ENTRE LES SOUSSIGNES 

La SOCIETE IMMOBILIERE PICARDE D’HLM, dont le siège social est situé 13 place d’Aguesseau 80 005 AMIENS Cedex 1, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’AMIENS sous le numéro 561 720 939, représentée par Monsieur ------------------, en sa qualité de Directeur Général.

D’une part,

Et, Le syndicat SNPHLM UNSA représenté par Monsieur --------------------------- en sa qualité de Délégué Syndical.

D’autre part.

PREAMBULE

Les ordonnances n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relatives à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et n°2017-1718 du 20 décembre 2017 ainsi que la loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018 ont modifié en profondeur le cadre législatif des Institutions Représentatives du Personnel en créant une instance unique, le Comité Social et Economique (CSE).

Si la loi prévoit des règles générales applicables à la constitution de cette instance tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau des établissements, le législateur a souhaité accorder une marge de manœuvre aux partenaires sociaux pour les aménager, afin de tenir compte des spécificités de l'entreprise.

Ces spécificités s'inscrivent au sein de la Société Immobilière Picarde (SIP) dans le cadre d'une pratique ancienne, constante et soutenue du dialogue social.

Les Parties signataires souhaitent donc que le présent accord s'intègre dans le cadre des nouvelles dispositions légales tout en réaffirmant la nécessité d'un bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel comme facteur d'équilibre central des rapports sociaux au sein de l'entreprise.

Les Organisations Syndicales et la Direction Générale de la SIP sont donc convenues d'adapter le nouveau dispositif légal au fonctionnement de l'entreprise.

Il a été ainsi convenu ce qui suit :

I – dispositions générales

Dans le cadre du renouvellement des Instances représentatives du Personnel et suite aux élections du 7 décembre 2018, les parties conviennent de procéder à la mise en place du CSE.

II – Intention des parties

Les parties conviennent de se référer, pour cette mise en place, aux dispositions suivantes :

• Ordonnance n°2 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique en entreprise

• Ordonnance n°6 du 20 décembre 2017

• Décret n°2 017-1819 du 29 décembre 2017

III - Périmètre de mise en place du CSE

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IV – Durée des mandats des membres du CSE

La durée des mandats est fixée à quatre ans et correspond au temps d’une période d’élection.

Désormais le nombre de mandats successifs au sein du CSE est limité à trois pour un même représentant. Le décompte débutera à compter du 1^er mandat des membres du CSE.

V – Composition du CSE

5.1. Délégation du personnel

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5 2. Présidence

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5.3. Représentant des organisations syndicales représentatives

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5.5. Représentants de proximité

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5.5. Les autres participants

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VI – Fonctionnement du CSE

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VII. Moyens du CSE

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VIII – Attributions du CSE

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IX – Les commissions du CSE

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X – Dispositions finales

10.1 Entrée en vigueur du règlement

Le présent accord prend effet à compter de la date de sa signature.

10.2 Révision et dénonciation

Le présent accord est conclu pour la durée d’un mandat de quatre ans.

Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires par LRAR sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

En tout état de cause, il pourra être modifié à tout moment à la demande d’un membre du CSE et fera l’objet sous deux mois d’un vote à la majorité des membres présents du comité.

10.3 Publicité

Le présent accord sera affiché sur les tableaux prévus à cet effet et réservés au CSE, sera communiqué pour information à l’ensemble du personnel sur l’intranet de la société, diffusé par courrier avec le bulletin de paie aux salariés ne disposant pas d’un ordinateur.

Enfin il fera également l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme « télé procédure » du Ministère du Travail et un exemplaire sera déposé au greffe du tribunal des prud’homme de son lieu de conclusion.

Fait à Amiens, le 31 janvier 2019

Le Délégué Syndical Le Directeur Général

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