ACCORD COLLECTIF VISANT A ENCADRER LES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES

AU SEIN DE L’UES ALI FLANDRES OPALE

Entre :

• Habitat privilège, immatriculée au RCS de Lille sous le numéro 408 337 707 dont le siège social est situé Lille, 104 rue Nationale, représentée par XXXXXXXXXX en sa qualité de Directeur Général ayant pouvoir aux fins des présentes ;

• Chacun chez soi, immatriculée au RCS de Boulogne sur Mer sous le numéro 615 420 668 dont le siège social est situé à Boulogne sur Mer, représentée par XXXXXXXXXX en sa qualité de Directeur Général ayant pouvoir aux fins des présentes ;

• Flandres Opale Habitat, immatriculée au RCS de Dunkerque sous le numéro 616 820 205 dont le siège social est situé à Dunkerque, 51 rue Poincaré, représentée par Monsieur XXXXXXXXXX en sa qualité de Directeur Général ayant pouvoir aux fins des présentes.

Ci-après désignées les « Sociétés »

d’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Unité Economique et Sociale Ali Flandres Opale :

• CGT représentée par XXXXXXXXXX;

• CFE – CGC représentée par XXXXXXXXXX;

• FO, représentée par XXXXXXXXXX

Ci-après désignées les « organisations syndicales »,

d’autre part,

Ci-après désignées ensemble les « Parties ».

PREAMBULE

La loi n°2015-994 du 17 août 2015 (dite « loi Rebsamen ») relative au dialogue social et à l’emploi et l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 ont modifié significativement les dispositions légales concernant les négociations obligatoires.

Afin de permettre aux Sociétés composant l’UES Ali Flandres Opale et aux salariés d’avoir une vision à plus long terme des engagements qui peuvent être conclus dans le cadre des négociations obligatoires et de disposer du temps nécessaire à leur adoption, les Parties ont souhaité bénéficier de la possibilité qu’elles ont d’adapter la périodicité de ces négociations dans les conditions définies par le présent accord.

Dans ce cadre, et conformément aux dispositions des articles L. 2242-10 à L. 2242-12 du Code du travail, les Sociétés de l’UES Ali Flandres Opale et les organisations syndicales représentatives en son sein sont convenues d’engager la négociation d’un accord collectif d’entreprise portant notamment sur les modalités des négociations obligatoires en entreprise.

Cet accord définit en conséquence notamment :

• La périodicité et les thèmes de négociations obligatoires ;

• Le contenu des thèmes de négociations ;

• Le calendrier prévisionnel et le lieu des réunions de négociations ;

• Les modalités et la date de remise des informations nécessaires aux négociations sur les thèmes retenus par les Parties ;

• Les modalités de suivi des engagements souscrits par les Parties.

C’est dans ce contexte qu’une réunion s’est tenue le 5 mars 2020.

Ainsi, les Parties ont négocié les dispositions exposées ci-après, dont elles reconnaissent qu’elles contribuent à donner plus de latitude aux Parties dans l’exercice du dialogue social.

Il a été convenu ce qui suit :

CHAMP D’APPLICATION ET OBJET DU PRESENT ACCORD

Le présent accord a pour objet d’adapter conformément aux dispositions de l’article L. 2242-10 du Code du travail le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités des négociations obligatoires prévues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-2 du Code du travail au sein de l’UES Ali Flandres Opale.

Les Parties s’accordent d’ores et déjà sur le fait que dans l’hypothèse où une évolution législative conduirait à ne plus rendre obligatoire l’un des thèmes de négociation visés ci-après, celui-ci ne ferait plus l’objet d’une négociation selon les modalités définies ci-après.

Les dispositions du présent accord se substituent, à leur date d’entrée en vigueur, à l’ensemble des dispositions conventionnelles éventuellement applicables ayant le même objet.

TITRE 1 : LES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES

Les Parties s’entendent pour déterminer, dans le cadre du présent accord, les modalités des négociations obligatoires visées aux articles L. 2242-1 et L. 2242-2 du Code du travail, à savoir :

• La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;

• La négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la qualité de vie au travail ;

• La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.

 Adaptation de la periodicite des negociations obligatoires

Les Parties se sont réunies afin d’adapter la périodicité des négociations obligatoires visées aux articles L. 2242-1 et L. 2242-2 du Code du travail.

Les Parties s’entendent pour retenir les périodicités suivantes :

Thèmes de négociation	Périodicité
Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise	Tous les ans Salaires effectifs  Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes Tous les 3 ans Accord d’intéressement Tous les 4 ans Durée effective et organisation du temps de travail
Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail	4 ans
Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels	4 ans

Il est précisé que, conformément à l’article L.2242-15 du Code du travail, l’UES Ali Flandres Opale étant dotée d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE) et d’un PERCO, les négociations ne porteront pas sur ces thèmes.

En outre, des régimes de prévoyance et de complémentaire santé ont été mis en place au sein de l’UES Ali Flandres Opale par accord conclu le 12 décembre 2019 pour une durée de 3 ans. Il est précisé qu’au jour de la signature du présent accord, des discussions sont en cours au niveau du Groupe Action Logement concernant la possibilité de conclure un accord relatif à la prévoyance et à la complémentaire santé au niveau du Groupe. L’accord conclu au niveau de l’UES Ali Flandres Opale ne sera donc renégocié qu’en l’absence de couverture de l’UES Ali Flandres Opale par un accord Groupe sur la prévoyance et la complémentaire santé au jour de son échéance.

 Regroupement des thèmes de negociations et calendrier des negociations

Les Parties se sont accordées sur le calendrier et le contenu des négociations suivants :

	Semestre 1	Semestre 2
2020	Rémunérations Salaires effectifs  Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes Egalité professionnelle Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle  Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés  Accord d’intéressement	Qualité de vie au travail Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés  Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés  Modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé, et la vie personnel et familiale Modalités de recours au télétravail
2021	Rémunérations Salaires effectifs  Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes Gestion des emplois et des parcours professionnels Mise en place d’un dispositif de GPEC et mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées Le cas échéant, conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise Grandes orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise et objectifs du plan de développement des compétences Dispositif intergénérationnel
2022	Rémunérations Salaires effectifs  Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes	Régimes de prévoyance et complémentaire santé (en l’absence de couverture par un accord Groupe à cette date)
2023	Rémunérations Salaires effectifs  Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes Accord d’intéressement

LIEU DEs REUNIONs DE NEGOCIATION

Les Parties conviennent que les réunions entrant dans le cadre des négociations obligatoires en entreprise se dérouleront au siège social situé à Dunkerque ou au Centre Directionnel situé à Boulogne sur Mer.

 Modalités et date de remise des INFORMATIONS necessaires aux negociations

Les Parties n’entendent pas lister dans le présent accord les informations précises qui devront être remises par les représentants de l’UES aux négociateurs. Elles conviennent qu’il sera communiqué aux négociateurs toutes les informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause.

Les Parties conviennent que l’ensemble des informations remises aux négociateurs dans le cadre des négociations obligatoires en entreprise seront intégrées dans la base de données économiques et sociales (BDES).

TITRE 2 : DISPOSITIONS FINALES

 COMMISSION DE SUIVI DE L’ACCORD

Une commission de suivi des dispositions du présent accord est mise en place.

Cette commission est composée de représentants de la Direction et d’un représentant maximum par Organisation syndicale signataire du présent accord et représentative à la date de réunion de la Commission.

La Commission se réunira une fois par an pour faire le point sur les négociations ayant eu lieu au cours de l’année écoulée et organiser les négociations sur l’année à venir.

CONDITIONS DE VALIDITE

Le présent accord collectif est conclu dans le respect des conditions de validité de droit commun prévues à l’article L. 2232-12 du Code du travail.

DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 4 ans, soit jusqu’au 10 mars 2024.

Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès de l’autorité administrative compétente.

Il remplace et annule toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, d’accords atypiques, d’usages ou de toute autre pratique en vigueur au sein de l’UES Ali Flandres Opale avant sa conclusion et ayant un objet identique.

Dans un délai de deux mois précédent l’échéance du présent accord, les Parties pourront engager des négociations afin d’adapter les dispositions du présent accord et/ou le reconduire en procédant à la conclusion d’un nouvel accord collectif.

REVISION

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail, un avenant de révision pourra être signé :

• jusqu’à la fin du cycle électoral en cours par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Ali Flandres Opale signataires ou adhérentes du présent accord ;

• à l’issue de cette période, par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au sein de l’UES Ali Flandres Opale.

Les demandes de révision ou de modification du présent accord devront être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des Parties.

La demande de révision devra être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont la révision est demandée.

Les négociations au sujet des demandes de révision devront obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de 15 jours calendaires à compter de la réception de la demande de révision par l’ensemble des Parties concernées.

Si un accord de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie.

Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées par la Direction en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.

CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

En cas de modifications des dispositions législatives ou réglementaires ayant pour conséquence de remettre en cause les dispositions du présent accord, des négociations s’ouvriront sans délai (et au plus tard dans les 3 mois de la demande d’une organisation syndicale représentative) pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la règlementation et des dispositions conventionnelles visées dans le présent accord.

En revanche, comme indiqué à l’article 1 du présent accord, les Parties s’accordent sur le fait que dans l’hypothèse où une évolution législative conduirait à ne plus rendre obligatoire l’un des thèmes de négociation visés ci-avant, celui-ci ne ferait plus l’objet d’une négociation selon les modalités définies ci-avant.

DEPOT ET PUBLICITE

Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord est déposé en version électronique sur la plateforme « TéléAccords » qui le transmettra ensuite à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) compétente, selon les formes suivantes :

• Une version électronique, non anonymisée, présentant le contenu intégral de l’accord déposé, sous format PDF, datée, revêtue du lieu de signature et des signatures originales, accompagnée des pièces nécessaires à l’enregistrement ;

• Une version électronique de l’accord déposé en format .docx, anonymisée, dans laquelle toutes les mentions de noms, prénoms des personnes signataires et des négociateurs (y compris les paraphes et les signatures) sont supprimées (non-visibles), et uniquement ces mentions. Les noms, les coordonnées de chacune des entreprises faisant partie du périmètre de l’UES devront continuer à apparaître, ainsi que les noms des organisations syndicales signataires, le lieu et la date de signature ;

• Si l’une des parties signataires de cet accord souhaite l’occultation de certaines autres dispositions, une version de l’accord anonymisée en format .docx, occultant les dispositions confidentielles et accompagnée du dépôt de l’acte d’occultation signé par les parties signataires de l’accord.

Un exemplaire signé est par ailleurs déposé au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Dunkerque.

Les deux dépôts seront effectués par la Direction.

En application des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail, le présent accord sera également transmis aux représentants du personnel et porté à la connaissance des salariés par tout moyen utile, mention de cet accord sera faite par voie d’affichage réservé à la communication avec le personnel.

Fait à Dunkerque,

Le 10 mars 2020

Pour les sociétés composant l’UES Ali Flandres Opale :

Pour la société Habitat privilège

XXXXXXXXXX, Directeur Général

Pour la société Chacun chez soi

XXXXXXXXXX, Directeur Général

Pour la société Flandres Opale Habitat

XXXXXXXXXX

Pour les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Ali Flandres Opale :

CGT

XXXXXXXXXX, Délégué Syndical

FO

XXXXXXXXXX, Délégué Syndical

CFE, CGC

XXXXXXXXXX