salariales individuelles seront déployées du 1^er avril 2021 et au plus tard au 30 juin 2021 avec effet rétroactif au 1^er mars 2021.

Article 4- Prime de 13^ème mois

Les dispositions suivantes de l’article 4 intitulé « délai de carence pour l’accès au 13^ème mois » de l’accord portant sur la négociation annuelle obligatoire signé le 20 mai 2011 :

« le 13^ème mois sera calculé à partir du 6^ème mois échu de présence continue dans l’entreprise »

Sont modifiées comme suit :

 « le 13^ème mois sera calculé à partir du 3^ème mois échu de présence continue dans l’entreprise ».

Les dispositions de l’article 4 entreront en vigueur le 1^er avril 2021.

Article 5 – Sort des précédents accords NAO

L’ensemble des dispositions des précédents accords NAO qui étaient en vigueur au moment de la signature du présent accord demeurent inchangées, à l’exception des modifications du présent accord.

Article 6 – Validité de l’accord

Cet accord sera notifié par l’employeur à toutes les organisations syndicales représentatives.

La validité du présent accord est conditionnée à l’absence d’opposition régulière dans un délai de 8 jours telle que prévue aux articles L2231-8, L2231-9 et L2232-12 2° du Code du Travail.

En cas d’opposition régulière, le présent accord ne peut en aucun cas constituer un engagement unilatéral de l’employeur.

Article 7 - Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé par la Direction à l’issue du délai d’opposition de 8 jours courant à partir de la notification prévue ci-dessus, en deux exemplaires (une version papier et une version électronique) à la DIRECCTE et au greffe du Conseil de prud’hommes de Châteauroux conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail.

Fait à Châteauroux le 06 avril 2021

En quatre exemplaires originaux (un pour chaque partie signataire, un pour le greffe des prud’hommes et un pour la DIRECCTE).

Pour la Société Eurostyle Systems Châteauroux Pour l’Organisation Syndicale de la CGT

Directeur Usine Délégué Syndical CGT