Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE 2023" chez BOSAL DISTRIBUTION (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BOSAL DISTRIBUTION et le syndicat UNSA et CGT le 2023-05-24 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat UNSA et CGT
Numero : T06223009632
Date de signature : 2023-05-24
Nature : Accord
Raison sociale : BOSAL DISTRIBUTION
Etablissement : 51356629900071 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-05-24
ACCORD D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE 2023
Préambule :
Les réunions de négociation des 21/03/23, 13/04/23, 12/05/23 et 24/05/23 ont été organisées et tenues dans le cadre de la négociation périodique obligatoire prévue à l’article L.2242-1 du Code du Travail.
A la suite de ces 4 réunions, il est établi le présent accord d’entreprise pour l’année 2023 :
Entre la Société BOSAL DISTRIBUTION SAS, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, d’une part,
Et
L’organisation syndicale UNSA représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXX en sa qualité de Délégué Syndical,
L’organisation syndicale CGT représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX en sa qualité de Délégué Syndical,
Il a été convenu ce qui suit :
Art 1 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. S’agissant d’un accord à durée indéterminée, il continue de produire ses effets en l’absence d’une dénonciation de l’une ou l’autre des parties.
Art 2 : REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL, PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les parties conviennent :
d’une augmentation générale mensuelle de 90 € bruts au 1er Juin 2023 pour l’ensemble du personnel, avec effet rétroactif au 1er Janvier 2023.
La grille des salaires sera actualisée de cette valeur pour chaque coefficient et par
niveau.
Art 3 : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL :
Conformément à la législation en vigueur, un diagnostic et un plan d’actions ont été effectués et soumis à l’approbation des membres de la Délégation Unique du Personnel le 17/07/2014. Les négociateurs représentants du personnel, interrogés dans le cadre de cette NAO, ont estimé qu’il n’y avait pas d’éléments nouveaux par rapport à la situation 2014 et qu’il n’y avait donc pas matière à renégocier.
Art 4 : Dépôt
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction auprès du secrétariat du Greffe du conseil des Prud’hommes de Béthune en 1 exemplaire, ainsi qu’à la DIRECCTE (Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle) d’Arras.
Un exemplaire est remis à chaque signataire.
Annezin, le 24 Mai 2023
Les organisations syndicales : Pour le Syndicat CGT,
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Pour le Syndicat UNSA,
XXXXXXXXXXXXXXXXX
La Direction : XXXXXXXXXXXXX
Directeur Général
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com