Accord d'entreprise "Un Accord d'Entreprise relatif au Paiement des Jours Fériés Chômés" chez GDE NEGOCE - GUY DAUPHIN ENVIRONNEMENT

Cet accord signé entre la direction de GDE NEGOCE - GUY DAUPHIN ENVIRONNEMENT et le syndicat CFE-CGC et CFDT le 2019-01-16 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT

Numero : T04419002684
Date de signature : 2019-01-16
Nature : Accord
Raison sociale : GUY DAUPHIN ENVIRONNEMENT
Etablissement : 65382053000083

Rémunération : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de rémunération (autres qu'évolution) Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2019 (2019-01-16)

Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-16

ACCORD D’ENTREPRISE

RELATIF AU PAIEMENT DES JOURS FERIES CHOMES

Le présent accord est signé entre :

La société GUY DAUPHIN ENVIRONNEMENT,

Société Anonyme au capital de …………………. €,

Dont le siège social est situé ----------, ----------------,

Immatriculée au R.C.S. de Caen sous le numéro ……………,

Agissant par Monsieur ---------------, Président du Directoire dûment mandaté à cet effet,

D’une part,

Et,

L’Organisation Syndicale ----------, représentative au sein de la société, représentée par
Monsieur ---------------, dûment mandaté à cet effet,

L’Organisation Syndicale --------------, représentative au sein de la société, représentée par
Monsieur ---------------, dûment mandaté à cet effet,

D’autre part,

Préambule

La Société, soucieuse de fidéliser ses nouveaux collaborateurs, a présenté à ses organisations syndicales un avantage, appliqué au cours de l’année 2018, qu’elle souhaite maintenir pour l’avenir.

Aussi, le présent accord est conclu :

Article 1 – Le paiement des jours fériés chômés

Conformément aux dispositions du Code du Travail, le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Consciente de l’impact de cette règle légale sur ses nouveaux collaborateurs, la Société s’engage à être plus favorable que la loi dans ce domaine.

Dès lors, aucun collaborateur ne subira de perte de rémunération en raison du chômage d’un jour férié, peu importe son ancienneté.

Article 2 – Publicité et dépôt

Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de l’unité territoriale de Loire-Atlantique de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) des Pays de la Loire, ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de ---------------.

Une version sur support électronique est également communiquée à l’unité territoriale de Loire Atlantique de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) des Pays de la Loire.

Par souci d’anonymat et de préservation de leurs intérêts, les parties s’accordent pour n’effectuer qu’une publication partielle de cet accord et retirer toutes les mentions qui pourraient permettre de les identifier.

Enfin, un exemplaire sera établi pour chaque partie et diffusé sur chaque site.

Fait à -------------, en 6 exemplaires originaux, le 16 janvier 2019

Pour l’Entreprise

----------------

Président du Directoire

Pour la ------------

Monsieur --------------

Délégué Syndical

Pour la --------------

Monsieur ------------

Délégué Syndical

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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