Accord d'entreprise "Avenant FRAIS DE SANTE_NON CADRES_DOUAI_2021" chez ARA - SOGEFI SUSPENSIONS

Cet avenant signé entre la direction de ARA - SOGEFI SUSPENSIONS et le syndicat Autre et CGT et CFE-CGC le 2021-12-13 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CGT et CFE-CGC

Numero : T59L21014641
Date de signature : 2021-12-13
Nature : Avenant
Raison sociale : SOGEFI SUSPENSIONS
Etablissement : 51558042100136

Couverture santé : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Couverture santé complémentaire, couverture maladie ACCORD COLLECTIF A DUREE INDETERMINEE INSTITUANT UN REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENTS DE FRAIS MEDICAUX CADRES - ETABLISSEMENT DE REVIGNY SUR ORNAIN (2017-12-05) Un accord collectif instituant un régime de garanties collectives obligatoires "incapacité - invalidité - décès" Cadres (2017-12-08) Un accord collectif instituant un régime de garanties collectives obligatoires "incapacité - invalidité - décès" Non cadres (2017-12-08) Un accord collectif instituant un régime de garanties collectives de remboursements de frais médicaux Cadres (2017-12-08) Un accord colletif instituant un régime de garanties collectives de remboursements de frais médicaux Non Cadres (2017-12-08) ACCORD COLLECTIF A DUREE INDETERMINEE INSTITUANT UN REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX CADRES - ETABLISSEMENT DE DOUAI (2017-12-22) ACCORD COLLECTIF A DUREE INDETERMINEE INSTITUANT UN REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX NON CADRES - ETABLISSEMENT DE DOUAI (2017-12-22) AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN RÉGIME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENTS DE FRAIS MÉDICAUX CADRES – ÉTABLISSEMENT DE DOUAI (2021-12-13)  Avenant n°1 à l’Accord collectif instituant un régime de garanties collectives de remboursements de frais médicaux - Non Cadres (2021-12-14)  Avenant n°1 à l’Accord collectif instituant un régime de garanties collectives de remboursements de frais médicaux - Cadres (2021-12-14) Avenant n°1 à l'accord collectif instituant un régime de garanties collectives de remboursements de frais médicaux non cadres - Etablissement de Fronville (2021-12-20) Avenant n°1 à l'accord collectif instituant un régime de garanties collectives de remboursement de frais médicaux cadres - Etablissement de Fronville (2021-12-20)

Conditions du dispositif couverture santé pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-12-13

AVENANT N°1

A L’ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN RÉGIME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENTS DE FRAIS MÉDICAUX

NON CADRES – ÉTABLISSEMENT DE DOUAI

ENTRE :

La Société SOGEFI SUSPENSIONS SA, dont le siège social est situé 7 Avenue du 8 mai 1945 à Guyancourt (78280), en son établissement de DOUAI situé 201 rue de Sin Le Noble à Douai (59 500), représenté par Emilie LARGE, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée pour conclure les présentes,

D’une part,

ET

Les Organisations Syndicales Représentatives au niveau de l’établissement :

  • CGT représentée par Monsieur Guillaume KRZYKALA, Délégué Syndical,

  • CFDT représentée par Monsieur Lucas TILMANT, Délégué Syndical,

  • CFE-CGC représentée par Monsieur Xavier PECQUERY, Délégué Syndical,

  • FO représentée par Monsieur Pascal DELOBELLE, Délégué Syndical,

    D’autre part.

PRÉAMBULE

Au regard des augmentations de tarifs demandées par l’assureur, les parties se sont réunies, notamment dans le cadre de la Commission centrale Mutuelle/Prévoyance, afin d’envisager un changement d’assureur. Après étude des propositions, les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction définissent ci-après les nouvelles modalités de la protection sociale complémentaire Frais de santé des salariés de l’établissement de Douai.

Après information et consultation du CSE en date du 8 décembre 2021, il a été convenu de modifier le régime complémentaire à adhésion obligatoire prévu par l’accord collectif du 22 décembre 2017.

ARTICLE 1 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 1 DE L’ACCORD DU 22 DECEMBRE 2017

L’article 1 de l’accord précité, intitulé « Objet », est modifié comme suit :

« Le présent accord, matérialisant la mise en place du régime, a pour objet d’organiser l’adhésion des salariés ci-après définis au contrat d’assurance collective souscrit par la Société auprès d’un organisme habilité.

Ce régime est souscrit auprès du Groupe VYV et par l’intermédiaire de MERCER FRANCE.

Conformément à l’article L.912-2 du code de la sécurité sociale, l’Entreprise devra réexaminer le choix de l’organisme assureur désigné ci-dessus ainsi que le choix de l’intermédiaire, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d’effet du présent accord. Cette disposition n’interdit pas, avant cette date, la modification du dispositif. »

ARTICLE 2 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 5.2 DE L’ACCORD DU 22 DECEMBRE 2017

L’article 5.2 de l’accord précité, intitulé « Répartition des cotisations », est modifié comme suit :

COUVERTURE ISOLE (Base) COUVERTURE FAMILLE (Base)
Part salariale 36,25 % 76,62 %
Part patronale 63,75 % 23,38 %

ARTICLE 3 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 6 DE L’ACCORD DU 22 DECEMBRE 2017

L’article 6 de l’accord précité, intitulé « Sort des garanties en cas de suspension du contrat de travail », est modifié comme suit :

« L’adhésion des salariés et, le cas échéant, des ayants-droits, est maintenue en cas de suspension indemnisée de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, ce qui vise notamment :

  • Les périodes de suspension du contrat de travail liées à une maladie, une maternité, à un accident donnant lieu à un maintien total ou partiel de salaire, ou au versement d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ;

  • Les périodes indemnisées d’activité partielle et d’activité partielle de longue durée, ainsi que les périodes de congé rémunéré par l’employeur, à savoir notamment les congés de reclassement ou de mobilité.

L’employeur et le salarié verseront leur contribution respective selon les règles prévues par le présent régime. »

ARTICLE 4 – DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DE L’AVENANT

Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2022.

Il est conclu pour une durée indéterminée.

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent avenant, il sera fait application des dispositions de l’accord collectif du 22 décembre 2017, qui demeurent inchangées.

ARTICLE 5 – DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD

Le présent avenant sera déposé par les soins de la Direction de la Société auprès de la DREETS compétente sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, ainsi qu’au Secrétaire Greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.

Au dépôt destiné à la DREETS, sera jointe une version de l’avenant ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 et de l’article 2 du décret n°2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, afin qu’elle soit versée dans la base de données nationale.

Il sera affiché au sein de la Société sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu également à disposition au service des Ressources Humaines.

Fait à Douai, le 13 décembre 2021

en 7 exemplaires originaux,

Pour la Société SOGEFI SUSPENSIONS, Pour les Organisations Syndicales Représentatives :

Etablissement de Douai :

Emilie LARGE Guillaume KRZYKALA

Directrice des Ressources Humaines Délégué Syndical CGT

Lucas TILMANT

Délégué Syndical CFDT

Xavier PECQUERY

Délégué Syndical CFE-CGC

Pascal DELOBELLE

Délégué Syndical FO

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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