Accord d'entreprise "AVENANT RECTIFICATIF A L'AVENANT DE RÉVISION DE L'ACCORD RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES EN FORFAIT JOURS" chez CONSTRUCTYS (Siège)

AVENANT rectificatif à l’avenant DE RÉVISION DE L’ACCORD RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES EN FORFAIT JOURS 

Le présent avenant rectificatif est signé conformément aux articles L.2261-8 et suivants du code du travail. 

Entre les soussignés : 
 

OPCO CONSTRUCTYS  

Dont le siège social est situé 32 rue René Boulanger à Paris, 75010 

représenté par , agissant en qualité de Directrice des Ressources humaines, dûment habilitée aux fins des présentes 

d'une part, 

Et, 
 

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise 

SYNAFOR CFDT – représenté par , déléguée syndicale 

CFE-CGC BTP– représenté par , délégué syndical 

BATI-MAT-TP CFTC – représenté par , déléguée syndicale 

FO CONSTRUCTION– représenté par , déléguée syndicale 

Dûment habilités aux fins des présentes 

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit : 

PREAMBULE : 

Le présent avenant rectificatif a pour objectif de modifier la disposition de l’accord du 18 juillet 2013 relative aux jours de repos des salariés en forfait jours, afin de la mettre en cohérence avec l’avenant de révision du 30 juin 2021 qui a fixé le nombre de jours de travail des salariés en forfait jours à 212.

ARTICLE 1 – dispositions modifiées  

L’article 3.1 est modifié comme suit :

3.1. : détermination du nombre de jours de repos (ci-après « jours de repos forfait »)

Les salariés ayant conclu un forfait en jours bénéficieront d’un nombre de jours de repos calculé chaque année, en fonction du nombre de jours fériés, et incluant la journée de solidarité.

Il est convenu entre les parties que le nombre de jours de repos ne pourra être inférieur à 14 jours, incluant la journée de solidarité, quel que soit le nombre de jours fériés, ce qui pourra aboutir, le cas échéant, à un nombre de jours travaillés inférieur à 212.

Ainsi, en 2021, le nombre de jours de repos s’élève à 15 jours, pour 212 jours travaillés, selon le calcul suivant:

365 jours – 104 (we) – 7 (jours fériés) – 27 (CP) = 227 jours “travaillables” – 212 jours travaillés = 15 jours de repos.

ARTICLE 2 – entrée en vigueur 

Le présent avenant s’applique à compter du 1er juillet 2021 et se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 18 juillet 2013 qu’il modifie. 

ARTICLE 3 – révision et dénonciation 

Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur. 

ARTICLE 4 - dépôt et publicité de l'accord 

Le présent avenant sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera ensuite déposé par le représentant légal de Constructys sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. 

A ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'accord aux fins de publication sur le site Légifrance. 

A Paris,

Le 16 novembre 2021

Pour Constructys 

Pour la SYNAFOR CFDT (36,55%) 

Pour la CFE-CGC BTP (27,92 %)

Pour la BATI-MAT-TP CFTC (16,75%) 

Pour FO CONSTRUCTION (18,78%)