Accord d'entreprise "Accord salarial 2019 GIVAUDAN FRANCE SAS" chez GIVAUDANACCESS.FR (NOM DE DOMAINE) - GIVAUDAN FRANCE (Siège)

ACCORD SALARIAL 2019

GIVAUDAN France SAS

Salariés relevant du Plan de Participation à la Performance (PPP)

Les parties en présence

La Direction de la société Givaudan France SAS, représentée par Directrice des Ressources Humaines,

Les Organisations Syndicales,

• Le Syndicat Sud Chimie, représenté par Délégué Syndical d’entreprise, et sa délégation,

• La CFDT, représentée par Délégué Syndical d’entreprise, et sa délégation.

PREAMBULE

La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 24 janvier, 6 février, 8 et le 13 février 2019, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

La Direction a partagé avec les Organisations Syndicales les incertitudes économiques de ce début d'année 2019 qui invitent à la prudence.

La Direction a indiqué son souhait de poursuivre le principe, d'une part, d'une augmentation générale qui vise notamment à protéger le pouvoir d'achat et d'autre part, de continuer sa politique de rétribution de la performance individuelle avec les augmentations individuelles.

Ce principe a été renforcé par les résultats de l'enquête de satisfaction des collaborateurs du Groupe Givaudan, qui montrent très clairement une volonté des collaborateurs de voir leur performance individuelle récompensée.

La Direction a rappelé sa volonté d’avoir une politique salariale constante au travers des années et en lien avec les enjeux du business.

Les négociations ont abouti à la signature du présent accord salarial.

Il a été convenu ce qui suit :

1. Augmentation collective et augmentation individuelle

Pour l'ensemble des salariés de Givaudan France présents au 31 mars 2019 et éligibles au Plan de Participation à la Performance (PPP), les dispositions suivantes seront applicables au 1er avril 2019 :

• Une augmentation collective : 1.15 %

• Et une enveloppe d'augmentation individuelle de 1.10 %.

2. Augmentation de certaines primes

• Augmentation de la prime de rotation au sampling- Iris de 15.96€ à 20€

• Augmentation de la prime transport Active Beauty province de 16.66€ à 25€

• Augmentation de la prime vacances pour les collaborateurs au PSP de 975€ à 1000€

3. Journée de Solidarité – disposition applicable à l’ensemble des salariés de Givaudan France

Les parties signataires conviennent, qu’au titre de l’année 2019, la journée de Solidarité sera réalisée par la prise d’un jour de RTT libre.

Par conséquent, il restera 9 jours de RTT libres, pour un salarié travaillant à temps plein, sur la base d’une année complète.

Pour des raisons administratives, la journée de Solidarité est fixée au lundi 10 juin 2019, soit le lundi de Pentecôte redevenu férié en 2008. Grâce à la prise de ce jour de RTT, cette journée ne sera pas travaillée.

4. Durée de l’accord salarial

Cet accord est conclu pour une durée de 1 an, et entrera en vigueur à compter du 1^er avril 2019.

5. Publicité de l’accord salarial

Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi en 2 exemplaires, dont 1 en version électronique, et au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes en 1 exemplaire.

Fait à Argenteuil, le 15 février 2019

Etabli en autant d’exemplaires que de signataires et d’exemplaires nécessaires aux formalités de dépôt.

Le Syndicat Sud Chimie

Représenté par ____

La CFDT

Représentée par ____

La Direction

Représentée par _____

Directrice des Ressources Humaines