Accord d'entreprise "Un Plan d'action relatif à l'Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes au sein de l'entreprise GROUPE OPTIM" chez

MISE A JOUR DU

PLAN D’ACTION EN FAVEUR DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

AU SEIN DE GROUPE OPTIM

Conformément aux dispositions légales, la Société Groupe Optim, dont le siège social est situé 14, rue Jules, Vanzuppe, 94200 Ivry sur Seine, représentée par Monsieur David Sakoun en qualité de Président, ayant délégué sa signature à Monsieur Stephane COHEN-SCALI en qualité de Directeur Administratif et Financier a proposé la mise en place d’un Plan d’action en faveur de l'égalité des hommes et des femmes.

Ainsi, un plan avait été initialement proposé et validé en CSE le 16 décembre 2022.

Par la suite, l’inspection du travail, par email et courrier en AR, signifiait, le 1 mars 2023, que ce plan n’était pas conforme.

Aussi, nous soumettons au Comité social et économique (CSE) du 07/04/2023, un nouveau plan visant à s’appliquer sur les trois prochaines année.

Les objectifs du plan pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sont :

1. la réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ;

2. l’augmentation de l’attractivité du métier auprès des femmes ;

3. l’augmentation de la part des femmes dans les postes de management.

Pour ce faire, la Société se fixe des objectifs en matière de :

• Rémunération : assurer l'égalité salariale entre les hommes et les femmes

• Recrutement : notamment sur l'accès à l'emploi et la mixité des emplois

• Promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les parcours professionnels

• Mise en place des actions en matière d'équilibre entre la vie professionnelle, la vie personnelle et la qualité de vie au travail.

Les résultats de l’index égalité femmes-hommes (68 /100) ont été partagés. Les managers sont régulièrement sensibilisés par les ressources humaines sur le sujet de la parité.

Monsieur COHEN-SCALI Stéphane est la personne de contact, responsable d’assurer le suivi du plan et la mise en œuvre de ses actions.

Article 1. Promotion professionnelle, rémunération et écarts de salaire

1.1. Diagnostic :

L’index général 2022 sur l’année 2021 est de 68/100 à savoir :

• 33/40 concernant l’indicateur de rémunération entre les hommes et les femmes,

• 25/35 concernant l’indicateur écart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes

Ce résultat est le fruit d’une attention particulière portée depuis 2020 lors du processus de révision salariale à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et des correctifs sont systématiquement apportés en cas de disparité non justifiés.

1.2. Plan d’action :

• Continuer à veiller à la progression salariale des femmes

• S'assurer de la cohérence de la rémunération des femmes ingénierie et cadres par rapport aux hommes de la même catégorie d'âge

• Contribuer à lever les barrières sociales et culturelles des femmes vers les processus évolutifs

1.3 Indicateurs :

• Objectifs de progression :

• concernant l’indicateur de rémunération entre les hommes et les femmes,

  • Objectif de progression : 35/40 en 2022 et 37/40 en 2023

• concernant l’indicateur écart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes

  • Objectif de progression : 30/35 en 2022

  • Objectif de progression : 35/35 en 2023

• Diminution de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les ingénieurs et cadres en particulier

• Taux de promotion des femmes au moins équivalent à celui des hommes 

Article 2. Recrutement.

2.1. Diagnostic.

Part des femmes chez Groupe Optim (CDI/CDD)

Taux de femmes recrutées chez Groupe Optim (CDI/CDD)

La part des femmes au sein de GROUPE OPTIM baisse notamment par rapport au développement de l’activité OPTIM ENERGIE à partir de fin 2019. En effet, l’activité OPTIM ENERGIE attire actuellement malheureusement un effectif quasi exclusivement masculin.

Ainsi, pour augmenter la part des femmes, il faudrait augmenter significativement le taux de femmes recrutées. Une attention particulière sera portée pour favoriser le recrutement des femmes à compétences égales.

2.2. Plan d’action :

• Promotion de l'égalité lors des recrutements :

La Société s'engage à ne pas tenir compte de critères liés au sexe lors des procédures de recrutement qui sont identiques pour les hommes et pour les femmes.

Le processus de recrutement est unique et se déroule de manière identique pour les femmes et les hommes. Les critères de sélection et de recrutement sont fondés sur la recherche de compétences de qualification et d'expérience professionnelle sans distinction d'aucune sorte liée au sexe.

• Accroissement de la mixité dans les emplois :

L'équilibre entre les femmes et les hommes dans les recrutements constitue pour la Société un élément majeur de la politique de mixité des emplois.

Cet équilibre intrinsèquement lié à l'état du marché du travail et recherche en permanence par la Société. Elle fera en sorte que la proportion de candidats/candidates embauché(e)s reflète au mieux la diversité et la mixité des candidatures proposées.

• Rédaction des offres d'emploi :

Toutes les offres de postes, tant internes qu’externes portent la mention « HF» et sont rédigées à l'intention des 2 sexes.

Toutes les offres de postes doivent avoir également avoir une notion d’inclusion dans l’intitulé des postes

• Conducteur de travaux/Conductrice de travaux

• Commercial/ Commerciale

  • Sensibilisation :

Des actions de formation d'information et de communication seront organisées au sein de la Société afin de sensibiliser au risque de discrimination et à l'intérêt de la mixité au niveau des différents intervenants dans les procédés de recrutement.

2.3. Indicateurs :

1. Nombre et répartition par sexe et catégories professionnelles des embauches annuelles

2. Répartition des effectifs par sexe et par business unit

3. Répartition des effectifs par sexe et par activité

4. Nombre de communications envoyé sur les bonnes pratiques de recrutement

5. Nombre de personnes formées à la non-discrimination à l'embauche

Article 4. Dimension de genre dans le secteur

1. Diagnostic

12,9% : c'est la part des femmes travaillant dans le secteur du bâtiment en 2022, d'après la Fédération française du bâtiment (FFB). Ce pourcentage était de 12,3 en 2020 et 8,6% en 2000.

Le secteur rencontre un problème structurel de pénurie de candidatures féminines car peu de femmes s’engagent dans ce domaine. Il s’agit d’un problème sociétal car les jeunes filles sont peu encouragées à choisir des filières du bâtiment.

Il faut donc susciter l’appétence et la curiosité des filles pour le métier, faire connaître les métiers, un secteur très porteur et les opportunités de carrière que ce secteur a à offrir.

2. Plan d’actions

• Participation de Groupe Optim dans les actions d’associations qui permettent de missionner des femmes exerçant des métiers techniques dans le secteur de l’aménagement de bureaux et au-delà du bâtiment afin qu'elles soient les ambassadrices de leur métier auprès des étudiantes.

  3. Indicateurs

• Participation à des actions de promotion des femmes ingénieurs

• Réaliser une vidéo témoignage d’une femme ingénieur à poster sur les réseaux sociaux

Fait à Ivry sur Seine, le 31 mars 2023,

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Directeur Administratif et Financier