Projet d’accord d’entreprise NAO

de la négociation salariale du 24/01/2022

ACCORD d’Entreprise NAO 2022

Lors de la 3e réunion de négociation salariale du 24 JANVIER 2021, la Direction et les élus CSE ont trouvé un accord satisfaisant sur la hausse des salaires pour l’année 2022 selon le détail suivant :

Augmentation Générale et Individuelle effective au 01/02/2022 :

Pour le collège ouvrier employé, salarié ayant + de 6 mois d’ancienneté dans le poste :

- Augmentation générale de 2.50%

- Augmentation individuelle sur la base de 1,50%

Pour le collège AM et cadre (hors commerciaux) salarié ayant + de 6 mois d’ancienneté dans le poste :

- Augmentation générale de 2.00 %

- Augmentation individuelle sur la base de 1,50%

Les critères de décision pour l’augmentation individuelle seront les mêmes que l’an dernier à savoir :

• Ponctualité/Assiduité

• Qualité du travail réalisé/Implication/Amélioration continue

• Polyvalence/Polycompétence/adaptabilité

Majoration de 10 % pour les heures faites entre 21h et 6h

Maintien et réévaluation Prime de mobilité

Maintien de la prime de mobilité sur 2022 son montant est porté à 150€ versé en novembre 2022.

Prime exceptionnelle 20 ans d’ancienneté + Médaille du travail

Reconduction pour 2022 du versement d’une prime forfaitaire d’un montant de 1000 € bruts pour 20 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise KE France. Elle est versée en fin d’année civile à l’occasion de la cérémonie de remise des médailles.

Mise en place d’un Compte Epargne Temps

La direction donne son accord pour étudier et si possible mettre en place un compte épargne temps d’ici le 01/06/2022. Cela devra faire l’objet d’un accord d’entreprise.