Accord d'entreprise "ACCORD NAO SONOVISION" chez SONOVISION (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SONOVISION et le syndicat CFE-CGC et CGT et Autre et CFDT le 2022-03-03 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT et Autre et CFDT
Numero : T01322014281
Date de signature : 2022-03-03
Nature : Accord
Raison sociale : SONOVISION
Etablissement : 54200119300698 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Négociation Annuelle Obligatoire (2021-09-28)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2023-02-08)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-03
Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2022
SONOVISION
Entre
La société SONOVISION
SAS dont le Siège Social est 550 rue Pierre Berthier - Parc de Pichaury, 13100 AIX EN PROVENCE représentée par Monsieur ……………… agissant en qualité de Directeur Général Délégué du Groupe ORTEC, immatriculée l’URSSAF des Bouches-du-Rhône sous le N° 937000002062920372,
Dénommée ci-après la « Société »,
D’une part,
Et
La délégation syndicale représentée par Madame …………….., Déléguée Syndicale,
La délégation syndicale ………….., représentée par Madame …………., Déléguée Syndicale,
La délégation syndicale ………….. représentée par Monsieur …………., Délégué Syndical,
La délégation syndicale ……………, représentée par Monsieur ……………….., Délégué
Syndical,
Dénommés ci-après « les syndicats »,
D’autre part,
Champ d’application
Le présent accord est appliqué à l’ensemble du personnel de la société SONOVISION en contrat à durée indéterminée, à durée indéterminée de chantier et à durée déterminée, à l’exclusion du personnel se trouvant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Données Générales prises en compte lors de la négociation
L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2021 est de 2.8 %.
Revalorisation Salariale
Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :
3.1 Augmentations Générales
Il est convenu que les dispositions d’augmentation générale ne s’appliqueront que pour les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté à la date d’effet.
ETAM et Cadres salaire brut mensuel =< 2400 € |
ETAM et CADRES salaire brut mensuel 2400 € < =< 3000€ |
ETAM et CADRES salaire brut mensuel > 3000€ |
|
|---|---|---|---|
| Augmentation Générales (AG) | 2.3% | 1.2 % | / |
| Talon | 50 € | / | / |
Pour les salariés dont le salaire mensuel (base temps plein) est inférieur ou égal à 2175 €, il est décidé d’une augmentation générale d’un montant forfaitaire de 50 €, versée au prorata du temps de travail.
Date d’effet : Les Augmentations Générales auront lieu au 1e Mars 2022.
3.2 Augmentations Individuelles
ETAM et Cadres salaire brut mensuel =< 2400 |
ETAM et CADRES salaire brut mensuel 2400 € < =< 3000€ |
ETAM et CADRES salaire brut mensuel > 3000 |
|
|---|---|---|---|
| Augmentation Individuelles (AI) | 1.2 % | 2.3 % | 3.5 % |
Il est convenu que les dispositions d’augmentation individuelle ne s’appliqueront que pour les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté à la date d’effet.
Ces augmentations individuelles s’entendent également hors évolution promotionnelle.
En cas d’attribution d’une augmentation individuelle, celle-ci ne pourra être inférieure à 20 € de la rémunération mensuelle de base (temps plein).
Il est convenu par ailleurs, que chaque salarié, de plus de 3 ans d’ancienneté, n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis plus de 3 ans, sera reçu spécifiquement par sa hiérarchie et un représentant de la DRH afin de lui apporter des explications sur sa situation.
Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1e Mars 2022.
Le présent accord a été conclu à Aix en Provence le 03 Mars 2022.
Pour les organisations syndicales, Pour la société SONOVISION,
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com