Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)" chez SF - JEAN-PIERRE TALLEC-L'HERITAGE DU GOUT (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LES

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

La Société TALLEC, dont le siège est situé 59 route de Scaër – 29380 BANNALEC

Représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur Général, dûment habilité à cet effet,

D’UNE PART

ET

L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise TALLEC : Le syndicat FO, représenté par xxxxxxxxxxxxxxxxx Déléguée Syndicale,

D’AUTRE PART

Préambule

La Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ont, au cours de 4 réunions : les 20/05/2020, 27/05/20, 10/06/20 et le 17/06/2020, échangé sur la situation qui présidait aux réunions de négociation annuelle obligatoire 2020.

S’agissant des salaires, l’organisation syndicale a mis en avant la hausse du coût de la vie, dans la perspective de la défense du pouvoir d’achat des salariés tout en comprenant bien la situation sanitaire et économique exceptionnelle actuelle.

La Direction pour sa part a rappelé la crise sanitaire tout en saluant l’engagement de l’ensemble des salariés

durant cette période.

La Direction a fait un rappel des chiffres :

Mois d’avril 2020 :

recul de l’activité par rapport à avril 2019 : -26.5% (-39% coupe, +2.4% FE)

Cumul à fin avril : -10%

Mois de mai 2020 :

recul de l’activité par rapport à mai 2019 : -20% (-34% coupe, +13.6% FE)

Cumul à fin mai : -12%

1^ère semaine de juin 2020 :

recul de l’activité par rapport à avril 2019 : -15% (-26% coupe +9% FE)

Le rayon coupe reste un gros problème, heureusement les rayons frais emballés se portent plutôt bien. Toutceci impacte le résultat de l’entreprise qui a baissé de 35%, c’était inévitable compte tenu de la baisse des volumes.

Les animations au mois d’avril : -85%, au mois de mai : -52% et 1^ère semaine de juin : -35%.

En synthèse, la Direction rappelle que la priorité majeure de la société est la préservation des emplois car même si on voit une petite amélioration la situation n’est pas encore revenue à la normale.

Ainsi, les parties au présent accord sont convenues des modalités définies ci-après et s’appliquant à l’ensemble des salariés de l’entreprise présent sur les sites.

CHAPITRE 1 : Rémunérationset partage de la valeur ajoutée.

Article 1 – Revalorisation des salaires réels.

Il a été convenu de procéder à l’augmentation générale des salaires réels au sein de la société en date du 1er mai 2020 à hauteur de 0,5 % pour les coefficients allant du 125 inclus au 180 inclus et 0.3% pour tous les coefficients au-delà du 180.

Article 2 – Partage de la valeur ajoutée

Les parties signataires du présent accord ont souhaité associer les salariés à l’amélioration de la valeur ajoutée de l’entreprise en prévoyant une renégociation des critères de l’accord d’intéressement. Cette négociation sera programmée dans les semaines à venir.

Article 3 –½ journée Noël

Il a été convenu d’assouplir le dispositif d’obtention de la ½ journée « noël » (3h50) :Diminution de l’ancienneté requise pour l’obtention de ces « 3h50 », de la passer à 1 ancontre 3 ans dans l’accord initial de 2009 et de passer à 13 semaines de présence entre le 1/9 et le 20/12 contre 14.5 semaines à ce jour.

Chapitre 2– Publicité

Article 4 - Dépôt de l’accord / Affichage et communication

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, auprès de la DIRECCTE du Finistèreet au Conseil de Prud’hommes de Quimper, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion. Il fera également l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux endroits habituels.

Fait à Bannalec, le 18 juin 2020