Accord d'entreprise "Accord Collectif sur les augmentations générales de salaires pour 2022 pour la société SIO" chez SIO - SOCIETE INDUSTRIELLE DES OLEAGINEUX (Siège)

Cet accord signé entre la direction de SIO - SOCIETE INDUSTRIELLE DES OLEAGINEUX et le syndicat CFE-CGC et CGT le 2022-02-22 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT

Numero : T06222006988
Date de signature : 2022-02-22
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE INDUSTRIELLE DES OLEAGINEUX
Etablissement : 55209462500027 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération UN ACCORD SUR LES AUGMENTATIONS GENERALES DE SALAIRES POUR 2018 DANS LA SOCIETE S.I.O. (2017-12-19) accord sur les augmentations générales des salaires (2018-07-18) ACCORD SUR LES AUGMENTATIONS GENERALES DE SALAIRES (2020-02-13) Un accord sur les Augmentations Générales de Salaires pour 2019 (2019-01-30) Accord Collectif sur les augmentations générales de salaires pour 2021 pour la société SIO (2021-01-20) Accord Collectif sur les augmentations générales des salaires 2023 pour la société SIO (2023-01-26)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-22

Accord Collectif sur les augmentations générales de salaires pour 2022 pour la société SIO.

La Société Industrielle des Oléagineux représentée par Madame ……………….. d'une part, et

Le délégué syndical CGT Monsieur ……………….. de la S.I.O.

Le délégué syndical CFE/CGC Monsieur ……………….. de la S.I.O. d'autre part,

Ont, conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.

Il est convenu ce qui suit :

Pour les personnels non cadres :

  • Une augmentation générale des salaires de 2,1 %, avec effet au 1er Janvier 2022,

  • Une enveloppe de 0,7 % de la masse salariale sera attribuée pour des augmentations au mérite et ajustements, avec effet rétroactif au 1er Janvier 2022,

  • Une prime PEPA de 700€ versée en décembre 2021, dont les modalités sont détaillées dans «  Décision Unilatérale relative au versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ».

Pour les personnels cadres :

Une augmentation générale de salaires de 2,1 % sera appliquée au 1er mars 2022.

Par ailleurs, la Direction s’engage à ouvrir une discussion sur la mise en place d’un accord collectif concernant la compensation du temps d’habillage/déshabillage et consigne pour le personnel concerné.

Fait à Saint-Laurent-Blangy, le 22/02/2022

Pour la Société S.I.O.

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Pour la CGT Pour la CFE/CGC

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Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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